医療法人社団 哺育会
さがみリハビリテーション病院 リハビリ科
（ リハビリテーション病院 ）
神奈川県 相模原市緑区／橋本駅
PT・OT・STの採用・育成に力を注ぐリハビリ専門病院。
2025年12月の新築移転で、より魅力的な職場環境に。
AMG（上尾中央医科グループ）の「さがみリハビリテーション病院」は、
140床すべてが回復期リハ病床のリハビリ専門病院です。2025年12月の
新築移転を機に、最先端リハビリ機器を導入して訓練スペースを拡大し、
外来・訪問リハビリや、行政と連携した地域リハ事業にも取り組んでいます。
- きれいで新しい職場環境
- 手厚い教育とキャリア支援
- 職員寮などの福利厚生が充実
- 院内に保育室を設けて子育てを応援
- 有休取得率ほぼ100％
地域のリハビリ提供拠点を目指して
歩行訓練には、体重免荷装置を使用。新入職員には、一つひとつの機器の扱い方を丁寧に指導しています。
「人財育成」に力を注いでいます
入職後の教育サポート
新人教育には『プリセプター制』と『コーチ制』を取り入れ、新人1名に2名の
教育担当をつけてOJTや目標管理を実施。「人財育成ラダー」を整備しているので、自身の成長度合をセルフチェックすることも可能です。
院内研修について
PT・OT・STそれぞれの教育システムを用意し、基本的な知識・技術を身に付ける
「初期研修」から、指導者・中堅層への「中期研修」、管理業務やスペシャリストの職務を支える「後期研修」まで、段階的なキャリア形成をサポート。自己学習支援として、eラーニングや動画研修も活用しています。
手厚いキャリア支援
スキルアップにつながる外部研修・学会参加は出張扱いとなり、費用も病院が補助（参加後に口述発表・伝達講習会を行うことが条件）。また、資格取得支援制度もあり、認定PT・認定OT・認定STや、認定呼吸療法士、回復期セラピストマネジャーなどの資格を持つスタッフがたくさんいます。
認知機能のリハビリでは、最新のMR（複合現実）技術を活用した先進機器「リハまる」を活用しています。
家庭やプライベートとの両立も安心
休暇の充実
月間公休数は10日で、スタッフ一人ひとりの希望を反映したシフトを作成。
毎月1日以上の有休取得を促しているため、有休取得率は100％です。また、有休は1時間単位で取得可能で、通院やお子さんの行事の際などに柔軟に利用できます。
仕事と子育ての両立を応援
院内保育室は職員専用出入口に直結していて、外遊びができる園庭も完備。お子さんが小さいうちは時短勤務・フレックス勤務・パート勤務を選んでライフスタイルに合った働き方を実現するスタッフも複数います。育児経験を持つ管理職が多いため、お子さんの急な体調不良による勤務変更にも理解があります。
福利厚生について
コミュニティラウンジ（職員食堂）は、カフェのようなおしゃれな空間で、栄養科の手作りランチを注文することも可能です。他にも魅力的な福利厚生として、軽食・日用品が購入できる無人コンビニや、職員用駐車場、独身寮（バス・トイレ別のフローリング6～8畳）などがあります。
嚥下訓練では、嚥下に関わる筋肉に作用する電気刺激装置なども活用し、患者様の食べる楽しみをサポートしています。
歩行訓練には、体重免荷装置を使用。新入職員には、一つひとつの機器の扱い方を丁寧に指導しています。
認知機能のリハビリでは、最新のMR（複合現実）技術を活用した先進機器「リハまる」を活用しています。
嚥下訓練では、嚥下に関わる筋肉に作用する電気刺激装置なども活用し、患者様の食べる楽しみをサポートしています。
※上記は全職種共通のメッセージです。職種によっては該当しない記述もあります。
突撃インタビュー
作業療法士 入職1年目（経験10年目）
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 職種間の意見交換が活発で、質の高いチーム医療を実践しているところが一番の自慢です。当院には、患者様お一人おひとりの目標達成をチームで支えていく体制が根付いていて、理想的な多職種連携の在り方を学ぶことができています。
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 希望休がほとんど通り、仕事とプライベートを両立しやすいところです。当院では365日体制でリハビリを提供していますが、セラピストの人数が多いのでシフトの融通が利きやすく、家族の予定に合わせて休むことができています。
- スキルアップの魅力について教えてください。
- スキルアップ支援として、各人が興味のある外部研修や学会参加を支援してくれる制度があり、私も積極的に活用しています。外の世界に触れることで視野が広がり、最新の知識を得ることができるので、私は入職1カ月後には学会に参加する機会を与えてもらいました。
理学療法士 主任 認定理学療法士 入職10年目
- 認定理学療法士の資格を取得されたそうですね。
- はい。新卒で入職して4年目に取得しました。キャリア支援として資格取得支援制度が整っているので、セラピストとして興味がある領域を深めやすく、当院には認定理学療法士・認定作業療法士・認定言語聴覚士が複数在籍しています。
