病院の特長

147床の入院設備は、3つの障がい者病棟（4・5・6階に各49床）で
構成されていて、各病棟に20名ほど透析患者様が入院されています。
透析室は70床（外来専用透析ベッド48床・入院専用透析ベッド22床）で、
他に4階・5階病棟に、重症透析患者様が人工呼吸器を装着しながらでも
病棟個室で透析できる4ベッドを用意しています。

患者様にも職員にも快適な空間を提供するため、2019年4月の新築移転時には
開発設計段階から看護部の意見を反映。病棟ごとにイメージカラーとモチーフの
花を決めて温かい空間を実現し、デイルームには口腔ケアが行える洗面台や、
医療ガスアウトレット（酸素・吸引）を設けるなど、機能面にもこだわりました。

市内には、急性期の機能を移転させたグループ病院「札幌南三条病院」があり、
看護部間の交流を深めていけるようにネットワークを構築。また、近隣には
さまざまな医療機関が充実していることから、地域医療連携も深めています。

看護部の教育

新卒者には、卒後5年間で1人前の看護師を目指す研修カリキュラムを用意。
1年目は新人研修計画に沿ってさまざまな研修を開催し、配属部署では主任・
チューター・実地指導者などがOJTを行い、日常業務の自立を支えます。
2年目は夜勤の自立、3年目は業務リーダーの自立と継続的な成長を応援し、
4年目・5年目はリーダー・指導者としての資質を磨けるよう支援しています。

中途入職者の採用基準は、一通りの基礎看護技術を習得済みであること。
これまでのキャリアを活かして、教育活動や管理業務を担える人材を歓迎し、
実習指導者研修や、認定看護管理者教育課程ファーストレベル・セカンドレベル
などへも積極的に参加できるようにサポートしています。

また、業務に関連する外部研修費用は病院が補助し、認定看護師育成支援制度
などのキャリアサポートも用意。現在、透析看護・皮膚排泄ケア・感染管理など
の認定看護師が在籍し（2025年10月）、専門性を発揮しています。

ワークライフバランスを大切にできます

スタッフの年齢層は20代から60代と幅広く、男性スタッフも各部署に在籍。
看護師だけでなく、介護職員（初任者研修・実務者研修・介護福祉士）の採用も
強化していて、看護と介護の連携・協働を推進しています。

日勤は実働7時間で定時が16:30と、ワークライフバランスを大切にできる職場
なので、子育て世代も多く、2024年度は10名以上の看護師が産休・育休を取得。
子育て支援として、病院から徒歩1分の場所に提携保育園（保育費補助あり）があるほか、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も
可能とし、パート勤務の場合は勤務日数・時間の相談に柔軟に対応しています。

スタッフから好評な福利厚生は、eラーニングのポイントシステム。講義を受講
するごとにポイントが付与され、貯まったポイントで院内の売店の支払いが
できる仕組みがあり、学びのモチベーションにつながっています。