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医療法人社団 哺育会

浅草病院

( 一般病院 )

編集部が取材しました

東京都 台東区/浅草駅

2016年5月、台東区隅田川沿いに新築移転。救急部門と集中治療体制を強化していきます。

1980年の開院から、浅草周辺地域の救急医療に貢献し、リハビリテーションや訪問診療にも力を入れている「浅草病院」。2016年5月より、東京スカイツリーからほど近い、台東区今戸の隅田川沿いに新築リニューアルオープンしました。リニューアルを機に診療科目を増やし、高度な予防医療を追求する健診センターを新設。緊急性の高い重症患者様も積極的に受け入れていくため、医師の数を増やして救急室・手術室を拡充したほか、2016年9月にはHCU(8床)を開設する予定です。また、近年では自宅療養を希望されるがん患者様が増えているため、がん化学療法認定看護師による「化学療法室」も開設。訪問看護ステーションと病棟看護師が連携を密に図りながら、在宅療養支援にも力を注いでいきます。

○東武線・都営浅草線・銀座線・つくばエクスプレス「浅草駅」から約1.55km(徒歩20分)
○「浅草駅」下車、都営バス「東武浅草駅前」から「南千住書庫前行き(東42乙)」利用、「東京都人権プラザ前」バス停 徒歩5分
○「浅草駅」下車、都営バス「東武浅草駅前」から「南千住車庫行き・南千住駅西口行き(東42甲)」利用、「東浅草」バス停 徒歩8分
○「浅草駅」下車、台東区循環バス「北めぐりん」6番利用、「今戸二丁目」バス停 徒歩5分
○JR常磐線・日比谷線・つくばエクスプレス「南千住駅」から約2km(徒歩25分)
○「南千住駅」下車、都営バス「南千住車庫前」から「浅草雷門行き(東42乙)」利用、「東京都人権プラザ前」バス停下車すぐ
○「南千住駅」下車、都営バス「南千住駅西口または南千住車庫前」から「東神田行きまたは東京八重洲口行き(東42甲)」利用、「東浅草」バス停 徒歩8分

名 称 医療法人社団 哺育会 浅草病院
(あさくさびょういん)
形 態 一般病院
所在地 〒111-0025 東京都台東区今戸2-26-15
病床数 136床(一般病棟90床・回復期リハビリテーション病棟46床)
診療科目 内科、外科、整形外科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科、婦人科、麻酔科、救急科、リハビリテーション科
看護体制 7:1
その他 職員数/311名
URL http://www.asakusa-hp.jp/

2016年5月、台東区隅田川沿いに新築移転。
救急部門と集中治療体制を強化していきます。

1980年の開院から、浅草周辺地域の救急医療に貢献し、
リハビリテーションや訪問診療にも力を入れている「浅草病院」。
2016年5月より、東京スカイツリーからほど近い、
台東区今戸の隅田川沿いに新築リニューアルオープンしました。

リニューアルを機に診療科目を増やし、高度な予防医療を追求する
健診センターを新設。緊急性の高い重症患者様も積極的に受け入れて
いくため、医師の数を増やして救急室・手術室を拡充したほか、
2016年9月にはHCU(8床)を開設する予定です。

また、近年では自宅療養を希望されるがん患者様が増えているため、
がん化学療法認定看護師による「化学療法室」も開設。
訪問看護ステーションと病棟看護師が連携を密に図りながら、
在宅療養支援にも力を注いでいきます。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

がん化学療法看護認定看護師 入職6年目

がん化学療法看護認定看護師を取得したそうですね。
はい。認定資看護師には以前から興味があったのですが、子どもがいたので躊躇していました。でも、思いきって看護部長に相談したところ、「ステキなことだから頑張ってみたら?」と、背中を押してもらえたんです。浅草病院第1号の認定看護師だったので、研修中からたくさんの方が応援してくれました。
認定看護師として、どのような活動を行っていますか?
リニューアルを機に開設された「化学療法室」に配属され、自宅療養を希望されているがん患者様に、日帰りで抗がん剤の点滴治療を提供しています。あとは、スタッフのために勉強会を企画したり、病棟からの相談依頼に随時対応しています。
資格を取る際、職場のバックアップがありましたか?
はい。研修費用は自己負担でしたが、研修でお休みしていた半年間も、給与が全額支給されたので助かりました。今後も私に続いて、さまざまな分野の認定看護師が誕生すると嬉しいです!

看護師 教育委員会委員長 入職23年目

教育委員会は、どんな方針で活動していますか?
新人だけでなく、中堅もベテランも継続的にレベルアップできる体制を整えていこうと活動しています。そのため、現場にキャリアラダーを定着させ、各々の段階のニーズに即した研修内容を企画・開催していますよ。
浅草病院では、どんな看護師を育成していますか?
地域医療に熱い病院なので、看護師も地域の現状をよく理解し、地域医療に貢献できる人材を育てていきたいです。あと、リニューアルを機に救急部門を拡張したので、救急看護や集中治療看護に精通したスタッフも育てていきたいと思います。
教育委員会の今後の目標を教えてください。
看護部で不足している、ラダーレベルIII(リーダー業務が担えるレベル)の看護師を増やしていきたいです。また、新人の定着には優秀な指導者の存在が欠かせないので、しっかりと指導ノウハウを持った看護師も育てていきたいですね。

看護師 係長 入職8年目

入職のきっかけについて教えて下さい。
第一子の妊娠を機に看護職から離れ、2人目を産んで3年のブランクが空いたのですが、そろそろ働きたいと思って復職先を探しました。当院は自宅から通いやすく、「日勤常勤制度」や「保育室」などの育児サポートが整っていたので、安心して応募できました。
ママさん目線で、職場の働きやすさを教えてください。
子どもの保育園や学校行事の際は、お休みの希望がほぼ通ります。また、上司や周りのスタッフに育児経験者が多いので、子どもの病気で急に欠勤・早退する場合も、理解が得やすく助かっています。
管理職を務めながらの子育ては、大変ではありませんか?
大丈夫です。管理職に就いたばかりの頃は、勤務に穴をあけられないというプレッシャーがありましたが、部下達の協力で、今では母親としての仕事もきちんとこなしています。子どもが急に発熱して、職場に電話が来ることもありますが、「早く帰ってあげてください」と、みんなが気遣ってくれるんですよ。

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