－看護師を目指したきっかけを教えてください。

病気によって寝たきりになってしまった祖母と関わる中で「看護師になりたいな」と漠然と思うようになり、母からも「手に職をつけると良いよ」とのアドバイスがあったので、看護師を目指すことにしました。

－新人時代について教えてください。

新卒で大学病院に入職したのですが、覚えることがたくさんあり、とてもつらかったです。人見知りなので職場の人とのコミュニケーションもうまくいかず、先輩からは「この子は反応が薄いな」「看護師をつづけられるのかな」と思われていたと思います。実際に、入職して早い段階から「仕事を辞めたい」と考えていました。

－それでも、看護師をつづけられたのはなぜですか？

仕事を辞めたいと考えていたときに、母と同世代のターミナル期の患者様から「娘と重ねて見てしまう、仕事は大変だと思うけど辞めないで頑張ってほしい」と言われたんです。きっと日々の私の様子から、この子は仕事を辞めてしまうんじゃないかと思われたんだと思います。患者様自身が辛い状態なのにも関わらず、私が仕事に悩んでいることに気付いて励ましてくれたんですよね。

その出来事をきっかけに、私は患者様に寄り添えていたのだろうか、話を傾聴できていたのだろうか、患者様に看護を提供できていたのだろうかと、看護師としての自分を見直すことができました。そのおかげで今でも看護師として働きつづけることができているんだと思います。

－看護部の教育について教えてください。

新卒者には、入職後3カ月間日替わりで教育係の先輩が付く「デイパートナー体制」で指導し、中途入職者には、各部署で作成した指導マニュアルやチェックリストを活用してOJTを実施しています。

また、AMGのキャリアラダーを活用した継続教育も行っていて、内視鏡室や手術室勤務の看護師には、より専門知識を身に付けられるよう、テクニカルラダーも活用して教育を行っています。

－研修について教えてください。

研修は部署別やラダー別で行うことが多く、部署別の勉強会はスタッフに学びたいことのアンケートを取り、それに基づいて企画・実施しています。他部署の研修に参加することも可能です。ラダー別研修はeラーニングで開催していて、ワークライフバランスを大切にしながら学べるように勤務時間内に受講時間を設けています。自宅で個人のPC・スマホから受講することも可能ですよ。

また、スタッフのキャリア形成に向けて、外部研修への参加や資格取得も促しています。AMGには外部研修への参加支援制度や資格取得支援制度があるため、無理なくスキルアップ・キャリアアップができる環境です。私も制度を活用して認定看護管理者ファーストレベルを受講しました。

－スタッフにはどのような看護師になってほしいですか？

患者様に寄り添って安全な看護を提供できる看護師、チームの中で主体的に学びつづけられる看護師になってほしいと思います。患者様の在院日数は短いですが、その中でも「自分の家族だったらどうするか？」ということを考えて接してほしいですね。

私の場合は、手術室に勤務しているので病棟よりも患者様と関わる時間がさらに短いですが、「患者様は手術が怖いだろうな」と考えて、術前訪問の際にきちんと自分の顔を見せて「私が担当します、手術中も私がきちんと見ているので安心してください」と、伝えるようにしています。

－入職を考えている方へのメッセージをお願いします。

当院はコンパクトな規模の病院なので、スタッフ間のつながりが濃く、誰とでも話しやすい環境です。穏やかな仲間ばかりで人間関係も良いので、私のような人見知りの方もすぐに馴染めると思います（笑）。

私は教育担当者として、技術を教えるだけでなく安心して成長できる環境づくりも行っていきたいと考えています。当院で学びを重ね、専門職として一緒に成長していきましょう。