武里病院（春日部市）の看護師＜日勤＞(病棟) 正職員求人情報

時代と地域のニーズに合わせた医療サービスの展開

5つの病棟は、認知症の早期治療に取り組む3つの病棟（医療保険適用）と、
慢性期の長期療養支援を担う2つの病棟（介護保険適用）があり、
そこから更に、認知症の段階別に病棟機能を分け、
多職種連携によるチーム医療で、専門性の高いアプローチを目指しています。

内科的合併症を抱える患者様を受け入れる病棟では医療処置が求められ、
認知症が進行している患者様を受け入れる病棟では精神ケアが求められるなど、
病棟によって特色が違う分、幅広い看護・介護を学べることが魅力。
一般病院や精神科病院での経験も、存分に活かせる環境があります。

今後、ますます需要が高まる認知症ケアは、将来大きな強みとなるスキル。
武里病院では、スタッフの処遇改善に向けた賃金アップや、働き方改革にも
前向きな姿勢で、長く安定して働ける職場づくりに取り組んでいます。

オリジナルの待遇・福利厚生・子育て支援が充実

働く大きな魅力は、私生活を大切にできる勤務スタイルと、待遇・福利厚生の充実。
日勤は9：00～17：30の実働7.5時間で、時間外業務はほとんどなく、
希望を100％反映したシフト管理を目指しています。また、有休消化率は約90％と
高く、消化できなかった分の「有休買い取り制度」も設けています。

どの職種にもママさんが多いため、子育て支援は特に手厚く行っていて、
保育室の利用は1日350円とリーズナブル。他にも、日勤常勤制度、母子世帯への
母子手当などがあり、妊娠中から労働環境の見直しを行っているため、
結婚・出産を理由に退職するスタッフはほとんどいません。

要介護度の高い患者様も増えていることから、スタッフの腰痛予防対策として
鍼灸マッサージ師を採用し、30分300円で施術を提供。また、夏・冬の賞与支給
の他に、春にはテーマパークのペアチケット、秋には商品券を配布するなど、
年間を通じて「楽しみ」をつくり、仕事へのモチベーションにつなげています。

充実した教育体制を整え、スキルアップを応援。

認知症ケアに特化した専門病院ですが、認知症についてイチから学べる
教育体制があるので、入職の時点では専門知識・経験は特に不問です。
実際に、初めて認知症患者様と向き合う看護師や、無資格・未経験で
入職する介護スタッフも多く、その後も長く定着してキャリアを積んでいます。

入職後は、新人向けのオリエンテーションが開催され、病院の特徴や、
地域での役割、認知症ケアの基本を学ぶことからスタート。
現場では、新人さんが業務に慣れるまでは教育係の先輩と2人体制で業務に
あたり、3カ月間は新人用ユニフォームを着用するので、他部署や他職種の
先輩も臨機応変にフォローに入ってくれます。

月1回の院内研修は、原則勤務時間内に開催されます。必要なテーマの外部研修は
日勤扱いで、研修費用は病院が負担。また、介護スタッフが専門性を持って
患者様に関われるよう、介護福祉士の資格取得支援も行っています。