－看護師を目指したきっかけを教えてください。

幼少期に、たまたまテレビの看護師特集を見て、そこに映っている看護師さんがとても輝いて見えたんです。「看護師ってすてきな仕事だな」「私も誰かの役に立てるような生き方がしたいな」と思って、看護師を目指すことにしました。

－新人時代について教えてください。

とにかく先輩が怖かったです（笑）。ですが、その中でも私のプリセプターは、とても優しくて頼りがいがある先輩だったんですよね。みんなを引っ張っていくかっこいい一面と、私に寄り添って話を聞いてくれる優しい一面があって、憧れの存在でした。私の目指すべき存在に出会えたのは、本当に良かったなと思います。

－子育て中のママさんだそうですね。

ええ。18歳・16歳・10歳の子どもを育てています。こちらに入職した当初は3人目の子どもが生まれる前だったので、入職後に産休・育休を取り、復帰後は時短勤務で働きました。

当院は、「学びたい」という気持ちを応援してくれるので、意欲があれば子育て中でも学びを深められる環境です。興味のある外部研修にも積極的に参加できますよ。

－院内研修について教えてください。

新卒者には、法人合同の新人研修を定期的に実施しています。中途入職者は、必要に応じて「新採用者研修」という、新卒・中途合同の研修に参加してもらっています。

その後の院内研修は、円滑なチーム医療のために、看護部の研修と多職種での研修を組み合わせて実施しています。こうした研修の成果もありますし、私が入職したときから「多職種で協力して働こう」という風土が根付いているので、当院は他職種とのコミュニケーションがとても取りやすいんですよ。

－看護部の教育の魅力を教えてください。

法人独自のラダーに基づいたキャリア開発支援が受けられることです。教育委員会では、ラダーレベルに沿った研修を案内し、スタッフのスキルアップをサポートしています。eラーニング研修も豊富に用意されていますよ。

スタッフには、リーダーシップを発揮できる自律した看護師になってほしいと思っているので、指導育成研修やリーダーシップ研修などのラダー研修を通して、スタッフをまとめる力やリーダーシップの力を伸ばしてもらえたら、うれしいです。

また、法人全体で「プリセプターだけでなくみんなで新人さんを育てる」という教育方針を掲げていて、全てのスタッフが教育に携わっているため、安心して成長できることも魅力です。

－教育委員長として気を付けていることを教えてください。

一人ひとりの個別性に合わせた支援や、心理的安全性が保たれた環境づくりを行うことです。スタッフの表情・雰囲気をよく観察することや、スタッフが気軽に意見を伝えられる雰囲気をつくることも気を付けています。

また、近年は外国人のケアワーカーが増えているので、外国人スタッフにもわかりやすい研修内容を企画したり、資料の文字にふりがなを振ったりと、各人に合わせた研修企画や対応をするようにもしています。

－入職を考えている方にメッセージをお願いします。

私は、教育とは上下関係ではなく横の関係だと思っていて、法人の教育方針でもある、支援する側もされる側も共に育まれていく「共育」の考え方を大切にしています。この考え方によって、私自身も「教えなきゃ」という気持ちから「一緒に学んでいけば良いんだ」という気持ちに変わっていったので、スタッフのみんなにも大切にしてほしいですね。

当院には明るいスタッフが多く、人間関係も良好なので、楽しく働けると思います。また、回復期リハビリ病院ならではの、患者さん・ご家族とじっくり関わる看護が実現できるため、そのような看護がしたい方にも最適な職場ですよ。ぜひ来てくださいね。