医療法人社団 武蔵野会
一橋病院
（ 一般病院 ）
東京都 小平市／一橋学園駅
高齢化が進む地域に寄り添い、急性期医療に特化。多様な働き方を用意し、子育てとの両立を応援。
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）の「一橋病院」は、地域密着型の医療を展開する二次救急病院。強みとする整形外科を中心に手術実績を伸ばし、やりがいも働きやすさも実感できる職場づくりを進めています。 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
○西武多摩湖線「一橋学園」駅 徒歩7分
高齢化が進む地域に寄り添い、急性期医療に特化。
多様な働き方を用意し、子育てとの両立を応援。
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）の「一橋病院」は、地域密着型の医療を展開する二次救急病院。強みとする整形外科を中心に手術実績を伸ばし、やりがいも働きやすさも実感できる職場づくりを進めています。
- 急性期の看護に携われる
- リハビリ職の採用も強化
- 幅広い活躍の場
- 年間休日120日以上
- 多職種利用OKの保育室
病院と看護部・リハビリ科の特徴
2025年4月に股関節センターを開設し、整形外科の手術実績を伸ばしています。
新卒者も中途入職者も手厚くサポート
1対1のOJT体制
多様な人材が定着する職場を目指して、新卒者にも中途入職者にも手厚い教育サポートを用意。看護部でもリハビリ科でも、業務に慣れるまでは教育担当の先輩が付き、1対1の丁寧なOJTで成長を支えています。
看護部のキャリア形成支援
継続的な成長を支えるキャリアラダーシステムを導入し、各人の能力に合った学びの機会を提供。理想のキャリアを形成できるように、TMGの本部研修や外部研修にも積極的な参加を促し、認定看護管理者教育課程や特定行為研修、認定看護師の資格を目指す際のサポート体制も整えています。
リハビリ科のキャリア形成支援
入職後は少しずつリハビリの単位数を増やし、新人研修・分野別研修・職種別研修などの成長の機会を用意。外部研修や資格取得、学会参加もサポートしていて、呼吸療法認定士や介護支援専門員、PNFのコース受講者、認定理学療法士などのスペシャリストも活躍しています。
リハビリスタッフの人数を増やし、病棟にて集団作業療法も開催しています。
働きやすい職場づくり
結婚・出産後も仕事を続けやすい環境
ワークライフバランスを重視し、年間公休を120日以上設け、有休も積極的に取得しやすい環境に。保育室などの子育て支援も充実させているため、どの部署にも子育て世代が活躍していて、女性だけでなく男性スタッフの育休取得実績も増えています。
充実の子育てサポート
病院から徒歩1分の場所に、多職種が利用できる「なかよし保育室」を用意。管理職も育児経験者が多いため、妊娠中から無理のない働き方の相談に乗ってもらえて、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も可能に。また、お子さんの体調不良による勤務変更にも理解があります。
福利厚生や立地の魅力
「TMG総活躍プロジェクト」を立ち上げて職場改善を図り、5S活動の推進や残業削減、有休取得の促進などに取り組んでいるほか、職員食堂・独身寮・各種サービスの割引（福利厚生倶楽部）などの福利厚生を充実させています。一橋商店街に近い立地環境も魅力で、仕事帰りのお買い物に便利です。
病院から徒歩1分の保育室は24時間対応で、多職種（パート含む）の利用が可能です。
2025年4月に股関節センターを開設し、整形外科の手術実績を伸ばしています。
リハビリスタッフの人数を増やし、病棟にて集団作業療法も開催しています。
病院から徒歩1分の保育室は24時間対応で、多職種（パート含む）の利用が可能です。
突撃インタビュー
看護師 入職2年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 自宅から通える範囲で急性期の看護が学べる病院を探す中で、当院に興味を持って新卒で入職しました。99床の中規模な病院なので、新卒看護師の採用人数が多過ぎず、私のペースに合わせたOJTを行ってもらえたので学びやすかったです。
- スキルアップの魅力について教えてください。
- スキルアップ支援として、定期的にさまざまなテーマの院内研修が開催されるほか、TMGの合同研修や外部研修にも参加しやすい体制があります。卒後2年目以降もキャリアラダーに沿って能力に合った学びができるので、継続的な成長を目指せます。
- 一緒に働く仲間の魅力について教えてください。
- 看護部には幅広い年齢・キャリアのスタッフが在籍していますが、先輩・後輩関係なくコミュニケーションが活発で、上司にも話しかけやすいです。良好な人間関係が築かれているので、職場の雰囲気が明るく、毎日気持ち良く仕事ができています。
看護師 入職3年目
- 仕事と子育てを両立しているそうですね。
- はい。3歳の子どもを育てながら働いています。家庭に合わせた働き方を選べる職場なので、子どもが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選択する看護師も多く、私は常勤ですが夜勤を月1～2回に減らしてもらっています。
- 職場の子育て支援について教えてください。
- 病院の近くに保育室があり、私の子どもも保育園が見つかるまで利用していました。保育室は24時間365日対応なので、日曜祝日だけ、夜勤の時だけという利用もできます。
- どんなところが働きやすいですか？
- 子どもの体調不良や行事による勤務変更に理解があるところです。看護部は育児経験者が多く、子どもの都合で欠勤するメンバーがいても「お互いさま」と支え合っています。
看護部課長 教育委員会委員長 入職16年目
- 看護部の体制について教えてください。
- 看護方式はチームナーシングで、幅広い年齢・キャリアのメンバーで構成されたチームの中で相互補完の関係をつくり、新人看護師のフォローなども行っています。チームカンファレンスや多職種カンファレンスなど、スタッフ間で情報共有や意見交換ができる機会も多く、さまざまな仲間と連携協働できる体制があることが特徴です。
- 教育体制の魅力を教えてください。
- 入職後は、新卒者にも中途入職者にも指導係の先輩が付き、個々に合わせた丁寧なOJTを行っています。院内研修はキャリアラダーに沿って実施していて、教育委員会がテーマに合わせて集合研修かeラーニングかを決め、基本的には勤務時間内に学びの時間をつくれるように配慮しています。
- キャリアアップの魅力を教えてください。
- 教育委員会では、TMGのキャリア支援制度も活用し、スタッフ一人ひとりが理想のキャリアを形成できるよう応援しています。業務貢献につながる外部研修や資格取得の費用などは病院が支援しているので、実習指導者や認知症ケア、NST専門療法士などの資格を取得したスタッフもいます。
質の高いチーム医療を実践する急性期病院
99床の入院設備は、一般89床、地域包括ケア10床の構成。部署の垣根がないため職種間の意見交換が活発で、質の高いチーム医療の実践につながっています。また、2025年の股関節センター開設を機に手術実績が増え続けていて、急性期の看護・リハビリに携われる環境があります。
看護部について
看護師の活躍の場は、外来（一般外来・救急外来・内視鏡・訪問診療同行を兼務）・手術室・病棟・透析室があり、配属部署の希望にできる限り対応。徒歩1分の場所にある関連施設の訪問看護ステーションと密に連携し、スキルアップ目的の異動希望にも柔軟に対応しています。
リハビリ科について
リハビリ科にはPT・OT・ST合わせて約20名が在籍。近年では術後のリハビリニーズの増加に伴い、新卒・中途採用ともに強化し、特にOTの増員を予定しています。入退院支援にも力を注いでいるため、入院中のリハビリに加えて、外来リハや訪問リハ（関連施設に出向）にも携われる環境があります。