大田病院　リハビリテーション科（東京都大田区）の求人情報

リハビリスタッフの
活躍の場について

「大田病院」は地域のために発展を続けており、病棟の緩和ケアと連携した
「がんのリハビリ」、退院に向けた「排尿自立指導」、心疾患や足底板の「専門外来」、
多職種による「VE（嚥下内視鏡検査）ラウンド」などの新たな取り組みを開始したため、
在宅復帰支援に欠かせないリハビリ科の増員を図る方針で、特にOTを募集中です。

リハビリスタッフは、急性期病棟と回復期リハビリテーション病棟のチームに分かれ、
患者様を担当制で受け持ち、入院から退院まで一貫したリハビリを提供しています。
急性期病棟では、治療・手術後の早期離床・早期歩行を実現するため、できる限り
早い段階からベッドサイドのリハビリに介入。医師、看護師、MSWなどと積極的に
情報交換を行い、早期から十分なリハビリが行えるよう体制作りを進めています。

回復期リハビリテーション病棟では、定期的な病棟カンファレンスにリハビリスタッフ
も参加し、常時80％以上という高い在宅復帰率をキープ。患者様・ご家族に自宅の様子
を伺い、退院後を想定したリハビリプログラムを立案しており、3～6ヶ月の入院を
目安とし、在宅復帰後は法人内の在宅医療部門がサポートしています。

専門職としてのスキルを磨ける環境づくり

入職後は、新卒者・リハビリ未経験者には、1年間の「バイザー制度」を導入し、
マンツーマンの手厚いOJTで一人立ちをサポートしています。
年度末には、自身の成長の確認や今後のスキルアップのために、
新人症例発表会を実施しています。
中途入職者にも、レベルに応じてサポート役を付けたOJTを取り入れ、
希望をすれば、新卒者向けの集合研修に参加することもできます。

院内研修は、勤務時間内に毎月1回開催されているほか、有志のスタッフによる
勉強会が開かれたり、院外研修の伝達講習を実施。
キャリア支援として「研修費補助制度」が整っているので、
研修費用の一部を負担してもらえるため、院外研修に参加しやすい環境です。

また、継続教育として、入職2～3年目のスタッフを対象とした定期的な研修
（画像の診方、心電図、リハ栄養、足底板、PNFなど）や、
入職3～4年目の中堅スタッフを対象とした、東京民医連加盟の他の病院との
「交流派遣（1週間程度）」を実施しています。

急性期・回復期以外のリハビリを経験したい方は、法人内の在宅部門への異動や、
病院併設の「通所リハビリテーション」へ異動を希望することができます。

待遇・福利厚生・子育て支援も
整っています

■費用を病院が一部負担している主な院外研修／日本ボバース研究会、PNF（固有受容性
神経筋促通法）、促通反復療法の川平法、日本筋膜マニピュレーション協会、
AKA（関節運動学的アプローチ）など。

■手厚い子育て支援体制／リハビリ科は女性が多く、産休・育休の取得実績が多数。
復帰の際に保育園が見つからない場合は、病院近くの「職員用保育室（対象0～1歳）」
を利用でき、復帰後は「時短勤務制度」の活用を推進しています。

■職員寮完備／地方出身者のために、病院周辺に借り上げ式の職員寮を完備。
マンションタイプで、家賃は月3～4万円とリーズナブルです。

■高い有休消化率／有休は、「時間休」として1時間単位で消化することも可能。
スタッフ数が多いので、有休の希望はほぼ100%通ります。

■職員向けのイベントが充実／毎年1回、行き先を選べる職員旅行があります。
また、バレーボール、サッカー、野球、テニス、手話などのサークル活動も盛んです。