病院と法人の特徴

122床の入院設備は、一般36床、地域包括ケア32床、医療療養54床の構成。
地域の高度急性期病院の後方支援を担い、亜急性期以降の患者様を中心に
受け入れ、在宅復帰や長期療養を支えています。
歴史を感じる建物ですが、数年以内に新築を予定しています。

院内には、同法人の隣接する老健・特養につながる渡り廊下があり、入院の受け
入れや緊急時の対応がスムーズ。また、敷地内の法人本部では、合同勉強会や
研究発表会を定期開催しているほか、幅広い経験を積みながら成長していける
ように、施設間の人事異動の希望にも柔軟に対応しています。

母体の「社会福祉法人 黎明会」は、東京都小平市を中心に、医療・
介護・福祉施設を複数運営。また、研修事業として「黎明ケアスクール」を
設立し、初任者研修や実践者研修を行っているので、
看護補助者はほぼ全員が介護福祉士資格を有しています。

病棟カンファレンスでは、スタッフ間で常に最新の情報を共有するようにしています。

手厚い教育とキャリア支援

入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアに合わせた
マンツーマンのOJTを実施。入職2年目以降も段階的なスキルアップを目指せる
ように、2025年度から看護師と看護補助者それぞれにクリニカルラダーを
導入し、ラダーの認定基準を達成するごとに認定証を発行しています。

院内研修は幅広いテーマで開催され、看護補助者向けの講義も充実。
オンライン研修やeラーニングも取り入れ、職場のパソコンや個人のスマホから
学べる環境も用意しているほか、より良いおむつのあて方の習得に向けて、
看護師・看護補助者がおむつマイスターの資格取得にも取り組んでいます

キャリア支援として、外部研修が出張扱いとなる制度や、認定看護師など
のスペシャリストを目指す際の資格取得支援制度があることも魅力。
管理職の中には、認定看護管理者教育課程のファーストレベル・セカンドレベル
を修了した方が多く、感染管理認定看護師として専門活動を行う方もいます。

看護師と看護補助者が連携し、患者様により良いケアを提供できるように努めています。

誰もが働きやすい職場づくり

看護部には、新人から子育て世代、定年退職前後のプラチナナースまで、
幅広い年齢・キャリアのスタッフが在籍。多様な人材が活躍する職場を目指し、
潜在看護師のために復職支援研修を企画し、ブランクからの復職を応援している
ほか、今後は看護補助者として外国人スタッフの採用にも取り組む予定です。

日勤はゆっくり9時スタートで、残業がほとんど発生しないため、
仕事と子育ての両立も安心。お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・
パート勤務の選択もでき、お子さんの成長に合わせて徐々に働く時間を
延ばすような柔軟な働き方も実現できます。

急性期の治療を終えた高齢患者様が多いため、時間に追われず、
心にゆとりを持って看護ができる環境も魅力。
近年では、業務の効率化と負担軽減のために力を注いでいて、
2025年度内には見守り支援システムを導入予定です。

外来の待合ロビーは明るく開放的で、居心地の良い空間です。