病院の特徴

病院は、A館・B館・C館・D館の4つの建物に分かれていて、
病棟のあるA館・B館・C館は渡り廊下でつながり、屋内で行き来が可能です。
350床の入院設備は、一般急性期（整形・外科・内科・循環器）164床、
回復期リハビリ55床、特殊疾患48床、療養83床の構成です。

近隣の三次救急病院と連携し、高度急性期の治療を終えた患者様を積極的に
受け入れているほか、二次救急病院として救急車の受け入れにも24時間対応。
また、多様な診療科を標榜する外来には、小さなお子さんから高齢者の方まで、
さまざまな世代の来院があり、予防医療として健康管理センター（D館）
を設け、人間ドックや各種健康診断も行っています。

強みとする診療科は、スポーツ整形にも対応する整形外科と、
院長の専門の循環器内科。また、リハビリ科には100名近いセラピストが
在籍し、術後早期から在宅復帰に向けたリハビリに取り組んでいます。

患者様としっかり向き合い、個別に寄り添った看護の提供に努めています。

看護部の教育体制

看護部では、卒後3年間で一人前を目指す新人研修プログラムを用意し、
毎年20名前後の新卒者を採用。中途入職者も随時歓迎し、即戦力となる方
だけでなく、卒後年数の浅い第二新卒者や、育児などでブランクがある方、
定年退職前後のプラチナナースなど、多様な人材の活躍を推進しています。

入職後は、希望と適性を考慮して配属先を決定し、プリセプター制度による
マンツーマンのOJTを実施。継続教育としてラダーを導入し、
eラーニングの「ナーシングスキル」を活用してラダー研修を受講できる体制を
整えていて、実践に役立つ院内研修も定期開催しています。

また、IMSグループの本部研修や、看護協会などの外部研修、各種学会への
参加もサポート。キャリア支援として、臨床指導者研修や看護管理者研修などの
長期研修への参加費用を援助する制度や、認定看護師などのスペシャリストを
目指す方への資格取得支援制度も用意しています。

入職後は、プリセプター制度によるマンツーマンのOJTを行っています。

ライフスタイルに合わせた働き方をサポート

年齢や子どもの有無に関係なく、誰もが安心して仕事を続けられるように、
ワークライフバランスに十分配慮し、働き方の多様化に対応。
看護部は、女性だけでなく男性職員の育休取得率もほぼ100％です。
お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もできて、
常勤の場合も夜勤の回数・日程相談などに柔軟に対応しています。

入退院や手術の多い急性期病棟は残業が発生しがちですが、
回復期や療養病棟は残業が少なく、家庭やプライベートとの両立も安心。
また、希望休も通りやすく、有休は1時間単位の時間休で取得することも
可能で（年間40時間まで）、有休取得率はほぼ100％です。

スタッフ間の親睦を深めるために、野球・フットサルなどのサークルを結成し、
グループ病院との対抗戦を随時開催。納涼祭やIMSグループの大運動会
などの職員行事もあり、職種を越えた交流も盛んです。

褥瘡対策チームのラウンドの様子。多職種によるさまざまな専門チームの活動が盛んです。