西東京中央総合病院（東京都西東京市）の求人情報

キャリアアップ志向のママ・パパも大歓迎。

看護部には、4名の認定看護師が在籍しており（2019年1月現在）、
そのうち3名が子育て中のママ。結婚・出産後のキャリアアップも
応援してくれる職場なので、家族と過ごす時間を大切にしながら、
看護師として実現したい夢にもチャレンジできます。

子育て支援としては、病院の隣接地に「たけのこ保育室」を設置し、
24時間保育、夜勤明け保育、休み保育（仕事が休みの日に利用）など、
多様な保育サービスを提供。地域の病児保育室を利用する際には
補助金も支給されますし、有休とは別枠の特別介護休暇制度があって、
お子さんの体調不良時に気兼ねなく消化することができます。

産休・育休復帰後の職員には、働き方の相談に乗り、
残業の少ない部署への異動、夜勤の免除や回数軽減、
時短勤務制度（最長6歳まで）やフレックスタイム制度の活用など、
柔軟に対応しています。

卒後教育からキャリア開発まで、
個別に寄り添ってサポート。

看護教育では、TMG共通のクリニカルラダーを活用し、
新人、一人立ち、指導者、管理者と、レベルに合わせて継続的にサポート。
その後は、職員一人ひとりのやりたい領域が深められるよう、
認定看護管理者や専門・認定看護師の資格取得支援も行っています。

現場では、新卒者にも中途入職者にも「マイポートフォリオ」を取り入れ、
学んだ知識・技術の記録をファイリングして、成長過程を客観的に評価できる
体制に。定期的に、教育担当者と目標達成度・課題などを確認し合い、
自分のペースで着実なスキルアップが図れるようにしています。

院内研修は勤務時間内に開催されるため、家庭を持つ方でも参加しやすく、
パソコン・スマホから学べる「eラーニング」も導入し、
自宅や通勤時間を利用して自己学習に励むこともできます。

独自の取り組みについて

●職場改善活動として、「フィッシュ哲学」を導入。2018年のTMG学会にて、
フィッシュ活動に関する発表が最優秀賞を獲得しました。

●多様な人材の活躍を推進する「ダイバーシティ」への取り組みに力を注ぎ、
「ハラスメントzero運動」や「LGBTを理解する研修」などを実施。

●仲間に感謝のメッセージを伝える「サンクスカード」を取り入れ、
職員用通路には、「サンクスツリー」と名付けられた大きな木のパネルを設置。
仲間の仕事ぶりを評価するメッセージカードがたくさん貼られています。

●患者様への口腔ケアを徹底するため、歯科衛生士を病棟に配置。
看護師に実践的な指導も行っています。

●地域の災害拠点病院と連携し、後方支援の役割を担うため、
男性看護師が中心となって「災害対策チーム」を結成して訓練を行っています。

●在宅医療推進委員会を結成し、併設の訪問看護ステーションと情報を
共有をしながら、在宅療養者と介護者の状況を考慮した支援に取り組んでいます。