「池袋病院」の特徴

入院設備は76床で、一般病棟60床（うち地域包括ケア病床8床）・医療療養
病棟16床の構成。二次救急病院として主に地域の高齢者の方を受け入れていて、
月の救急搬送数は約150件（2025年10月）です。透析医療にも力を
注いでおり、透析ベッド（38床）はほぼ毎日満床になっています。

働く魅力は、多職種連携やご家族との会話を大切に、入院から退院までの
一連の流れを支援できること。患者さんは高齢の方がほとんどなので、
退院後も住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるように、訪問診療・訪問看護・
訪問リハビリなどの在宅支援も強化していて、在宅看護も経験できる環境です。

看護部では、「心まで看る・変化に対応する・進化する」を基本方針に掲げ、
患者さんが言葉にできない想いにも寄り添うことを大切に看護を提供しています。
また、楽しんで長く働き続けられるようにジェルネイルをOKにするなど、
時代に沿った変化を進めている職場です。

教育体制を整えて
スキルアップを応援。

入職後は、新卒者にも中途入職者にも先輩が付いて、業務に慣れるまで
丁寧に指導しています。多職種での研修や看護部での研修があり、
看護部の研修はクリニカルラダーを基礎にしています。
最近は救急救命士を講師とした救命の研修も積極的に行っています。

各人のスキルアップとモチベーション向上のために、所属長が定期的に
目標面談を行っていて、スタッフが興味のある外部研修への参加や
資格の取得を促進。業務貢献につながる外部研修・資格取得には、
病院が費用を負担して研修日を勤務扱いにしています。

継続教育として、2026年1月から病院独自のクリニカルラダーを
導入する予定で、新入職者は全員レベルゼロからスタートして、
「池袋病院」で必要になる知識・技術を基礎からしっかり教える方針。
レベルゼロの期間はこれまでの経験を考慮して決める予定です。

子育て支援も福利厚生も充実しています。

看護部では、夜勤の人数を増やしたり、定時前後の業務の依頼を減らす
ために日勤・夜勤で制服の色を変えたりと、積極的に残業時間の削減に
取り組んでいるので、月平均残業時間は6時間と少なめ（2025年10月）。
有休取得率も高いため、ワークライフバランスを大切にすることができます。

病院の近くに全職員が利用できる保育室があり、土日・祝日や夏休み・冬休みなどの
長期休みも利用可能で、病児保育にも対応しています。お子さんが小さいうちは
日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選べて、子育てが落ち着いたら常勤に
切り替えられるなど、ライフスタイルの変化に合わせた働き方ができる環境です。

月1万円で2LDK・3LDKのきれいな部屋に住める「職員寮」、栄養バランスが
整ったおいしいランチが1食250円で食べられる「職員食堂」、診療を受ける際の
費用の一部を病院が補助する「診療補助制度」など、福利厚生が充実しています。