医療法人社団 哺育会
横浜相原病院
（ 精神科病院 ）
神奈川県 横浜市瀬谷区／三ツ境駅
「こころ」と「からだ」を看られる看護師を育成。精神科未経験者もブランクのある方も歓迎しています。
上尾中央医科グループ（AMG）の「横浜相原病院」は、精神疾患・認知症・特殊疾患に対応する専門病棟や医療療養病棟を有する地域密着型病院。各人のペースに合わせた教育を実施しているため、新卒看護師の1年目の離職率は0％。24時間対応保育室などの子育て支援も充実しています。 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
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○相鉄本線「三ツ境」駅 南口から
・戸塚駅東口行きバス「阿久和」下車 約10分
・いずみ野駅行きバス「阿久和坂上」下車 約10分
・上飯田車庫行きバス「阿久和」下車 約10分
○相鉄いずみ野線「いずみ野」駅から 三ツ境駅行きバス「阿久和坂上」下車 約7分
○JR線・横浜市営地下鉄線「戸塚」駅」東口から 三ツ境駅行きバス「阿久和」下車 約10分
「こころ」と「からだ」を看られる看護師を育成。
精神科未経験者もブランクのある方も歓迎しています。
上尾中央医科グループ（AMG）の「横浜相原病院」は、精神疾患・認知症・特殊疾患に対応する専門病棟や医療療養病棟を有する地域密着型病院。各人のペースに合わせた教育を実施しているため、新卒看護師の1年目の離職率は0％。24時間対応保育室などの子育て支援も充実しています。
- 精神科未経験者も歓迎
- 各人に合わせた丁寧な教育
- 年間休日120日
- 残業平均3.8時間、有休取得率約90％
- 24時間対応保育室
「横浜相原病院」の特徴
すべての職種が「治療者」という意識を持ち、患者様の目に見えない困り事にも寄り添っています。
各人に合わせた丁寧な教育
新卒・第二新卒者や、ブランクのある方も歓迎
新卒者は各病棟の業務を体験した後に、5月から希望の配属部署で勤務をスタート。入職後1年間はプリセプターによるOJTと新人研修を実施し、夜勤開始時期は各人に合わせて決めています。中途入職者にもキャリアに応じたOJTを行っていて、第二新卒者やブランクのある方には新卒向けの研修参加を提案しています。
キャリアアップを応援
毎月ラダー研修を開催し、自己学習支援としてeラーニングも導入。外部研修への積極的な参加や、資格取得支援制度を活用したキャリアアップも応援していて、現在は精神科認定看護師と特定行為研修修了者が活躍しています。
丁寧な看護技術指導も実施
身体合併症を持つ患者様が増えていることから、医療的な処置が求められる機会がどの病棟でもあるため、精神科領域でも看護技術を身に付けられる環境。特定行為研修修了者による丁寧な看護技術指導も行っているので、看護技術が苦手な方でも安心して働けます。
どの病棟も業務に追われるような慌ただしさがなく、患者様お一人おひとりとじっくり向き合える環境です。
多様な人材が活躍できる職場づくり
ワークライフバランスを大切にできる環境
残業月平均3.8時間、有休取得率約90％など、ワークライフバランスを大切にできる職場なので、職員定着率がとても高く、新卒看護師の1年目の離職率は0％。卒後間もない第二新卒者もほぼ毎年入職しています。
24時間対応保育室
敷地内に24時間対応保育室があるため、出産・育児がきっかけで入職するスタッフも多数。お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も可能で、女性はもちろん、男性スタッフの育休取得実績も豊富です。
福利厚生が充実
福利厚生として、きれいな休憩室、リーズナブルでおいしいランチが食べられる職員食堂、キッチンカーなどがあり、スタッフから好評です。また、遠方の方も安心して入職できるように、病院の近くや最寄り駅の周辺にワンルームの職員寮を複数設けています。
1階のイートインスペースも利用できます。
