職場の雰囲気の良さが自慢です

リハビリ科では、入院中から退院後の外来リハビリ・訪問リハビリまで同じ
セラピストが担当する「担当継続支援制度」を取り入れているため、長期間
患者様と関わりながら継続的にリハビリを提供できます。また、職種別のチームが
あり、PTは内科・外科・回復期脳外の3チーム、OT・STも一部で担当継続支援を
しながら、それぞれ急性期・回復期の2チームに分かれて勤務しています。

出産前後の患者様の体調回復を、マッサージ・トレーニングなどを通して
サポートする「バースフィット®」という取り組みを行っていて、ウィメンズ
ヘルス領域のリハビリに興味のある方は挑戦することが可能。また、体力測定・
認知症予防講座・介護予防講座などの地域活動にも積極的に取り組んでいます。

リハビリ科の大きな魅力は、科内全体が和やかな雰囲気なこと。
コミュニケーションが取りやすい環境づくりに注力していて、AMGが毎年実施
する職員意識調査アンケートでは、「職場の雰囲気」で常に上位です。

勉強会は自由参加。
学びを深めたい方に最適です。

新卒者には、プリセプターが付いて丁寧なOJTを実施するほか、
各種チームを約1年単位で回るローテーション研修制度を導入しています。
中途入職者には、これまでの経験・希望に合わせてサポートしていて、
セラピスト経験の浅い方には先輩が付いて教えています。

勉強会は、基本的に自由開催・自由参加で、科内全体で月4～5回、
職種別で月2～3回実施しているほか、医師・看護師などの他職種主催の
リハビリ科向けの勉強会も行っています。また、AMGラダーの
レベルに沿った本部研修やeラーニングを受講することも可能です。

興味のある外部研修・学会に参加できて、費用は病院が負担します。
また、「認定PT臨床認定カリキュラム指定教育機関」なので、認定PTを
目指す前段階の「登録PT」の取得に必要な実地研修を職場で受講できます。
実際に、登録PTや認定PT（脳卒中・整形外科）を取得した方が複数名います。

年間休日120日で、
私生活とも両立しやすいです。

年間休日120日で、希望休はほぼ通り、有休は1時間単位で取得できます。
また、科内全体で残業削減に向けて取り組んでいるので、
残業は月平均10時間以下と少なめで、定時で帰れることも多くあります。

お子さんが小さいうちは時短勤務・パート勤務で働くことができるため、
産休・育休からの復帰率が高く、子育て中のスタッフが多くいます。男性の
育休取得も積極的に促していて、性別問わず子育てと両立しやすい職場です。

AMGの福利厚生として、保養所（軽井沢・那須・熱海）や、グループ内の
病院で診療を受けた場合の「診療費関係見舞金制度」などがあります。
また、定期的に科内でバーベキューやボウリング大会を開催しています。