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社会医療法人社団 千葉県勤労者医療協会

千葉健生病院

( 一般病院 )

編集部が取材しました

千葉県 千葉市花見川区/幕張駅

高齢化が進む地域のために、関連施設との連携を活かして包括的な医療サービスを提供。

「千葉健生病院」は、時代に合わせて進化を続ける地域密着型病院。市内の救急医療体制が不十分な時代には、断らない救急を貫いて救急搬送市内有数の受け入れ先となりました。現在は、高度急性期医療から在宅までを結ぶハブ病院として、急性期・回復期から在宅医療へつなげる地域連携に力を注ぎ、地域の方々の生活をサポートする地域包括ケアを推進。健診施設を持ち、予防医療も展開しています。差額ベッドなし、無料定額診療事業を行い、無差別平等の医療を行っています。看護部では、高齢化が進む地域に貢献できる看護師の育成を目指しています。所属する「千葉県民主医療機関連合会(千葉民医連)」には、看護教育プログラムが確立されており、新人、中堅、ベテラン、管理職と、それぞれのレベルに合った研修を受講できます。

○JR「幕張」駅 徒歩約12分
○京成千葉線「検見川」駅 徒歩約10分
○京成千葉線「京成幕張」駅 徒歩約15分

名 称 社会医療法人社団 千葉県勤労者医療協会 千葉健生病院
(ちばけんせいびょういん)
形 態 一般病院
所在地 〒262-0032 千葉県千葉市花見川区幕張町5-392-4
病床数 90床
診療科目 内科、消化器科、呼吸器科、循環器科、小児科、リハビリテーション科、救急診療
関連施設 千葉健生病院付属まくはり診療所
まくはり訪問看護ステーション
介護老人保健施設まくはりの郷・デイケア
グループホームひまわり
デイサービスセンターからたち
ケアプラン幕張
千葉市あんしんケアセンター幕張
くるみ保育所
共同薬局
その他 職員数/120名(Dr10名 Ns常勤48名 非常勤4名)
看護師年代別人数/20代15名 30代13名 40代14名 50代3名 60代3名
URL http://www.chibakensei-hp.jp/

高齢化が進む地域のために、関連施設との
連携を活かして包括的な医療サービスを提供。

「千葉健生病院」は、時代に合わせて進化を続ける地域密着型病院。
市内の救急医療体制が不十分な時代には、断らない救急を貫いて
救急搬送市内有数の受け入れ先となりました。

現在は、高度急性期医療から在宅までを結ぶハブ病院として、
急性期・回復期から在宅医療へつなげる地域連携に力を注ぎ、
地域の方々の生活をサポートする地域包括ケアを推進。健診施設を持ち、
予防医療も展開しています。差額ベッドなし、無料定額診療事業を行い、
無差別平等の医療を行っています。

看護部では、高齢化が進む地域に貢献できる看護師の育成を目指して
います。所属する「千葉県民主医療機関連合会(千葉民医連)」には、
看護教育プログラムが確立されており、新人、中堅、ベテラン、
管理職と、それぞれのレベルに合った研修を受講できます。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

看護師 入職17年目

入職のきっかけについて教えてください。
私は新卒から当院で働いていて、3回の産休・育休をいただき、現在は小学6年生、4年生、2年生の子どもを育てながら働いています。看護部には子育て世代が多く、子どもの急な体調不良による勤務変更にも協力し合い、3児の母となっても常勤として働き続けることができていますよ。
働くママの目線で、職場の魅力を教えてください。
保育室(病児保育にも対応)を利用できることと、妊娠中は夜勤を免除してもらえることです。また、育児中日勤のみで働きたい場合は、上司へ相談して、診療所や訪問看護ステーションなどの関連施設へ異動希望を出すこともできます。
勤務時間の魅力について教えてください。
日勤は7時間10分と短く、職員の心身の負担に配慮して、3交替でも勤務間隔を空けたシフトが組まれています。私の職場は、残業もほとんど発生しないので、仕事の後の予定が立てやすいです。

リハビリ科技士長 理学療法士 入職17年目

リハビリ科の特徴について教えてください。
回復期リハビリテーション病棟があるので、90床の病院にしてはリハビリ科の人員体制が手厚く、理学療法士18名、作業療法士11名、言語聴覚士4名が在籍しています(2017年9月)。医師や看護師をはじめ、他職種とのコミュニケーションも活発で、職種を超えたチームワークを大切にしていますよ。
どんなリハビリを経験できる職場ですか?
回復期リハビリテーション病棟と地域包括ケア病棟の入院患者様を対象に、亜急性期~回復期の多様な疾患へのリハビリを提供しています。また、定期的に関連施設の訪問看護ステーションや老健のリハビリスタッフとローテーションを行い、在宅リハビリに携わる機会も設けています。
教育・サポート体制の魅力について教えてください。
看護師と同じように、リハビリスタッフも卒後3年間は「初期研修プログラム」が構築されているので、じっくり3年かけて専門職としての基礎を固めることができます。また、職員全員が最低でも年1回外部研修に参加できるように促し、学んだ知識は伝達講習で共有しています。

看護師 入職4年目

入職のきかっけについて教えてください。
もともと関連施設の老健施設の介護職員として勤務していましたが、看護師になりたいと思い、奨学金制度を活用して資格を取得しました。職員のキャリアアップを応援してくれる職場です。
スキルアップについての魅力を教えてください。
卒後3年間の初期研修プログラムに加え、医師による講義や、看護部の学習会などがよく開催され、学ぶ機会がとても充実しています。また、定期的な「院長カンファレンス」では、多職種で事例検討を行うなど、職場全体の学習意欲の高さを感じます。
職場の仲間の魅力について教えてください。
看護部は優しい先輩ばかりで、新人に疲れが出ていないか、悩みや不安はないかなど、よく声をかけて気遣ってくれます。また、他職種とも距離が近く、患者様の1日も早い在宅復帰に向けた情報共有を頻繁に行い、同じチームの仲間として協力しあっています。

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