病院の特長

147床の入院設備は、3つの障がい者病棟（4・5・6階に各49床）で
構成されていて、各病棟に20名ほど透析患者様が入院されています。
透析室は70床（外来専用透析ベッド48床・入院専用透析ベッド22床）で、
他に4階・5階病棟に、重症透析患者様が人工呼吸器を装着しながらでも
病棟個室で透析できる4ベッドを用意しています。

患者様にも職員にも快適な空間を提供するため、2019年4月の新築移転時には
開発設計段階から看護部の意見を反映。病棟ごとにイメージカラーとモチーフの
花を決めて温かい空間を実現し、デイルームには口腔ケアが行える洗面台や、
医療ガスアウトレット（酸素・吸引）を設けるなど、機能面にもこだわりました。

市内には、急性期の機能を移転させたグループ病院「札幌南三条病院」があり、
看護部間の交流を深めていけるようにネットワークを構築。また、近隣には
さまざまな医療機関が充実していることから、地域医療連携も深めています。

認知症ケア手法「カンフォータブル・ケア」を導入し、常に笑顔で患者様と目線を合わせた対応を心がけています。

看護部の教育

新卒者には、卒後5年間で1人前の看護師を目指す研修カリキュラムを用意。
1年目は新人研修計画に沿ってさまざまな研修を開催し、配属部署では主任・
チューター・実地指導者などがOJTを行い、日常業務の自立を支えます。
2年目は夜勤の自立、3年目は業務リーダーの自立と継続的な成長を応援し、
4年目・5年目はリーダー・指導者としての資質を磨けるよう支援しています。

中途入職者の採用基準は、一通りの基礎看護技術を習得済みであること。
これまでのキャリアを活かして、教育活動や管理業務を担える人材を歓迎し、
実習指導者研修や、認定看護管理者教育課程ファーストレベル・セカンドレベル
などへも積極的に参加できるようにサポートしています。

また、業務に関連する外部研修費用は病院が補助し、認定看護師育成支援制度
などのキャリアサポートも用意。現在、透析看護・皮膚排泄ケア・感染管理など
の認定看護師が在籍し（2025年10月）、専門性を発揮しています。

多職種カンファレンスの様子。質の高いチーム医療の実践に向けて、職種を越えた話し合いの場を大切にしています。

ワークライフバランスを大切にできます

スタッフの年齢層は20代から60代と幅広く、男性スタッフも各部署に在籍。
看護師だけでなく、介護職員（初任者研修・実務者研修・介護福祉士）の採用も
強化していて、看護と介護の連携・協働を推進しています。

日勤は実働7時間で定時が16:30と、ワークライフバランスを大切にできる職場
なので、子育て世代も多く、2024年度は10名以上の看護師が産休・育休を取得。
子育て支援として、病院から徒歩1分の場所に提携保育園（保育費補助あり）があるほか、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も
可能とし、パート勤務の場合は勤務日数・時間の相談に柔軟に対応しています。

スタッフから好評な福利厚生は、eラーニングのポイントシステム。講義を受講
するごとにポイントが付与され、貯まったポイントで院内の売店の支払いが
できる仕組みがあり、学びのモチベーションにつながっています。

最上階7階のビューラウンジからの景色。7階には職員用休憩室や、園芸療法を行うテラスもあります。