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社会医療法人財団 城南福祉医療協会

大田病院

( 急性期・回復期病院 )

編集部が取材しました

東京都 大田区/大森町駅

手厚い教育体制でダブルライセンスを推奨。急性期・回復期の幅広いリハビリが学べます。

全日本民医連に加盟する「大田病院」は、一般病棟(139床)と回復期リハビリテーション病棟(50床)を有する二次救急指定病院。2016年度より、「365日のリハビリテーション」を実践しており、理学療法士23名、作業療法士18名、言語聴覚士6名の計47名ものリハビリスタッフが活躍しています(2016年9月現在)。対象疾患は、脳血管障害や運動器を中心に、呼吸器や外科手術後のリハビリにも対応しており、幅広い診療科を持つ病院の特徴を活かして、これからは新しい分野のリハビリも広げていく方針です。リハビリ科の教育体制はとても手厚く、院内研修や伝達講習を毎月開催しているほか、院外研修・学会参加も積極的に推進(費用補助制度あり)。「認定理学療法士」や「呼吸療法認定士」など、ダブルライセンスを持つスタッフも多く、個々の目標に合わせたキャリアアップができます。

○京浜急行線「大森町」駅 徒歩10分
○京浜急行線「梅屋敷」駅 徒歩13分
○JR京浜東北線「大森」駅より」バス

名 称 社会医療法人財団 城南福祉医療協会 大田病院
(おおたびょういん)
形 態 急性期・回復期病院
所在地 〒143-0012 東京都大田区大森東4-4-14
病床数 189床(急性期139床、回復期50床)
診療科目 外科、呼吸器科 、整形外科、脳神経内科 、循環器科、リハビリテーション科 、腎臓・代謝内分泌科、消化器 、麻酔科、内科
関連施設 大森中診療所
その他 職員数/270名(Dr29名)
URL http://othp.c-pronet.jp/

手厚い教育体制でダブルライセンスを推奨。
急性期・回復期の幅広いリハビリが学べます。

全日本民医連に加盟する「大田病院」は、一般病棟(139床)と
回復期リハビリテーション病棟(50床)を有する二次救急指定病院。
2016年度より、「365日のリハビリテーション」を実践しており、
理学療法士23名、作業療法士18名、言語聴覚士6名の
計47名ものリハビリスタッフが活躍しています(2016年9月現在)。

対象疾患は、脳血管障害や運動器を中心に、呼吸器や外科手術後の
リハビリにも対応しており、幅広い診療科を持つ病院の特徴を活かして、
これからは新しい分野のリハビリも広げていく方針です。

リハビリ科の教育体制はとても手厚く、院内研修や伝達講習を毎月開催
しているほか、院外研修・学会参加も積極的に推進(費用補助制度あり)。
「認定理学療法士」や「呼吸療法認定士」など、ダブルライセンスを
持つスタッフも多く、個々の目標に合わせたキャリアアップができます。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

作業療法士 副主任 入職8年目

入職のきっかけについて教えてください。
回復期のリハビリに興味があり、2010年に当院に「回復期リハビリテーション病棟」が開設されることを知って、新卒で入職しました。入職3年目でバイザー(新人の教育担当)、入職5年目で副主任と、継続的にキャリアを重ねながら働くことができています。
職場の自慢できるところを教えてください。
スタッフの成長を応援してくれる体制が整っているところが自慢です。院内研修の充実はもちろん、院外研修の「費用補助制度」があるので、みんな積極的に参加しています。私も先日、興味があった「手の外科」に関するセミナーに参加するため、北海道まで行ってきました。
職場の仲間の魅力について教えてください。
仕事以外でもスタッフ交流が盛んで、サッカー、バレーボール、テニス、手話など、いろいろなサークルが立ち上げられています。私はテニスサークルに所属していますが、仕事では接点が少ない部署の仲間とも、テニスを通して仲良くなり、よく飲み会を開催しています。

理学療法士 入職3年目

リハビリテーション科の特徴について教えてください。
リハビリテーション科には47名のスタッフが在籍しており(2016年9月現在)、4つのチームを作って活動しています。スタッフ一人ひとりが、担当患者様のリハビリを退院まで責任を持って診ていけるよう、各チームで週2回のカンファレンスを実施し、活発な意見交換を行っています。
教育・サポート体制の魅力を教えてください。
新人の現場教育では「バイザー制度」を導入しており、入職から1年間は、サポート役の先輩がマンツーマンで指導してくれます。また、院内外の研修に積極的に参加できる体制が整っており、認定理学療法士や呼吸療法認定士など、ダブルライセンスを持つスタッフも多いです。
待遇・福利厚生の魅力を教えてください。
年1回の職員旅行があり、いくつかの旅行先から、自分で行きたい場所を選ぶことができます。職員旅行では他部署のスタッフと交流できるので、職場の人間関係を広げられる絶好の機会です。また、病院の近くに「職員寮」もあり、地方出身の私にとっては嬉しい福利厚生です。

言語聴覚士 入職4年目

職場の自慢できるところを教えてください。
家庭を持つ女性も働きやすい環境が整っているところが自慢です。リハビリテーション科は女性が多く、産休・育休中のスタッフや、子育て中のママさんも大活躍しています。言語聴覚士は全員女性で、仕事においてもプライベートにおいても尊敬できる先輩ばかりです。
職場の子育てサポートについて教えて下さい。
産休・育休明けのスタッフは「時短勤務制度」を利用できるほか、病院の近くに「保育室」が完備されています。また、有休を1時間単位で取得できる「時間休制度」もあるので、お子さんの急なお迎えの時などに活用しているママさんが多いです。
勤務時間の魅力について教えてください。
朝はゆっくり9時スタートで、定時は17時の実働7時間です。残業もほとんど発生しないので、プライベートを大切にしながら働くことができます。今年度から「365日体制のリハビリテーション体制」になりましたが、以前と変わらずしっかり休めています。

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