武里病院（春日部市）の介護スタッフ(病棟) 正職員求人情報

時代と地域のニーズに合わせた医療サービスの展開

病棟構成の特徴は、認知症の治療に取り組む3つの病棟（医療保険適用）と、
慢性期の長期療養支援を担う2つの病棟（介護保険適用）に分かれていること。
周辺症状や身体合併症など、認知症の段階別に病棟機能を分け、
多職種協働のチーム医療によって専門ケアの充実を目指しています。

内科的合併症を抱える患者様を受け入れる病棟では医療処置が求められ、
認知症が進行している患者様を受け入れる病棟では心のケアが求められるなど、
病棟によって特色が違う分、幅広い看護・介護を学べることが魅力。
また、スキルアップのために法人内の異動も可能で、従来型とユニット型の
介護が学べる「みどり」、小規模多機能、グループホームなどの関連施設があります。

今後、ますます需要が高まる認知症ケアは将来大きな強みとなるスキル。
武里病院では、職員の処遇改善や新たな福利厚生導入にも前向きな姿勢で、
2021年度より敷地内にキッチンカーを出店し、職員の昼食補助を行っています。

充実した教育体制を整え、
スキルアップを応援

認知症ケアに特化した専門病院ですが、未経験から認知症について学べる
教育体制を整えているため、入職の時点では専門知識・経験は問いません。
実際に、認知症看護の未経験者や新卒看護師、無資格・未経験で入職する
介護スタッフも多く、その後も長く定着してキャリアを積んでいます。

入職後は5日間の新人オリエンテーションが開催され、病院の特徴や地域での
役割、認知症ケアの基本を学ぶことからスタート。配属部署では業務に慣れる
まで教育係の先輩と一緒に業務にあたり、3カ月間は新人用ユニフォームを
着用するので、他部署や他職種の先輩も臨機応変にフォローに入ってくれます。

定期的な院内研修は、原則勤務時間内に開催（現在は新型コロナ対策として、
部署ごとに少人数の勉強会を実施し、外部のリモート研修も併用）。
業務に関連する外部研修は日勤扱いとして、研修費用は病院が負担しています。
また、介護スタッフが専門性を持って患者様に関われるように、
介護福祉士の資格取得支援も行っています。

オリジナルの待遇・福利厚生・
子育て支援が充実しています

働く大きな魅力は、ワークライフバランスを大切にできる勤務スタイルと
待遇・福利厚生の充実。日勤は9：00～17：30の実働7.5時間で残業はほぼなく、
希望を100％反映したシフト管理を目指しています。有休消化率は約87％で
（2021年12月）、消化できなかった分の「有休買い取り制度」も設けています。

どの職種にもママ・パパが多いため、子育て支援を強化し、1日350円の保育室
やひとり親世帯への母子・父子手当を設け、男性職員の育休取得も推進。
また、日勤常勤・時短勤務・パート勤務などの勤務形態を用意し、妊娠中から
労働環境を見直しているため、結婚・出産による退職者ほとんどいません。

要介護度の高い患者様も増えていることから、スタッフの腰痛予防対策として
鍼灸マッサージ師を採用し、30分300円で施術を提供。また、夏・冬の賞与支給
の他に、春にはテーマパークのペアチケット、秋には商品券を配布するなど、
年間を通じて「楽しみ」をつくり、仕事へのモチベーションにつなげています。