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メディカル・ケア・プランニング株式会社

メディカル・ケア・プランニング株式会社は、東京都・千葉県・埼玉県で、介護・介護予防をご提供しています。 「グループホームつどい」「ケアセンターつどい(デイサービス)」 「ハッピーライフ(ショートステイ)」などの事業所を展開。MCP株式会社と連携しています。

採用担当メッセージ

40以上の施設・事業所を展開している成長企業です。

当グループ(当社およびMCP株式会社)が発足わずか10数年の間に、40以上もの施設・事業所を展開できたのは、現場職員の自発的な努力と、それを支える経営側との信頼関係があるから。事業本部では、現場との距離を近く保ち、意見・要望を積極的に発信してもらっています。私自身も、定期的に施設に出向いて、現場の悩みに耳を傾けるようにしています。

経験不問、未経験者歓迎。人柄が採用のポイントです。

職員に求めるのは、協調性やコミュニケーション能力といった「人柄」。前職が何であっても関係ありません。実際、業界未経験者も多数活躍しており、「資格取得支援制度」を活用して、今ではベテラン介護福祉士に。2016年度からは教育研修制度を見直し、新卒・第二新卒者も積極的に受け入れていこうと考えています。

地域からも働く人からも選ばれる施設を目指しています。

今後も関東・東北を中心に既存事業を拡大する方針で、新規事業開拓も視野に入れています。それを叶えていくには、人材の育成・確保が不可欠です。教育面では役職者によるWeb研修を開催。採用面では「職員紹介制度」で紹介者・入職者への報奨金を支給。知人に紹介したくなる職場を目指して、有休消化の促進、子育て支援なども充実させていく方針です。

事業本部 本部長 原田 裕司
本部にて、事業全体の統括を行うかたわら、
新規事業開拓や人事採用にも携わっています。

職場環境を整える、新しい3つの取り組み

昼食代は会社が負担

利用者様との時間を増やすため、職員の昼食代を全額負担し、同様の食事をとりながらのコミュニケーションを大切にしています。

Web会議を活用して、風通し良好

Web会議を活用して、事業所や地域、職種を越えての意見交換がなされます。風通しのよい職場環境で、気持ちよく働くことができます。

委員会活動で現場の声を

安全管理、環境改善、教育研修など、グループ全体の委員会を結成し、話し合った上での要望を事業本部にあげるシステムを構築しています。

先輩メッセージ

ハーモニーライフ春日部(サ高住)

特定施設だから幅広い経験が可能

特定施設の指定を受けているので、生活介助だけでなく、機能訓練やレクリエーションなど、幅広い経験が積める職場です。自立度の高い利用者様が多く、「七夕祭り」や「流しそうめん大会」など、毎月楽しいイベントを開催しています。

グループホームつどい 黒子家

利用者様の生活リズムを尊重できます

介護の仕事は効率ばかり考えてしまうと、利用者様との信頼が築けません。グループホームでは「その人らしい生活」を大切にしているので、1日のスケジュールは流動的ですが、「強制しない自然体の介護」を提供できるところが気に入っています。

ケアセンターつどい 谷中(デイサービス)

毎日を楽しく過ごしていただくために

デイサービスは身体介護というより、利用者様の生活を彩るレクリエーションやイベントなどがメインです。自立されている利用者様が多いので、残存機能を落とさないよう、ご自分でできない部分だけをサポートするように心がけています。