医療法人社団 聖美会
多摩中央病院
（ 精神科病院 ）
東京都 多摩市／聖蹟桜ヶ丘駅
結婚後も年齢を重ねても安心して働ける精神科病院。
教育環境と福利厚生の更なる充実を目指しています。
多摩中央病院は、急性期～慢性期の精神科治療、認知症ケア、身体合併症管理、訪問看護、デイケアなど、幅広く対応する精神科病院です。職員のモチベーションにつながる公平な人事評価制度を設け、結婚・子育て・介護など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる環境を整えています。
- 2026年度の年間公休は130日
- 残業少なめ
- 入職月から有休付与
- ママさん・パパさん多数活躍
- 職員食堂などの福利厚生が充実
病院の特徴
ICT（感染対策チーム）には感染制御実践看護師（写真左）が所属し、定期的な院内回診で感染対策を検討しています。
教育やキャリアサポートが充実
精神科未経験者も歓迎
看護部では、精神科未経験者やブランクのある方も歓迎。入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアに合わせたOJTを行っていて、新卒・第二新卒の方には、基礎的な知識・技術もしっかり学べるよう支援しています。
スキルアップ環境について
院内研修は看護領域に留まらず、医師やPSW、外部業者などを講師に迎え、さまざまなテーマで定期開催。スキルアップのために、外部の研修・オンライン研修も受講しやすい環境を整え、業務貢献につながる内容であれば病院が研修費用を負担し、勤務扱いで受講可能としています。
充実したキャリア支援
理想のキャリアを形成できるように、実習指導者や認定看護師などの資格取得を手厚くサポート。また、働きながらの看護師・准看護師の資格取得も応援しています。年間上限5000円の「自己研鑽補助金制度」は、専門書籍の購入や、ホスピタリティ評価が高い施設の利用などに活用できます。
患者様お一人おひとりとじっくり向き合った看護を提供しています。
多様な人材がいきいきと活躍できる環境づくり
さまざまな年齢・性別・キャリアの仲間が活躍
看護部には、20代～70代の幅広い年齢・キャリアのスタッフが在籍。男女比は4
対6と、男性の活躍も多いのが特徴です。定年後の継続雇用の上限年齢は75歳で、定年退職前後のプラチナナースも積極的に採用しています。
仕事と子育ての両立も安心
子育て支援として、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務
も選択できるほか、平日のみの勤務にも対応。日勤はゆっくり9時スタートで、
お子さんを送り出してから出勤したい方も安心です。
休暇の充実
年間公休は126日以上と充実していて（2026年度の年間休日は130日）、有休取得率はほぼ100％。産休・育休・介護休暇の取得実績も高く、男性職員の育休取得実績も増えています。また、副業も認め、より豊かな人生設計を応援しています。
職員食堂のランチは1食300円とリーズナブル。月に一度はお楽しみのイベント食があり、スタッフからとても好評です。
ICT（感染対策チーム）には感染制御実践看護師（写真左）が所属し、定期的な院内回診で感染対策を検討しています。
患者様お一人おひとりとじっくり向き合った看護を提供しています。
職員食堂のランチは1食300円とリーズナブル。月に一度はお楽しみのイベント食があり、スタッフからとても好評です。
※上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。
突撃インタビュー
看護師 師長 入職12年目
- 仕事と子育てを両立してきたそうですね。
- はい、3人の子どもがいます。今ではすっかり大きくなりましたが、入職当初は小学生だったので日勤常勤として働き始め、子どもの成長に合わせて夜勤の日数を増やしました。働く中で父親に病気が見つかった際には、負担がないよう夜勤を免除してもらえて、常に家庭を大事にできるように配慮してもらえました。とても感謝しています。
- 職場の魅力を教えてください。
- 休日の多さが一番の魅力です。上司が各人の希望を考慮してシフトを組んでくれるので、子どもの学校行事にはほとんど参加できましたし、夏休みなども子どもとの時間をつくりやすかったです。また、当院は9時始業なので、忙しい朝に余裕を持つことができ、学校に向かう子どもたちを見送ってから出勤できる点にも魅力を感じています。
- 職場の自慢できることを教えてください。
- 子育てと両立しているスタッフについても、仕事に対する姿勢や能力を評価してくれるところが自慢です。私は1年前から病棟師長に就任し、慣れない管理業務に悩むこともありましたが、他の病棟の師長たちに支えてもらいながら、今では師長職を楽しんでいます。
准看護師 入職1年目
- 働きやすさを教えてください。
- 男性の育児参加に理解があるところです。我が家は5人の子どもがいて、妻も別の病院で看護師をしているため、妻と夜勤がかぶらないようにシフトを組んでもらえています。子どもの急な体調不良で保育園から連絡が来た際にも、上司から「早く迎えに行ってあげて」と言ってもらえて、とても助かりました。
- 勤務時間の魅力について教えてください。
