病院の特徴

330床の入院設備は、精神病棟2つ、認知症病棟4つの構成。
精神病棟では点滴や人工呼吸器装着など、医療依存度が高い方を中心に
受け入れていて、認知症病棟は比較的容態の落ち着いた方が中心です。
また、2Fの精神病棟内1室に透析ベッド7台を備え、病棟看護師と臨床工学技士が
連携して入院透析治療（最大28名）に対応しています。

各病棟では精神科医・内科医・看護師・ケアワーカー・作業療法士・栄養士など
の多職種がチームを組み、患者様お一人おひとりに寄り添った支援計画を立案。
入院生活に彩りを加える季節行事にも取り組み、毎年恒例の秋祭りはご家族も
招待し、地域のボランティアさんにお囃子を依頼して盛大に実施しています。

理事長兼院長の木川好章医師が中心となって、地域貢献にも力を注いでいて、
屋上には災害対策として自家発電装置やヘリポートを設置。また、認知症高齢者
の新型コロナ重症治療の受け入れや、発熱外来の運営なども行っています。

患者様お一人おひとりと向き合う時間を大切に、個別に寄り添ったケアの提供に努めています。

教育サポートを充実させて、
未経験から老年看護のプロを育成

看護部では、入職後は業務に慣れるまで日替わりの教育担当者が付き、
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。新卒者には「新人研修ファイル」を用意し、
知識や技術だけでなく、医療従事者としての基本姿勢や看護倫理なども
身に付けていけるようにサポートしています。

スキルアップ支援として、多様なテーマの院内研修を定期開催しているほか、
看護総師長や他職種が講師を務める勉強会の機会も充実。
また、人工呼吸器の操作や、新しい薬剤・物品などの使用については、
外部業者を招いて研修を開催しています。

教育委員会では、現場のニーズに合った学びを提供していけるように、
スタッフの声から資料を作成し、定期的に各病棟に配布。
個々が興味のある外部研修への参加もサポートしていますし、
キャリアアップにつながる資格取得も応援しています。

質の高いチーム医療の実践に向けて、職種を越えた意見交換を大切にしています。

結婚・出産後も長く安心して働けます

看護部には、20代から60代まで幅広い年齢・キャリアのスタッフが在籍。
子育て支援として、リーズナブルな料金設定の保育室（生後6カ月～未就学児童）
があり、産休・育休後の職場復帰もスムーズで、お子さんが小さいうちは
日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も可能です。

看護部には男性看護師も多数活躍していて、男女ともに子育てを大切にできる
職場づくりを進め、女性だけでなく男性スタッフの育休取得も推進。
どの部署にも育児経験者が多く勤務しているので、お子さんの急な体調不良や
行事によるお休みにも「お互いさま」と支え合える雰囲気です。

福利厚生も手厚く、バイキングなどの行事食が楽しめる職員食堂が大好評。
他にも、無料の職員用駐車場、最寄り駅～病院間の無料送迎タクシー、
独身者の住宅費助成など、さまざまな働きやすさが整っています。

24時間対応の院内保育室の様子。夜間のみ・週末のみのスポット利用も可能です。