【医療法人社団 仁恵会 黒河内病院】Webで病院見学｜看護師の求人・転職・募集なら 【医療21】

“急性期病院のアットホーム感”って、ちょっと想像しづらいですよね。どうしても忙しいイメージが先行してしまい、家庭的な雰囲気とは程遠いような気がしてしまいます。51床と小規模ながら、地域の救急病院の“要”として機能している「黒河内病院」が大切にしているのは、家庭的で温かい診療体制。一刻を争う急性期の現場で実践されている“家庭的な診療”とは一体…？なかなか気になる病院です。

小田急「相模大野駅」周辺は、駅ビル「相模大野ステーションスクエア」のオープンを機に、若者に人気の近代都市へと発展。駅前は再開発が進み、商業施設がたくさん並んでいます。そんな駅から15分ほど歩くと、緑に囲まれた「黒河内病院」が見えてきました。玄関で迎えてくれたのは、看護部長の中野さん。「学生時代から働いているので、病院のことはよ〜く知っています。何でも聞いてくださいね！」。

“ピーポー、ピーポー…”。さすが救急告示病院、さっそく救急車がやってきました。「小規模ではありますが、救急医療にとても力を入れていて、年間約2000台の救急車を受け入れています。多い時には、救急口前に4～5台も救急車が並ぶこともあるんですよ！」。この規模で年間約2000台とはビックリです。

手術室へと案内してもらうと、手術室の師長さんがいらっしゃいました（写真左端）。手術室看護って、大変そうなイメージがあります…。「確かに大変な部分もありますが、それ以上に大きなやりがいがあります」と師長さん。経験者じゃないと難しいですよね？「いえいえ、そんなことはありません。色々と学べ、スキルアップにはもってこいですよ。当院では、整形外科、消化器外科の手術が主なので、学習もしやすく、家庭との両立もしやすいんですよ」。そうなんですね！私にもできるかも。

つづいて、2013年にリニューアル増築したリハビリ室へやってきました。「リハビリスタッフとはいつでも会話ができる関係なので、患者様の情報共有もしっかりできていますよ。短期間で効果的なリハビリが実現できているのも、そんな距離の近い人間関係のおかげです」と、中野さん。

「事務長との距離も、すごく近いですよ」と、山口事務長を紹介してくれました。山口事務長は看護師免許を持っていて、前任の看護部長を務めていたのだとか。看護師の免許を持っている事務長って、珍しいですね～。「そうですね。看護師と事務長って、一般的には意見が食い違うことが多いでしょう（笑）。でも私の場合、看護師として現場で働いていたので、中野部長の想いが理解できるし、一緒により良い病院を目指そうって協力し合えるんです」と、事務長。

お次は、経営のトップである黒河内理事長を紹介していただきました。現在も週1回の外来・回診を行いながら、相模原市病院協会の名誉会長や相模原看護専門学校の副理事長としても活躍されているそうです。「最近は、地域の看護師不足を解消するために、潜在看護師の発掘や看護実習生の受け入れに力を入れています。相模原市は、市民病院を持たない都市なので、民間病院が協力し合って、救急医療体制の構築や次世代の医療従事者の育成に取り組んでいるんですよ」と、理事長。

つづいて病棟にやってきました。チームでの回診がおこなわれています。「褥瘡チームの回診中ですね。皮膚科医師、管理栄養士、理学療法士、看護師が、それぞれの専門性を活かして、情報を共有しながら、ひとりひとりの患者様に適切なケア治療にあたっているんですよ」と中野看護部長。チーム医療が実践されているんですね。

デイルームに、子育て中の看護師さんが集まってくれました。病院には、どのような子育てサポートがあるんですか？「徒歩2分の場所に託児室があり、1日600円でとてもリーズナブルです。また、短時間勤務、日勤常勤、非常勤と、子どもの成長に合わせた働き方も可能です」と、皆さん。子育てに理解が大きい職場なので、看護部の半数以上が育児経験者だそうです。

お次はナースステーションへ。「病棟の主任が退院された患者様に連絡を取り、その後の経過を伺っています。当院では開院以来、退院された患者様への電話フォローを行っているんですよ。入退院が激しい急性期病棟でも、退院後の患者様の経過を辿れるのは、当院ならではの魅力です」と、中野さん。それは素晴らしい取り組みですね。

「実は、妹も同じ職場なんですよ」と、妹さんを紹介してくれました。お姉さんの紹介で入職されたんですか？「はい。姉と同じように看護学生の頃から働き始めて、結婚、出産後もず〜っとここで働いています」と、妹さん。身内の方に紹介できるなんて、働きやすい職場である何よりの証拠ですね。

最後は、隣接するグループ施設「老人保健施設 相模大野」にやってきました。「施設内には、居宅介護支援センターや訪問看護ステーションも併設しているので、在宅復帰後のフォローもバッチリなんですよ」と、中野さん。グループ施設と連携し、退院後の生活も含めた支援を行っているんですね。今日はありがとうございました。

――お疲れさまでした。急性期の現場で、家庭的な診療は実現していましたか？

はい。とても思いやりに溢れた病院でした。年間約2000台の救急車を受け入れる忙しい現場でしたが、創業当時から「患者様への思いやり」を一番大切にしていて、地域からとても愛されている病院でしたよ。

――そのような環境が確立できたのはなぜでしょう？

病院の前身である診療所の時代から、診療に対するスタンスを変えていないからだと思います。救急患者様を断らないというモットーや、患者様の退院後をフォローする配慮など、伝統をしっかり受け継いでいました。

――では、ここはちょっと、という点は？

歴史の長い病院なので、多少古さは感じるかもしれません。でも、2013年にリニューアル増築を行い、職員用の休憩室や会議室は新しくキレイになったそうです。

――最後に、ここだけの話をひとつお願いします

2015年度より、新卒看護師向けの「ジョブローテーション」や「リフレッシュ研修」など、新しい教育体制を構築したそうです。中途の方でも、経験の浅い方は、新卒と同じ手厚い教育プログラムが受けられるそうですよ。