- 認定理学療法士としての専門活動を教えてください。
- AMGには「認定スペシャリスト制度」があり、通常の診療業務のほかに、スペシャリストとしての専門性を発揮できる時間を与えてもらっています。私の場合、歩行介助について深く学んでいるので、看護師などの病棟スタッフへの介助指導や、病棟内の環境整備などに携わっています。
- 育休を取得されたそうですね。
- はい。女性はもちろん男性職員の育休取得実績も高い職場なので、安心して申請できました。子どもはまだ2歳で手のかかる時期ですが、リハビリ科には子育て中の仲間が多く、保育園選びのアドバイスをもらったり、育児の悩みを聞いてもらったりしています。
理学療法士 入職16年目
- どんなところが働きやすさにつながっていますか？
- 結婚・出産・育児などのライフステージの変化に合わせて、時短勤務・フレックス勤務・パート勤務などの働き方を選べるところです。私には現在1歳の子どもがいるので、時短勤務を希望して2時間早く退勤させてもらっています。
- 女性の目線で職場の魅力を教えてください。
- 妊活中の働き方にも理解があるところが魅力です。急な勤務変更を相談することもありましたが、上司がいつも理解を示してくれたことがありがたかったです。妊娠中や産後なども、体調に合わせて仕事量を調整してもらえました。
- 職場の子育て支援について教えてください。
- 院内に多職種が利用できる保育室があり、のびのび外遊びができる園庭があります。私の子どもは平日は地域の保育園に通い、土日祝が仕事の時だけ院内保育室を利用していますが、保育士さんたちが子どもの様子を細かくみてくれるので、安心して預けることができています。
言語聴覚士 正職員
| 応募条件 | ○有資格者
○未経験OK ○新卒OK |
|---|---|
| 給与 | 月給22万8400円～27万900円 ※一律手当含む |
| 給与詳細 |
▽別途手当
生活支援手当 資格手当 役職手当 扶養手当 家族手当 ベースアップ手当 |
| 給与例 | 経験11年目／年収450万円
|
| 試用期間 | 試用期間3カ月。労働条件同一。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 |
月平均10日（シフト制）
有休（入職3カ月3日、6カ月7日、初年度10日）、慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇、災害休暇、裁判員特別休暇 年間休日120日 |
| 待遇 |
○昇給年1回（4月）
|
|---|---|
| 寮 | 寮完備／1Kタイプ（冷暖房完備）
○費用／月3万円程度 ○入寮条件／独身者 ○最寄駅／橋本駅・相模原駅・南橋本駅 |
| 保育支援 | 24時間対応保育室あり
○費用／1日1430円 ※1歳の場合 ○食事代／275円 ○預かり年齢／0歳から就学前まで ○規模／保育士7名 園児15～20人程度 ○アレルギー対応／あり |
| 福利厚生 |
○マイカー通勤OK（駐車場代／月3850円）
|
○JR横浜線/相模線・京王相模原線「橋本」駅 南口より、神奈川中央交通バス「（橋36）上大島行き」利用、「九沢自治会館前」バス停下車 徒歩6分
○JR横浜線/相模線・京王相模原線「橋本」駅 南口より、神奈川中央交通バス「（橋33）上大島行き」利用、「相模原協同病院入口」バス停下車 徒歩7分
| 名 称 | さがみリハビリテーション病院 リハビリ科
(さがみりはびりてーしょんびょういん りはびりか) |
|---|---|
| 形 態 | リハビリテーション病院 |
| 所在地 | 〒252-0132 神奈川県相模原市緑区橋本台4-3-5 |
| 病床数 | 140床 |
| 診療科目 | 内科、脳神経内科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科 |
| 関連施設 | 訪問看護ステーション ルピナス |
| その他 | 職員数／315名 |
| URL | https://sagami-rh.or.jp/ |
病院の特徴
市内初の回復期リハ病棟を立ち上げた実績を持つ地域密着型病院。
リハビリ室は開放的なガラス張りの設計で、多様な物理療法機器や訓練用具、ドライブシミュレータなどを導入し、生活能力の改善につながるリハビリを実践
。また、屋外での歩行・自転車訓練や園芸活動を行うテラスも備えています。
リハビリ科の特徴
リハビリ科には、PT・OT・ST合わせて約90名が在籍（2026年2月）。
2026年春には更に新しい仲間が加わり、100名以上のセラピストが働く病院に
なる予定です。20代・30代が中心の活気ある部署で、長く働く中で結婚・出産を
迎える仲間も多く、仕事と子育てを両立するスタッフも増えています。
セラピストの活躍の場
一人ひとりのキャリア志向に合わせて、入院中のリハビリだけでなく、
外来リハビリや訪問リハビリを担当する機会を提供。スキルアップのために2部署を兼務するスタッフもいます。また、多くのスタッフが地域での介護予防教室の開催や、短期集中予防サービスなどの活動に携わっていることも特徴です。