川越リハビリテーション病院（川越市）の作業療法士 パート求人情報

家事や子育ての経験を活かして活躍して欲しい

約88％という高い在宅復帰率の実現には、退院後の生活を想定した
関わりを心がけている看護師の活躍が大きく影響しています。
リハビリ室での訓練に加えて、病棟でも生活リハビリを積極的に行い、
疾患や障害を抱えながらも、退院後に家族的・社会的役割を見出し、
自身の存在感を獲得できるアプローチを重視しています。

洗濯物を取り込んでたたむ、食器を洗う、お孫さんとのコミュニケーションの
取り方などの訓練は、ママさん看護師たちが得意とする分野。
患者様の自立支援にとどまらず、家庭のためにできることを増やすことで、
ご家族も幸せを感じられる在宅復帰を実現しています。

入院患者様は脳梗塞の後遺症を持つ方が多いため、片麻痺の状態でも家事が
できるよう、身近なものを活用した家事動作訓練に特に力を入れていて、
家庭を持つ看護師の柔軟な発想で、オリジナルの取り組みを生み出しています。

回復期病棟の看護とは

看護部が目指しているのは、家庭と両立しながら働ける環境づくり。
4週9休制の公休に加え、夏季・冬季には長期休暇を取得することができ、
有休消化率はほぼ100％なので、家族との時間をたっぷり確保できます。
また、救急搬送を受け入れていないため、仕事が予定通りに進んで定時に
退勤できる日も多く、体への負担が少ないのも魅力です。

活躍する看護師は、急性期病院から転職したベテランスタッフもいれば、
経験の浅い新人さん、10年以上のブランクから復職した方など、
これまでのキャリアはさまざま。開院当初から働くメンバーもたくさんいて、
結婚・出産後の定着率も高いです。

新人さんには教育担当を付け、仕事に慣れるまでマンツーマンのOJTを
行っているので、回復期看護が未経験という方も安心。院内研修も定期的に
開催され、必要な院外研修には日勤扱い・費用は病院負担で参加できるので、
スキルアップのために年4～5回参加しているスタッフも珍しくありません。

職種を越えた温かい人間関係

川越リハビリテーション病院の自慢は、職種を越えた人間関係の良さ。
「患者様の在宅復帰」という目標は全職種共通なので、
職種間の連携を大切に、同じチームの仲間として支え合って働いています。

起床時の「モーニングケア」や、ご家族への介助指導を行う「家族教室」、
退院後の「家屋評価・環境調整・福祉用具の検討」なども、
多職種協働で取り組むアプローチ。職員同士の「家族的なつながり」を
深めていくため、毎年夏には院内で「暑気払い」を開催しており、
スタッフのお子さんも招いて、みんなで夏祭り気分を味わいます。

また、スタッフ想いの院長のアイディアで、2017年から「誕生日会」をスタート。
近隣の瑞穂会の施設の喫茶スペースに同じ誕生月のスタッフを集めて、
ケーキでお祝いしながら院長とのお話を楽しんでいます。