病院の特長

116床の入院設備は、一般56床、回復期リハビリテーション36床、
地域包括ケア24床の構成です。二次救急病院として救急搬送を積極的に受け入れ
ているほか、近隣の高度急性期病院からの入院の受け入れも柔軟に対応。
また、退院後も住み慣れた地域での生活を支えていけるように、
併設の訪問看護ステーションとの連携を深め、在宅支援にも力を注いでいます。

外来部門では、循環器を専門とする院長が中心となり、心疾患を抱える
患者様への指導や各種検査に注力。また、院長は日本スポーツ協会公認
スポーツドクターとして地元のスポーツを応援していて、サッカーJリーグの
横浜FCとパートナー契約を結び、選手の健康管理もサポートしています。

近年では、高齢化が進む地域のために、認知症看護認定看護師が中心となって
認知症ケア体制を強化。リハビリテーション科では介護保険の通所リハビリ・
訪問リハビリにも対応するなど、高齢化が進む地域の課題と向き合っています。

多職種カンファレンスの様子。入院中から退院後の生活を見据え、必要な支援について検討を重ねています。

看護部の教育

看護部では、2024年に赴任した新看護部長が中心となって教育体制を
見直し、OJT体制・研修内容・クリニカルラダーなどをリニューアル。
また、意向調査の年1回実施をスタートし、スタッフ一人ひとりが将来の
キャリアや資格取得、部署異動の相談などを伝えやすい環境も整えました。

入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、
1対1の丁寧なOJTを実施。2025年度より新卒採用を強化し、指導者の育成にも
力を入れていて、スタッフの実習指導者講習会への参加を促進し、
きめ細かい新人教育につなげています。

院内研修はさまざまなテーマで開催していて、認定看護師による専門講義
や、医師・検査技師・リハビリ職などの他職種が講師を務める勉強会も実施。
また、個々が興味のある外部研修にも参加しやすい体制を整え、
自己学習支援としてeラーニングも導入しています。

新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付き、マンツーマンの丁寧なOJTを行っています。

働きやすさへの取り組み

年間128日も公休があり、有休もしっかり取得できる職場なので、
家庭やプライベートとの両立も安心。2025年8月には、より公平なシフト作成と
シフト管理者の負担軽減のために、クラウド型勤怠管理システムが導入され、
スマホから希望休を申請できるようになりました。

ワークライフバランスへの取り組みは職員定着率につながっていて、
看護師にも看護補助者にも20年、30年と勤務する永年勤続者が多数。
また、看護部には産休・育休取得者も時短勤務利用者も毎年10名近くいて、
お子さんの急な体調不良や行事による勤務変更に柔軟に対応するなど、
仕事と子育てを両立しやすい職場づくりも進めています。

人気の福利厚生は、ランチが1食270円の職員食堂と、病院から歩いてすぐの
独身寮。また、法人契約の年間指定席観戦（横浜ベイスターズ、横浜FC）や、
職員行事（納涼会・忘年会・ボウリング大会）の充実も好評です。

リハビリテーション室の様子。50名近いリハビリスタッフが在籍し、入院中のリハビリだけでなく、通所リハビリ・訪問リハビリにも対応しています。