－セラピストを目指したきっかけを教えてください。

小学生の頃、祖父が脳梗塞で半身麻痺になり入院したのですが、そのお見舞いに行ったときに初めてリハビリ室を見たんです。「広くて体育館みたいだな、なんか楽しそうなところだな」と思いました。そのあとも、祖父が「今日はリハビリで絵を描いたよ」などと嬉しそうに話すのを聞いて、なんとなくセラピストという仕事に興味が湧いたんですよね。

加えて私は、「多くの人が就かないような仕事がしたい」と思っていて、当時は理学療法士の専門学校は全国にまだわずかしかなかったので、「めずらしい仕事だし、これから人に必要とされる職種だろう」と考え、理学療法士を目指すことにしました。

－新人時代について教えてください。

患者さんと楽しく元気にリハビリをしていました。大変なこともあったはずなのですが、あまり思い出せないです（笑）。もともと人と接することが好きだったので、楽しいことの方が多かったなと思います。

うれしかったことは、私が手書きして患者さんにお渡しした自主トレメニューを、その患者さんが15～20年後に外来を受診された際に見せてくださったことです。今でも大切な思い出として心に残っています。

－専門理学療法士の資格を取られたそうですね。

ええ。患者さんの笑顔が見たくて、もっと学びを深めようと、講習会・研修・学会などに積極的に参加し、2010年に運動器の専門理学療法士の資格を取得しました。資格を取得したことで、地域の方から講座依頼を受けたときに、骨折や疫学などについてわかりやすく説明できるようになったので、良かったです。

現在のリハビリテーション部にも、回復期リハビリセラピストマネージャー、専門・認定PT、呼吸療法認定士、福祉住環境コーディネーター、ケアマネージャーなどのさまざまな資格取得者がいます。今後も、スタッフのモチベーションアップ・キャリアアップ、患者様へのリハビリの質の向上のために、資格取得をサポートしていきたいと思います。

－新卒者への教育について教えてください。

リハビリテーション部教育委員会は、新卒者教育担当と既卒者教育担当にわかれて教育を行っていて、新卒者に対しては、OJTとOFF-JTを組み合わせた年間教育スケジュールを立てて、教育を実施しています。

入職後約1カ月間は、座学・臨床見学・eラーニングなどの研修を開催し、4月後半には、病棟での患者さんの様子や生活を知るために、1日看護師さんに付いて行動する「病棟研修」を行っています。受講した新卒者からは「参加して良かった」という声が多く寄せられているんですよ。その後は、実技指導や症例発表会を定期的に実施しています。

－既卒者への教育を教えてください。

既卒者には、入職後に先輩が付いて退院支援の流れなどを指導します。また、「臨床指導班」という、呼吸循環・高次脳機能・運動器・脳卒中・機器・ロボットの6項目それぞれに担当者を設定し、その項目に関してわからないことがあれば担当者に相談できる制度も設けているので、安心して成長できる環境です。

また、独自のキャリアアップ指標を活用し、キャリアステージのレベルを上げられるようにサポートしています。科内勉強会は月1回（30分）実施していて、必須の研修は勤務時間内に開催しています。今後は、職種別の研修も充実させていく予定です。

－リハビリ部の教育の魅力を教えてください。

新人もベテランも同じ治療を提供できるように、脳卒中の歩行ガイドラインを設けていることです。また、脳卒中リハビリの際にスタッフが積極的に装具を作成できるよう、リハビリ専門医から装具やリハビリに関するアドバイスを受ける「歩行クリニック」という機会を週1回設けていることも、魅力です。

このような丁寧な教育を行っているおかげでリハビリの質が上がり、現在、神奈川県で3院しか認定されていない、日本医療機能評価機構の「高度・専門機能（リハビリ）」の評価をいただいているんですよ（2026年6月）。

－入職を考えている方にメッセージをお願いします。

近年のリハビリ部では、リーダー研修・指導育成研修などの、後進育成に関する研修を積極的に行っていて、「教える側も教えられる側も共に学んで育つ『共育』の考えを大事にしよう」と、研修を通してスタッフに伝えています。そのおかげで、新人さんからは「先輩が丁寧に教えてくれる」「先輩に質問しやすい」という声がより多く挙がってくるようになりました。

当院のリハビリ部は、明るい雰囲気で、誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。ワークライフバランスも大切にできるので、一緒に楽しみながら働きましょう！