「白岡中央総合病院」へのアクセスは、「白岡駅」西口から徒歩7分。駅に近い便利な立地ですが、マイカー通勤も選べるように職員用駐車場（月2200円）を用意しているとのこと。

玄関では、新卒入職1年目の看護師さんが迎えてくれました。「ようこそ！当院では近隣にリーズナブルな独身寮を用意しているので、寮から通うスタッフもいるんですよ」。

最初に伺ったのは、救急車入口です。「時代や地域のニーズに合わせた取り組みを積極的に導入している当院では、急増する高齢者救急に対応するために地域連携救急車『D-ER』を所有・活用しています」。

「最も多いのは近隣の介護施設利用者様の救急要請で、基本的には当院に搬送しますが、状況に応じて他院に搬送することもあります」。すばらしい取り組みですね。

お次は、緩和ケア認定看護師の資格を持つ看護部長に職場の魅力をお聞きしました。「資格取得支援制度を活用しながら、ライフステージや一人ひとりの成長に応じて、自分らしいキャリアを築いていけることが魅力です」と、看護部長。

「また、救急の受け入れから在宅支援まで幅広く対応していて、自身のキャリアプランに沿って幅広い看護を経験できる点も大きな魅力です」。

「こちらは、2027年秋に予定している新築移転後の当院の完成予想図です」と、看護部長が紹介してくれました。移転先は近くですか？

「すぐ近くで、『白岡駅』から徒歩10分圏内です。新築なので環境が整います。職員が働きやすい動線で構造を計画しているので、職種間のコミュニケーションがより図れるのではないかと期待しています」。楽しみな計画ですね。

スタッフステーションへ伺うと、多職種カンファレンスが行われていました。「職種の壁がなく、意見交換が活発なところも当院の自慢です。急性期や回復期の病棟では退院支援に力を入れていて、多職種が一丸となって住み慣れた地域での生活の再開をサポートしています」。

「入退院支援課と連携して、病棟看護師が退院後訪問を行うこともあるため、病棟勤務のスタッフも在宅分野の看護を経験できる環境です」。

病室を覗き、看護風景を見学しました。「当院では、看護方式にPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しています。2人1組で患者様を受け持ち、協力しながら業務や看護ケアに取り組めるので、安心して働けますよ」。

「新卒者には、PNSのパートナーの他に、フレッシュパートナー（卒後3年目の先輩）やクリ二カルコーチ（教育担当）も付き、目標管理や振り返りなどをしっかり行っています」。

ステーション前で、教育担当の看護主任にお会いしました。「看護部ではキャリアラダーを取り入れていて、チェックリストを用いて看護手技のテストを実施したり、ラダー別研修を開催したりと、各人のレベルに合わせた現場教育・研修を行っています」と、看護主任。

「ほかにも、看護職員全体研修、他職種による勉強会、認定看護師による専門講義や、心身のリフレッシュにつながるフォローアップ研修なども行っています」。

感染管理認定看護師さんが、N95マスクの正しい着用方法を指導していました。普段どのような活動をしていますか？「資格を活かし、専従として、院内で感染対策の推進を行うほか、院外で地域の医療機関・高齢者施設に感染対策の提案を行っています」。

「資格取得支援制度があり、自分の目指す看護やキャリアに合わせて成長できることが魅力です」と、感染管理認定看護師さん。

病院を出て、訪問看護ステーションを案内していただきました。「退院後は、こちらの訪問看護を利用される方もいらっしゃいます。当院はACP（アドバンス・ケア・プランニング）や意思決定支援にも積極的に介入し、訪問看護ステーションと連携して在宅での看取り希望にも対応しています」。

「希望をすれば訪問看護ステーションに異動することもできるため、『いずれは訪問看護に挑戦したい』という方にも最適な環境です」。

つづいて、敷地内にある保育室を案内していただきました。「こちらの保育室は生後6カ月のお子さんから利用できて、24時間対応なので、安心して夜勤にも入れます」。

「看護部には育児経験を持つ先輩が多いので、妊活中や妊娠中の勤務の希望にも寄り添ってもらえますし、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もできるんです」。出産や子育てに理解のある職場ですね。

最後は、看護部の皆さんが集まってくれました。働きやすさはどうですか？「年間休日120日とお休みが充実していて、残業は月5時間程度と少ないので、働きやすいです」。

「有休は入職3カ月後に付与され、1時間単位で取得できて、取得率は90％を達成しています」と、皆さん。家庭やプライベートを大切にしながら働けますね。今日はありがとうございました。