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医療法人社団 五十鈴会

坂本病院

( ケアミックス型病院 )

編集部が取材しました

東京都 葛飾区/新小岩駅

“残業ナシ”だからプライベート充実。新人さんでもスグに溶け込める職場です。

地域に密着して高齢者医療に取り組む「坂本病院」は、上司や他部署と気軽にコミュニケーションが取りやすい風通しの良い職場。明るく親しみやすい院長は、患者様はもちろん、職員からも大きな信頼を寄せられています。看護部は堅苦しい上下関係がなく、どんな新人さんでもスグに溶け込めるアットホームな雰囲気。職員同士の絆が強く、その一体感が病院の原動力になっています。また、残業がほとんどなく、セカセカしない慢性期看護 ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》

看護師(病棟) 正職員

  • ブランクOK
  • 寮完備
  • 駅近
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○経験の浅い方OK
給与
月給35万円以上  ※一律手当含む(夜勤4.5回) ※経験・年齢・前職給考慮 ※経験加算あり
勤務時間
日勤9:00〜17:00 早出7:00〜15:00 遅出11:00〜19:00 夜勤17:00〜翌9:00 ※早番・遅番あり ※残業ほとんどなし ※夜勤回数:月平均4.5回、早遅回数:月平均各2回、その他は日勤 ※入職直後は日勤のみで勤務していただき、当院業務に慣れてから上記の勤務についていただきます
休日休暇
完全週休2日制 (交替制) ※休日と有給休暇を組み合わせ下記の連続休暇をとっています  ○春休み3連休 ○夏休み最大8連休(2回に分ける方もいます) ○冬休み4連休 夏季 年末年始 有休 慶弔 産休 育休 介護休暇 年間休日 日+有休
待遇
昇給年1回 (4月) 賞与年2回 (7月・12月) 交通費全額支給 社会保険完備
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管理栄養士 正職員

  • 駅近
応募条件
○有資格者
給与
月給18万円以上
勤務時間
5:30〜14:00 9:00〜17:30 10:30〜19:00 ※シフト制
休日休暇
(シフト制) 完全週休2日制 夏季 年末年始 有休 慶弔 年間休日 日+有休
待遇
昇給年1回 賞与年2回 交通費全額支給 社会保険完備
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調理補助 正職員

  • 駅近
応募条件
○経験者歓迎
給与
月給16万円~
勤務時間
シフト制 5:30〜14:00 9:00〜17:30 10:30〜19:00
休日休暇
(シフト制) 完全週休2日制 夏季 年末年始 有休 慶弔 年間休日 日+有休
待遇
昇給年1回 賞与年2回 交通費全額支給 社会保険完備
詳細をみる

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○JR総武線「新小岩」駅 北口 徒歩6分
○JR・千代田線「綾瀬」駅 バス15分
○京成線「京成立石」駅 バス15分

名 称 医療法人社団 五十鈴会 坂本病院
(さかもとびょういん)
形 態 ケアミックス型病院
所在地 〒124-0025 東京都葛飾区西新小岩4-39-20
病床数 97床 一般病棟37床(10:1) 療養型病棟60床(医療31床、介護29床)
診療科目 内科、リハビリテーション科
看護体制 10:1
関連施設 訪問看護ステーション、歯科診療所
その他 常勤医師数/5名(出身校:順天堂、東京医科、広島大)
職員:NS43名、介護員26名、薬剤師4名、理学療法士6名、作業療法士2名、言語聴覚士2名、放射線技師3名、管理栄養士3名
従業員数/約120名
外来数/約190人/日
訪問診療数/約70回/月
URL http://www.isuzukai.com/