すべての職種が「治療者」という意識を持ち、患者様の目に見えない困り事にも寄り添っています。
どの病棟も業務に追われるような慌ただしさがなく、患者様お一人おひとりとじっくり向き合える環境です。
1階のイートインスペースも利用できます。
突撃インタビュー
看護師 入職2年目 精神科療養病棟勤務
- 入職後の教育について教えてください。
- 中途入職者にも、業務に慣れるまで日替わりで先輩が付いて、丁寧なOJTを実施してくれます。精神科に必要なスキルが記されたチェックリストを活用して教えてくれるため、精神科看護の知識が身に付きますし、どの先輩が担当になってもスムーズに指導が受けられます。
- スキルアップしやすい環境ですか？
- 行動制限最小化委員会などの、精神科ならではの委員会主催の研修が定期的に開催されるため、精神科看護の知識を身に付けられます。また、年度初めに外部研修リストが掲示されるのですが、各病棟に適した研修がどれなのかも一緒に掲示してくれるため、気軽に参加できます。受講する際は費用を病院が負担してくれるので、無理なくスキルアップできますよ。
- 職場の魅力を教えてください。
- 患者様のことで悩んだときは、担当の看護師だけでなくほかの看護師やアテンダント（看護助手）も一緒に考えてくれたり、医師が相談に乗ってくれたりと、チームで患者様に向き合えることです。また、勤務開始時間と同時に情報収集が始まるため、時間外業務がほとんどないことも魅力です。
看護師 入職3年目 精神科療養病棟勤務
- 入職のきっかけを教えてください。
- 保育室がある職場を探していたので、24時間対応保育室がある当院に入職を決めました。私には3歳と0歳の子どもがいて、2人とも保育室に預けています。保育士さんたちはみなさんとても優しく、子どもたちは毎日楽しそうに通っているので、ありがたいです。
- 子育てとの両立は順調ですか？
- はい。産休・育休から復帰後は時短勤務で働けますし、子どもの体調不良で急に早退・お休みをする際は周りのみなさんが優しく対応してくれるので、無理なく子育てと両立できています。
- 働きやすさについて教えてください。
- 希望休は月2カ所申請可能で、連休で申請することもでき、ほとんど通ります。また、業務量に無理がないため残業はほぼありません。子どもとの時間をきちんと取れるのでうれしいです。
看護師主任 入職8年目 外来勤務
- 働きながら認定看護師の資格を取得したそうですね。
- はい。「専門性の高い看護を提供したい、精神科知識を深めたい」という思いから、精神科認定看護師の資格取得にチャレンジしました。研修期間中の給与を保証してもらえましたし、同じ部署の仲間が資格取得を理解してサポートしてくれたので、学びに集中できました。とてもありがたかったです。
- 職場の魅力を教えてください。
- 先輩・後輩の仲が良いことです。まとまった休みが取れることも魅力で、連休を取って海外旅行もできます。
- 他職種との関係はいかがですか？
- とても良いです。職員レクリエーションが定期的に開催されるため、他職種と仲を深めることができ、その結果、日々の連携が取りやすくなっています。
新たな取り組みを実施
入院設備は、精神一般病棟・精神療養病棟・認知症治療病棟・特殊疾患病棟・医療療養病棟の構成。クロザピン治療の開始や、内科医と特定行為研修修了者が連携してCV管理や気管切開カニューレ交換を実施するなど、新たな取り組みを行っていて、近い将来には電子カルテも導入する予定です。
認知症ケアに注力
関連施設の精神科デイケアや障害者グループホームなどと密に連携していることも特徴。近年は、認知症の方に心地よい刺激を提供する認知症ケア「カンフォータブル・ケア」の実施に注力していて、複数名のスタッフが外部研修に参加して学びを深め、その知識を現場スタッフへ伝えています。
幅広い年齢・キャリアの看護師を歓迎
看護部では、新卒・第二新卒者から定年退職前後のプラチナナースまで幅広く歓迎していて、ブランクのある方や精神科未経験の方も積極的に採用。個々の希望や適性を考慮した人員配置を行い、能力を最大限に発揮できるよう支えています。