医療法人社団 城東桐和会
城東桐和会 浦安病院（仮称）千葉大学病院 浦安リハビリテーション教育センター
（ リハビリテーション病院 ）
千葉県 浦安市／新浦安駅
2019年4月OPEN予定。浦安市と国立大学病院と連携し、理想的な地域包括ケアを追求。
千葉県浦安市のリハビリテーション医療の充実を目指して、2019年4月（予定）に「城東桐和会 浦安病院（仮称）千葉大学病院 浦安リハビリテーション教育センター」がOPENします。地域医療に精通する桐和会グループが、浦安市と千葉大学病院との三位一体の運営で、理想的な地域包括リハケアシステムの構築に挑みます。現在、オープニングスタッフを募集しており、看護師100名以上、リハビリ職110名以上と、多くの仲間を迎え入れる計画。活躍の場は、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟に加え、併設のデイケア、訪問看護ステーションなど、幅広く用意されています。2018年度は、毎月1回オープニングスタッフ対象の勉強会を開催しており、オープンまでの間は、「東京さくら病院」「川口さくら病院」などの同法人グループ内他施設で働くことも可能です。
城東桐和会 浦安病院（仮称）千葉大学病院 浦安リハビリテーション教育センター の施設情報
○JR京葉線「新浦安」駅 南口よりバス
○東京メトロ東西線「浦安」駅 南口よりバス
2019年4月OPEN予定。浦安市と国立大学
病院と連携し、理想的な地域包括ケアを追求。
千葉県浦安市のリハビリテーション医療の充実を目指して、2019年4月
（予定）に「城東桐和会 浦安病院（仮称）千葉大学病院 浦安リハビリ
テーション教育センター」がOPENします。地域医療に精通する桐和会
グループが、浦安市と千葉大学病院との三位一体の運営で、理想的な
地域包括リハケアシステムの構築に挑みます。
現在、オープニングスタッフを募集しており、看護師100名以上、リハビリ職110名以上と、多くの仲間を迎え入れる計画。活躍の場は、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟に加え、併設のデイケア、訪問看護ステーションなど、幅広く用意されています。
2018年度は、毎月1回オープニングスタッフ対象の勉強会を開催
しており、オープンまでの間は、「東京さくら病院」「川口さくら
病院」などの同法人グループ内他施設で働くことも可能です。
新病院の特徴を紹介
目指しているのは、多職種連携による包括的なリハビリテーションの提供。
患者様のADLの維持・向上だけでなく、人生や生活の質にまで目を向け、
さまざまな専門職によるアプローチで、「その人らしさ」を応援します。
現在の浦安市には、リハビリを提供できる医療機関が不足しているため、
地域からの期待は大きく、行政と連携した医療サービスも充実させる計画です。
また、全国初となる国立大学病院とのパートナーシップ運営によって、
民間病院ながら、先進的で質の高い医療サービスを展開していきます。
桐和会グループが培ってきた「地域密着型医療」のノウハウと、
リハビリテーション専門医達の指導力を活かして、千葉大学病院の医師達の
学びの場としても活用される予定。新病院の看護部のキャリア支援として、
認定看護師資格取得のサポートや、大学院への進学も支援していきます。
長く安心して働ける職場を実現するために
新病院の敷地内には、子育て中の職員のための「保育室」を計画中。
桐和会グループでは、「女性活躍推進計画」を立て、女性管理職の育成
に取り組み、子育て中のキャリアアップを応援します。
また、ワークライフバランスを大切にするため、法人全体で「有休消化」と
「残業ゼロ」を推進。同法人の「東京さくら病院」「川口さくら病院」の
有休消化率は95％以上で、残業もほとんど発生していません。
新病院は最寄の「新浦安駅」から少し離れていますが、バス停が病院前に
設置される予定ですし、無料の職員用駐車場完備でマイカー通勤もOK。
その他にも、職員食堂（一食250円）、独身者のための職員寮、
転居に伴うグループ内他施設への人事異動制度など、
待遇・福利厚生が充実しています。
手厚い教育体制で成長をバックアップ
桐和会グループでは、法人全体の教育を統括する専従看護師を配置し、
全てのグループ内施設で手厚い教育サポートが受けられる環境を実現。
2018年度中には、グループ内合同研修などを開催する「教育センター」を
開設する予定で、学びの場がさらに充実していきます。
新病院では、独自のクリニカルラダーを構築し、一人ひとりの能力に
合ったレベル別の研修を通して、継続的な成長をサポートする予定。
入職後の新人研修や、ブランクのある方への復職支援にも力を入れていきます。
また、各領域の認定看護師を育成するため、資格取得支援制度も設け、
スペシャリストから管理職まで、希望に沿ったキャリアを形成していけるよう、
手厚い教育支援体制を整えていきます。
多職種連携によるチーム医療で、包括的なリハビリテーションの提供を目指していきます。
PT、OT、STを多く雇用し、全病棟で在宅復帰を目標に設定して、自立支援に取り組んでいきます。
新病院の完成予想図。4階建ての病院の周りには、デイケア、クリニック、訪問看護ステーション、保育室などを併設する予定です。
新病院開設準備室 室長代行 認定看護管理者（新病院看護部長就任予定）
- 新病院の特徴について教えてください。
- 行政、国立大学法人、民間医療法人の三位一体運営という点が、大きな特徴です。リハビリテーションの充実を望む浦安市からの要望を受け、桐和会グループが千葉大学病院とパートナーシップを組み、理想的な地域包括リハケアシステムの構築を目指していきます。新病院の立ち上げというだけではなく、高齢者に優しい街づくりに挑むつもりで、開発準備を進めています。
- 千葉大学病院とは、具体的にどんな連携をしていくのでしょうか？
- 主に、医療と教育の連携です。先進的な急性期医療を千葉大学病院で提供し、当院では、その後の在宅復帰をサポートする役割を担います。また、千葉大学病院の医師達に、地域医療を学ぶ場を提供し、当院からは、千葉大学大学院への進学を希望する看護師を送り出し、双方にメリットのある連携体制を築きたいと考えています。
- 新病院の働きやすさについて教えてください。
- 敷地内に保育室を設置する予定で、子育て中も安心して働ける環境を計画中です。新病院周辺には、若いファミリー層が暮らすマンションが多く、待機児童問題で働きたくても働けないママさんが多いようです。認可が下りれば、ぜひ当院の保育室を活用して職場復帰して欲しいです。
桐和会グループ 教育担当看護師
- 教育担当者として、どんな活動をされていますか？
- 看護教員の資格を活かして、さまざまなグループ病院・施設を回りながら、教育に関するコンサルテーションを行っています。また、2018年度中に法人グループ合同の「教育センター」が開設する予定なので、今後はグループ内合同研修の企画・運営にも携わっていきます。
- 桐和会グループの教育体制について教えてください。
- 各病院・施設に合ったクリニカルラダーを構築し、レベル別の研修を通して、継続的な成長をサポートしています。また、認定看護師などの資格取得支援制度や、大学院への進学支援制度もあり、希望に沿ったキャリア形成を応援しています。
- 新病院オープンまでの間、勉強会を開催しているそうですね。
- はい。2018年4月から、開設準備室（東京さくら病院内）にて、リハビリ医療や、在宅復帰に関するテーマの勉強会を毎月開催しています。また、「東京さくら病院」には、既に新病院の内定者が多く勤務しているので、新病院で働く医師による現場指導なども行っています。
