横浜鶴見リハビリテーション病院（横浜市鶴見区）の介護福祉士(病棟) 正職員求人情報

横浜鶴見リハビリテーション病院の特徴について

228床の入院設備は、回復期リハビリテーション病棟114床、療養病棟114床
の構成で、入院患者様は急性期の治療を終えた地域の高齢者の方が中心。
回復期リハビリテーション病棟では、多職種が一丸となってADLの改善・再獲得
に取り組み、高い在宅復帰率を実現。医療療養病棟は最期まで前向きに生活して
いただけるように、残存機能の維持・向上や拘縮予防に取り組んでいます。

認知症を抱える患者様も増えているため、ユマニチュードなどの認知症ケアに
関する勉強会の開催や、認知症認定看護師による院内ラウンドを定期的に実施
していることも特徴。また、回復期リハビリテーション病棟協会認定の
回復期リハビリテーション看護師や、医療安全管理者なども専門性を発揮できる
環境を整え、より質の高い医療サービスを提供できるよう努めています。

患者様が残りの人生を楽しんでいただけるよう、ご本人・ご家族と今後の目標
とする生活について共有した上で、個別のリハビリプログラムを立案。
最新の訓練機器を充実させて、病棟内でもリハビリへの意欲を引き出して
いけるようなコミュニケーションを大切にしています。

多職種連携教育も取り入れ、
チーム医療のキーパーソンとなる看護師を育成

看護部の教育体制の特徴は、円滑な多職種連携に向けてリハビリテーション科
と合同の新人研修を実施していること。入職後は、約2週間の新人研修
（4月入職者のみ）と、2日間のローテーション研修を実施し、
個人面談で希望・適正を踏まえて配属部署を決定しています。

配属後のOJTには、「チューター・病棟支援型」を採用。
卒後年数の近い先輩が身近な相談役としてチューターを担当し、病棟スタッフ
全員が技術指導を行って、病棟全体で新人さんの成長を支えています。

継続教育にはAMGのキャリアラダーを活用し、各人の能力に合った学びを推進。
ラダー別研修は、現在は新型コロナ感染対策として主にeラーニングで実施
していますが、今後は集合研修も増やし、独自で研修動画の作成などにも
取り組む方針です。

ライフスタイルに合った働き方を選択可能

幅広い年齢・キャリアのスタッフが笑顔で働けるように、
年間休日を120日（＋有休）設け、有休の積極的な取得を促進。
リハビリスタッフが病棟に配属されていることで、リハビリに関する疑問を
タイムリーに相談できることはもちろん、生活支援などの病棟業務も分担し、
看護師の負担を軽減して、残業月5時間以内を維持しています。

また、産休・育休後の働き方として、日勤常勤・時短勤務・パート勤務が
選べるだけでなく、変形労働時間制を利用して柔軟な勤務も可能です。

子育て中のスタッフに人気の保育室は、病院から徒歩5分ほどの場所にあり、
多職種が利用OK。定員12名のアットホームな保育環境が魅力で、
お散歩・制作活動・季節行事なども充実しています。