- 精神科急性期病棟に勤務しているので、夕方に入院が入ると残業することもありますが、それ以外の日はほぼ定時に退勤できています。残業する日も1時間以内で終わることがほとんどなので、それほど負担には感じないです。
- 待遇・福利厚生の魅力を教えてください。
- 入職初日から有休が付与されるので（試用期間は月1日）、子どもの通院がある時などに助かりました。また、福利厚生として職員食堂があり、リーズナブルな値段で美味しいランチが食べられることも魅力に感じています。
看護助手 入職3年目
- 看護助手の仕事について教えてください。
- 入院患者様の生活支援や環境整備などが主な仕事です。私は以前も精神科病院の看護助手として働いていましたが、当院で看護助手の仕事に初めて携わった方もいますし、最近では外国人技能実習生の受け入れも始まり、いろいろな仲間が勤務しています。
- 働きやすさを教えてください。
- 自身のライフイベントはもちろん、家族のライフイベントも支えてくれるところです。私は娘の出産に伴い、孫のお世話のためにお休みがもらえてとても助かりました。上司がそれぞれの家庭の事情に寄り添ってくれて、とても温かい職場だと感じています。
- 通勤の魅力を教えてください。
- 当院は駅から少し離れた立地ですが、マイカー通勤者のために職員用駐車場が用意されています。また、「聖蹟桜ヶ丘駅」「永山駅」と病院を結ぶ無料送迎バスがあるため電車通勤も便利で、残業がほとんどないので帰りのバスの時間に乗り遅れる心配もないですよ。
准看護師(病棟) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK（給与等は異なります。お問い合わせください。） |
|---|---|
| 給与 | 月給29万5000円以上
※一律夜勤手当5回分6万5000円含む。超過分は1回1万3000円を別途支給。 ※その他一律手当含む |
| 給与詳細 |
基本給／20万円
夜勤手当／1回 1万3000円 職種手当／3万円 |
| 給与例 | 経験3年 30万7000円
経験5年 32万1000円 経験10年 32万6200円 |
| 試用期間 | 試用期間3カ月。この期間は日給1万500円以上（経験加算あり）。他の労働条件は本採用と同一。 |
| 勤務時間 | 早番7:00～15:00 日勤9:00～17:00
遅番11:00～19:00 夜勤16:30～翌9:30 |
| 休日休暇 |
4週8休制（シフト制）＋祝日
夏季（5日）、年末年始（12月29日～1月3日）、有休（4月1日基準日で12日付与）、慶弔、産休、育休、子の看護休暇 年間休日127日以上＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回 （4月 ※1年以上勤務）
|
|---|---|
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／有料、ガソリン代／当院規定による）
|
| 研修 | ○教育システム／プリセプターシップ (対象者：新卒者)
○研修制度／院外研修費用は基本的に病院が負担・研修扱いの勤務 ○eラーニング |
| その他 | ○看護記録方式／フォーカスチャーティング
○看護方式／チームナーシング＋機能別看護 ○カルテ／電子カルテ ○夜勤体制／急性期 看護師3名・看護助手1名、慢性期 看護師2名、特殊疾患 看護師2名・看護助手1名 |
○京王線「聖蹟桜ヶ丘」駅より「連光寺行き」バス利用、2つめの「春日神社」バス停下車徒歩5分
○京王線・小田急線「永山」駅より「聖ヶ丘団地行き」バス利用、3つめの「聖ヶ丘2丁目」バス停下車徒歩6分
○上記「聖蹟桜ヶ丘」駅・「永山」駅、病院無料送迎バスあり
| 名 称 | 多摩中央病院
(たまちゅうおうびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | 精神科病院 |
| 所在地 | 〒206-0021 東京都多摩市連光寺2-62-2 |
| 病床数 | 320床 |
| 診療科目 | 精神科、内科 |
| 看護体制 | 急性期 13:1 慢性期 15:1 |
| その他 | 職員数／244名（看護師112名 看護助手41名） |
| URL | https://www.tama-chp.or.jp/ |
あらゆる心の病の患者様と向き合っています
入院設備は320床で、精神科急性期の集中治療から退院支援、長期療養支援に至るまで切れ目なく対応。近年では入院患者様の高齢化により、日常生活支援や認知症ケアが必要な方も増えていて、各病棟に看護補助者や外国人技能実習生を配置し、看護師の負担軽減に努めています。
より良い病院づくりのために
患者様もスタッフも快適に過ごせる環境を目指して、院内外の改修工事を重ねています。委員会活動も盛んで、感染制御実践看護師を中心としたICT（感染対策チーム）によるラウンドや、不適切なケアを防ぐ接遇研修にも取り組んでいます。
看護部の取り組みについて
2026年度に新看護部長が就任し、より魅力的な看護部を目指して職場改革をスタート。教育の充実に向けて研修室をリニューアルし、eラーニング用タブレットを増やしたほか、一度退職した職員の「カムバック制度」や、永年勤続者への「リフレッシュ休暇」の導入なども計画しています。