医療法人社団 明雄会
三芳の森病院
（ 精神科病院 ）
埼玉県 入間郡／ふじみ野駅
認知症患者様の穏やかな生活を支える精神科病院。
年間休日125日以上で、有休取得率はほぼ100％。
埼玉県入間郡三芳町にある「三芳の森病院」は、認知症ケアと精神科患者様の長期療養支援に取り組む専門病院。丁寧な新人教育とキャリア支援で安心して成長できます。認知症看護・精神科看護が未経験でもOKです。
- 認知症ケア技法「ユマニチュード®」に注力
- 研修が充実
- 年間休日125日以上
- 有休取得率ほぼ100％
- 精神科看護未経験OK
「三芳の森病院」の特徴
ユマニチュードを®導入し、その人らしさを大切にしたケアを推進しています。
新人さんを優しくサポートしています
チューター制度でサポート
入職後は、看護師・看護助手ともに、業務に慣れるまで専属のチューターの先輩が付いてマンツーマンの指導を実施。新人さんに対して優しく寄り添う風土が根付いているので、安心して働けます。
幅広いテーマの研修
院内研修は、ユマニチュード®以外にも幅広いテーマで月2～3回企画し、原則勤務時間内に開催。院外研修への参加も促し、参加後は伝達講習を通して学びを共有しています。
看護助手について
看護助手の主な仕事は、食事・入浴・排泄などの生活支援や身体介助。看護助手の多くが無資格・未経験で入職するため、基礎的な介護の知識を身に付けられるようにeラーニング研修を行っています。また、働きながら准看護師・看護師・介護福祉士を目指したい方への奨学金制度や資格取得支援制度もあります。
職種の垣根がなく人間関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。
家庭やプライベートを大切にできます
年間休日125日以上
年間休日125日以上で、有休取得率はほぼ100％。事前に相談すれば1週間前後の長期休暇も取れるため、ワークライフバランスを大切にできます。また、近隣には病院や介護施設などのグループ施設があり、人手が足りない際の応援制度を確立しているので、急なお休みが必要な場合も安心です。
保育室あり
車で10分のところにある法人合同の保育室を利用できるため、産休・育休後もスムーズな職場復帰が可能です。男性の育休取得も推進しています。子育て支援として、保育費補助制度や学童保育補助制度があるほか、お子さんの急な体調不良によるお休みにも理解があるので、子育てと両立しやすい環境です。
無料送迎バス
駅から少し離れた立地ですが、勤務時間に合わせて、東武東上線「ふじみ野駅」・西武新宿線「航空公園駅」と病院を結ぶ無料送迎バスを運行。敷地内には無料の職員用駐車場もあり、スタッフの約6割はマイカーで通勤し、約4割は送迎バスで通勤しています。
職員食堂では、1食300円とリーズナブルな値段で、おいしい日替わり定食を食べることができます。
ユマニチュードを®導入し、その人らしさを大切にしたケアを推進しています。
職種の垣根がなく人間関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。
職員食堂では、1食300円とリーズナブルな値段で、おいしい日替わり定食を食べることができます。
※上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。
突撃インタビュー
看護師 入職3年目
- 子育てと両立しているそうですね。
- 現在2人の子どもを育てていて、下の子はこちらに入職してから産休・育休を取得しました。看護部には育児経験者が多く、子どもの急な発熱などによるお休みにも理解があり、皆さん「お子さんお大事にね」と優しく声を掛けてくれるので、ありがたいです。また、保育所（病院から車で10分）があることも、うれしいですね。
- 働きやすさについて教えてください。
- スタッフ全員で協力しながら働いているので残業がほとんどなく、定時で帰ることができます。また、月3日申請できる希望休はほぼ通るため、プライベートの時間をきちんと確保できますよ。
- 職場の魅力を教えてください。
- 人間関係が良好で、スタッフ間のコミュニケーションが活発なことが魅力です。業務で悩むことがあれば、すぐに周りのスタッフに相談できます。
看護師 入職4年目
- ブランクから復職したそうですね。
- ええ。約12年のブランクがあり、最初はとても不安だったのですが、先輩が付いて丁寧に教えてくれたので、安心して復職できました。12年前とやり方が変わっている業務も多くありましたが、わからないことはすぐに聞ける環境だったので、スムーズに業務に取り組めました。
- スキルアップの魅力を教えてください。
- 医師が講師となって行う勉強会や外部研修に参加したスタッフによる伝達講習会など、さまざまなテーマの研修が月2～3回開催されるので、多くの知識を身に付けられます。
- 働きやすさの魅力を教えてください。
- 残業がほとんどないことです。また、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変更できることも魅力で、入職当初は9時～15時で働いていたのですが、子どもが大きくなった現在は9時～17時15分に勤務時間を変更して働いています。