▼下記は抜粋です。詳細ページで写真入りで読みやすく掲載しています。

定着率バツグン
30代が中心の活気ある職場で、誰かが「飲み会をしよう!」と言えば、8割以上の職員が参加。仕事帰りに買い物へ行ったり、連休を合わせて旅行に行ったり、プライベートでも仲の良いメンバーがたくさんいます。そんな関係があるからこそ、業務が円滑に進んで残業はほぼゼロ!毎月2回ずつ担当する「早出」と「遅出」の時差勤務によって、全員が毎日ほぼ定時で帰宅しています。「良い人間関係」と「無理のない勤務形態」は、長く働く上で大切な要素。この2つが揃っているから離職がとても少なく、定着率はずっと安定しています。

通勤にもお買い物にも便利な立地
病院があるのは、新小岩駅より徒歩6分の便利な立地。船橋、市川、亀戸といった主要な駅から20分以内で通えるので、電車で通勤する職員がたくさんいます。周辺には昔ながらの商店、駅前には大型スーパーもあるので、仕事帰りのお買い物にとても便利!スポーツクラブや料理教室など、習い事を楽しむスポットも充実しています。

希望休はほぼ通ります
職員から好評なのは、休みの希望が通りやすいところ。あらかじめ師長に相談すれば、希望はほぼ通ります。春休み3連休、夏休み8連休(2回に分けてもOK)、冬休み4連休と、長期休暇が取れるので、海外旅行に行く職員がいっぱい!最近は子育て中のスタッフが増えているので、お子さんの体調で急に休む場合も、穴埋めできるシフトを作っています。また、ゆっくり育児ができるように、育児休暇の期間は決めず、個々の戻りやすいタイミングでの職場復帰をサポートしています。


Q/職員の働きやすさを実現するために取り組んでいることはありますか?
A/休みの希望は、できる限り反映するようにしています。特にお子さんがいる方は、行事に合わせて休めるように考慮していますし、突然のお休みもフォローできるシフトを作成しています。
Q/病院の特徴的なところは?
A/毎週月曜日は、全職員が一堂に集結して朝礼を行っています。97床という家庭的な規模の病院なので、部署に関係なく一致団結しているところが特徴的です。病院全体で、すごく仲が良いんですよ。
Q/朝礼では、どんなことをしていますか?
A/院長のお話を聞いたり、院内スローガンを唱和したりしています。当院は接遇に力を入れているので、朝礼の時に「笑顔、あいさつ、身だしなみ」などを仲間同士でチェックし合っています。
Q/職場の一番の自慢ポイントは?
A/残業がほとんどないことです。毎日時間通りに帰れるので、プライベートが充実していますし、健康面もばっちり!以前の職場は残業が多くて、体調を崩したこともありましたが、今はそんな心配が全くありません。
Q/残業を減らすために、工夫していることはありますか?
A/時差勤務を導入して、食事介助などを早めに準備する当番を決めています。基本的に日勤は8:50〜17:00ですが、1ヶ月に2回ずつ早出(7:00〜15:00)と遅出(11:00〜19:00)があります。
Q/アフター5は、どんなことをしていますか?
A/友人と買い物や食事に行ったり、キャリアアップのための勉強に費やしています。働きながら、看護師やケアマネージャーの資格を目指している仲間が多いので、私も頑張ろうという気持ちになります。
Q/入職の決め手になったのはどんなところですか?
A/海外に留学していて2年間ブランクがあったので、ゆったり働ける職場を探していました。慢性期医療がメインなので、緊急オペや緊急入院が少なく、昔の感覚を思い出しながらマイペースで働いています。
Q/職場の仲間についての魅力を教えてください。
A/みんなと仲が良過ぎて、休憩時間は笑い声が絶えません。師長とは気兼ねなく何でも話せる関係ですし、院長に会うと必ずオシャベリしてしまいます。私は、仕事に熱くてスタッフ想いの院長の大ファンなんです(笑)。
Q/新人教育はどのように行っていますか?
A/教育係をつけた現場教育が中心です。慣れるまでは日勤のみの勤務ですし、教育係以外のスタッフも、新人にはよく話しかけるようにしています。だから、わからないことを聞きにくい雰囲気なんて全くありませんよ。


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