医療法人社団 慶晃会
大串整形外科 採用情報

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医療法人社団 慶晃会

大串整形外科

( クリニック )

編集部が取材しました

神奈川県 川崎市多摩区/向ヶ丘遊園駅

2019年度内にリニューアル工事完了予定。第二新卒者や子育て中のママも多数活躍中。

「向ヶ丘遊園駅」徒歩3分の「大串整形外科」は、運動器疾患の患者様を中心に、外来診療とリハビリを提供している地域密着型クリニック。「医療法人社団 慶晃会」の運営で、在宅療養中の高齢者の方の生活を支えるデイサービスや、訪問リハビリテーションを建物内に併設し、入院設備を持つ地域の病院とも密な連携体制を築いています。一般整形外科診療に加えて、小児の整形外科的な病気やスポーツ障害、骨粗鬆症の治療・検査などにも取り組んでいるため、0歳から100歳まで、幅広い年齢・疾患の患者様が来院されることが特徴です。2019年度内には、外来診療・リハビリスペースを拡張するリニューアル工事が完了する予定。来院患者数の増加を見込んで新しい仲間を募集しており、教育体制や子育てサポートを充実させて、第二新卒者やブランクのある方、小さなお子さんを持つ方の採用にも積極的です。

2019年度内にリニューアル工事完了予定。第二新卒者や子育て中のママも多数活躍中。

○小田急線「向ヶ丘遊園」駅 北口 徒歩3分
○小田急線・JR南武線「登戸」駅 北口 徒歩7分

名 称 医療法人社団 慶晃会 大串整形外科
(おおくしせいけいげか)
形 態 クリニック
所在地 〒214-0014 神奈川県川崎市多摩区登戸1801-1 瑞穂第一ビル2F
診療科目 整形外科、リハビリテーション科、リウマチ科
関連施設 池田整形外科
大串仁愛整形外科
雨宮整形外科
ちひろ皮膚科クリニック
その他 職員数/48名(Dr常勤2名・非常勤5名、Ns常勤6名・非常勤6名)
URL http://www.okushi-seikei.jp/
2019年度内にリニューアル工事完了予定。<br>第二新卒者や子育て中のママも多数活躍中。

2019年度内にリニューアル工事完了予定。
第二新卒者や子育て中のママも多数活躍中。

「向ヶ丘遊園駅」徒歩3分の「大串整形外科」は、運動器疾患の患者様
を中心に、外来診療とリハビリを提供している地域密着型クリニック。
「医療法人社団 慶晃会」の運営で、在宅療養中の高齢者の方の生活
を支えるデイサービスや、訪問リハビリテーションを建物内に併設し、
入院設備を持つ地域の病院とも密な連携体制を築いています。

一般整形外科診療に加えて、小児の整形外科的な病気やスポーツ障害、
骨粗鬆症の治療・検査などにも取り組んでいるため、0歳から100歳
まで、幅広い年齢・疾患の患者様が来院されることが特徴です。

2019年度内には、外来診療・リハビリスペースを拡張するリニューアル
工事が完了する予定。来院患者数の増加を見込んで新しい仲間を募集して
おり、教育体制や子育てサポートを充実させて、第二新卒者やブランクの
ある方、小さなお子さんを持つ方の採用にも積極的です。

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看護師長 入職14年目

看護師長 入職14年目

看護部の特徴について教えてください。
看護部には、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍していて、夜勤がなく日曜・祝日がお休みなので、子育て中のママさんが多いことが特徴です。最近は、整形外科や外来が未経験の方や、卒後間もない第二新卒者の入職も増えているので、教育体制を強化しているんですよ。
教育サポートの魅力について教えてください。
看護部は中途採用のみなので、スキルチェックリストに沿って、個々のキャリアに合わせたマンツーマンのOJTを行っています。ただ、今後は新卒者が入職する可能性も想定し、他科の知識・技術や、急変時の対応など、基礎看護をしっかりと固めていける卒後教育システムの導入を考えています。
リニューアル工事に着手しているそうですね。
はい。1日450名前後の患者様の来院があるため、診療室の増築とリハビリフロアの拡張工事に着手していて、2019年度内に完了する予定です。リニューアル後は、スタッフ数を増やして、より多くの患者様を受け入れていける体制を整えていく方針です。
看護師 入職2年目

看護師 入職2年目

入職のきっかけについて教えてください。
以前は大規模な病院の病棟勤務でしたが、業務の忙しさや人間関係のストレスに疲弊してしまい、夜勤のない職場で生活リズムから立て直そうと思い、当クリニックに転職を決めました。現在は、週3日+半日のパート勤務を希望して、心身ともに無理のない範囲で働いています。
職場の仲間の魅力について教えてください。
皆さん本当に優しい方ばかりで、職場の人間関係には大満足です。お昼休みが2時間あるので、同僚と一緒に近くのお蕎麦屋さんやタイ料理屋さんにランチに行くことも多く、すごく仲良くしています。また、看護師長も気さくな方で、どんなことでも相談に乗ってくれるので、いつも頼りにしています。
入職後の教育サポート体制について教えてください。
新人教育にはマンツーマンのプリセプター制度が導入されていて、最初は先輩の業務の見学から入り、フォローを受けながら少しずつ一人立ちを目指して行きます。私は外来経験がなく、わからないことも多かったのですが、勤務中でも質問しやすい雰囲気なので安心でした。
理学療法士 入職2年目

理学療法士 入職2年目

入職のきっかけについて教えてください。
将来は、スポーツメーカーでインソールの開発に関わりたいという明確な目標があったため、運動器のリハビリに特化した職場で、なるべく多くの患者様に関わりたい気持ちがありました。1日20~24単位の運動療法を経験できる当クリニックは、まさに理想的な職場環境で、新卒で入職を決めたんですよ。
職場の自慢できるところを教えてください。
スタッフ間の仲の良さが一番の自慢です。同世代が多いため、気軽に質問や相談がしやすく、それぞれの得意分野の指導を受ける機会にも恵まれています。今まで自分が興味を持っていなかった分野にも触れられるので、新しい知識が広がっていると感じます。
入職後の教育サポート体制について教えてください。
新人教育には、マンツーマンのOJTを行う「スーパーバイザー制度」を導入しており、入職後3年間を新人教育期間としています。私は入職2年目なので、今でもバイザーの先輩が付いてくれていて、困ったことがあると質問・相談できるので心強いです。

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