看護主任 入職7年目
- 入職のきっかけを教えてください。
- 転居して就職先を探していたときにこちらを見つけ、「認知症看護を学ぶのも良いな」と思って、入職を決めました。現在はユマニチュード®の研修を通して、認知症患者様への接し方をしっかり学べています。患者様の医療依存度はそこまで高くなく、認知症看護に専念できる環境なので、認知症看護をしたい方には最適ですよ。
- 職場の雰囲気はいかがですか？
- いつも和気あいあいとした雰囲気です。忙しいときもありますが、そういう時こそみんなで明るく声を掛け合って働くことができています。
- プライベートとの両立はできていますか？
- ええ。年間休日数が多いことに加えて、有休取得率はほぼ100％で、リフレッシュ休暇も好きなタイミングで取得できるので、プライベートの時間を大切にできています。希望休もほぼ通り、事前に相談すれば長期連休も取れます。
ムービー
准看護師(病棟) 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK |
|---|---|
| 給与 | 月給26万7000円～41万円
※一律夜勤手当4回分5万2000円含む。超過分は1回1万3000円を別途支給。 ※その他一律手当含む |
| 給与詳細 |
基本給／17万2000円～28万6400円
夜勤手当／1回1万3000円 調整給／4万3000円～7万1600円 |
| 試用期間 | 試用期間6カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 日勤9:00～17:15 夜勤17:00～翌9:30 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制＋祝日（シフト制）
夏季（3日）、年末年始（4日）、有休（入職6ヶ月経過後10日）、慶弔、産休、育休、介護休職制度 年間休日126日＋有休 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 保育支援 | 保育室完備
○時間／8:30～18:30 ○費用／1日1100円（食費含む） ○預かり年齢／生後3カ月～就学前 ○保育費助成／保育料全額（送迎費・食費・行事費は対象外）、対象：常勤職員および常勤職員の勤務時間の3/4以上勤務する非常勤職員 |
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／無料、ガソリン代／支給 キロ数×20円×出勤数）
|
| 研修 | ○教育システム／クリニカルラダー（対象者：新卒者・中途採用者）
○研修制度／月3回程度実施 |
| その他 | ○看護記録方式／フォーカス記録
○看護方式／機能別看護 ○カルテ／手書きカルテ ○夜勤体制／認知症病棟 看護師2名・看護助手1名、精神療養病棟 看護師1名・看護助手1名 |
○東武東上線「ふじみ野」駅 西口よりライフバス6番乗り場 鶴瀬駅西口行乗車みよし園」バス停 徒歩10分
○東武東上線「ふじみ野」駅・西武新宿線「航空公園」駅と病院を結ぶ送迎バスあり（所要約15～20分）
| 名 称 | 三芳の森病院
(みよしのもりびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | 精神科病院 |
| 所在地 | 〒354-0045 埼玉県入間郡三芳町上富1686 |
| 病床数 | 240床（精神療養60床、認知症180床） |
| 診療科目 | 心療内科、精神科 |
| 特記事項 | （財）日本医療機能評価機構認定病院 |
| 関連施設 | 北所沢病院
本庄児玉病院 介護老人保健施設 エスポワール所沢 介護老人保健施設 エスポワールさいたま 介護老人保健施設 エスポワール岩槻 |
| その他 | 職員数／200名（看護師 常勤67名 非常勤7名、医師 常勤4名）
看護師年代別人数／20代4名 30代10名 40代23名 50代26名 60代10名 70代1名 |
| URL | http://www.miyoshinomori-hp.com/ |
開放感のある病棟
240床の入院設備は、認知症治療病棟180床・精神療養病棟60床の構成です。病棟内は自然の光がたっぷりと差し込み、明るく開放的な環境が大きな魅力。作業療法や季節にちなんだレクリエーション活動を通して、落ち着いた療養生活が送れるようサポートしています。
ユマニチュード®に注力
ユマニチュード®に力を注いでいて、多職種によるユマニチュード®委員会を結成して「その人らしさ」を大切にしたケアを広め、身体拘束や行動制限の廃止を目指していることも特徴。インストラクターによる「ユマニチュード®実践者研修」の定期的な開催があり、5～6名の少人数での4日間の研修なので、じっくり学ぶことができます。
生活支援が多め
入院患者様は高齢の方が中心で、要介護度の高い方や寝たきりの方なども多いため、看護師は看護助手と連携を取りながらおむつ交換・移乗動作・食事介助などの生活支援に対応。また、スタッフの介助負担を軽減するために、ミスト浴槽などの最新の介護設備を積極的に導入しています。