【医療法人 福慈会 夢眠ホスピタルさいたま】Webで病院見学

処置や手技だけでなく、看護において大切なことを学べる職場は、大きなやりがいがありそうですよね。さいたま市大宮区の「夢眠ホスピタルさいたま」は、精神科と内科を有する地域密着型病院で、看護の原点を見つめながら医療従事者としての土台を育む教育を重視しているとのこと。2022年にリニューアルオープンし、きれいで新しいハード面が整っているそうなので、さっそく見学に行って働く魅力を見つけてきます。

「夢眠ホスピタルさいたま」へのアクセスは、「大宮駅」東口から15分ほどバスに乗り、｢芝川新橋｣バス停で下車後、1つ目の信号を左折して徒歩2分。近くに無料駐車場が完備されているので、マイカー通勤者も多いそうです。玄関で迎えてくれたのは、精神科病棟で働く2名の看護主任さん。お2人とも子育て中のママさんで、キャリアも私生活も大事にしているそうです。

まずは、認知症看護認定看護師資格を持つ井上看護部長にお会いしました。「リニューアルOPENで魅力的なハード面が整ったので、現在はソフト面の改革に着手し、認定看護管理者資格を持つ施設支援部長とともに、『看護とは何か』という原点を学んでいける職場づくりを進めています。患者様と向き合う時間を十分確保し、学びの場も充実させて、個々が理想とするキャリアを形成できるよう応援しています」と、看護部長。

病室を覗くと、看護師さんと看護助手さんが連携しています。「どの病棟も高齢患者様が大半を占め、要介護度が高い方も増えているため、食事・入浴・排泄の介助などの生活支援に看護師も介入しています」と、お2人。看護師も率先してオムツ交換を行っているので、肌トラブルなどの防止・早期発見がしやすく、結果的に質の高いケアの提供につながっているそうです。

スタッフステーションに行くと、新人指導が行われていました。「入職後はプリセプターの先輩が付き、こんなふうに丁寧なOJTを行っています。教育の負担が一人に集中しないようにプリセプターは2名体制とし、管理職を中心に、プリセプター以外のスタッフも積極的に新人指導に携わり、部署全体で育てていく雰囲気づくりを大切にしています」と、お2人。振り返りや目標管理などもしっかり行っているそうです。。

お次は、多職種カンファレンスの様子を見学しました。「質の高いチーム医療を実践するため、職種を超えた意見交換の場を大切にし、多職種による医療安全対策チームや栄養サポートチームの結成準備も進めています。精神科と内科を2本柱とする病院なので、精神科単科病院や療養型病院では対応が困難な身体合併症を抱える方や、認知症が進行した方などの入院も多く、多様な専門職の関わりが求められるんです」と、皆さん。

「こちらのクラークは、私たち看護師の負担軽減のために、滅菌業務・配薬業務・外来診療介助などの幅広い業務を担ってくれています。当院では、看護師が本来の業務に専念してケアの質を高めていけるよう、他職種へのタスクシフト・タスクシェアを進めていて、クラークの活躍にとても助けられているんですよ」と、お2人。無資格・未経験OKのクラークの採用にも力を入れているのだとか。

「院内研修の様子です」と、写真を見せてくれました。研修は定期的にありますか？「はい。専門的な内容は外部講師を招くなどして、毎月多様なテーマで開催しています。業務貢献につながる外部研修であれば年2回まで勤務扱いで参加でき、交通費も病院が負担してくれるんですよ」と、お2人。現在、実習指導者や特定行為の研修に参加している方がいて、2024年度には感染管理認定看護師の資格に挑戦する方もいるのだとか。

訪問診療部の看護師さんたちにお会いしました。病棟看護師として入職後、スキルアップのために在宅部門へ異動することは可能ですか？「もちろんです。当院の看護部では、一人ひとりのスタッフがさまざまな経験を積んで成長することをサポートしていて、外来・内科病棟・精神科病棟・在宅部門と、活躍の場を広げることも推奨されています」。

つづいて、リーズナブルなランチが人気の職員食堂を案内していただきました。食事は隣の厨房で手作りしていて、とても美味しいと評判です。「リニューアルを機に、こちらの広い職員食堂や給湯室完備の休憩室など、スタッフ向けの設備も充実しました。看護部は人間関係の風通しが良く、先輩・後輩関係なく仲が良いため、休憩時間のコミュニケーションも活発です」。

つづいて、子育て中のママさん看護師さんを紹介していただきました。仕事と子育ての両立は順調ですか？「はい。私は外来勤務なので夜勤がありませんが、病棟勤務のママさんも、お子さんは小さいうちは夜勤免除が可能で、日勤常勤・時短勤務・パート勤務などを選ぶこともできるんです。最近は、育休を取得する男性看護師も増えていて、積極的に子育てに参加しているパパさんもたくさん活躍しています」と、ママさん看護師。

最後は、多職種の皆さんが集まってくれました。働きやすさはどうですか？「とても働きやすい職場です。残業はほとんどなく、休みの希望もほぼ100％通っています。仕事と家庭を両立しやすいシフト希望にも対応してもらえますし、リフレッシュのために有休も積極的に取得できるんですよ」と、皆さん。ワークライフバランスを大切にできますね。今日はありがとうございました。

――おつかれさまでした。看護において大切なことを学べる病院、いかがでしたか？

より魅力的な病院づくり・職場づくりのために、設備などのハード面だけでなく、教育やケアの充実などのソフト面の改革も進められていました。他職種へのタスクシフト・タスクシェアによって、看護師が患者様とじっくり向き合える時間を生み出し、「看護とは何か」を考えながら働ける環境を整えていることも印象的でした。

――看護部では、どんな人材を歓迎していますか？

新しい取り組みを積極的に取り入れているため、固定観念にとらわれず、柔軟に対応できる方を歓迎しています。即戦力となる中途入職者だけでなく、新卒・第二新卒者の採用にも力を入れているそうですよ。

――では、ここはちょっと、というところは？

食事・入浴・排泄の介助業務は看護師の仕事ではないと考える方には合わないと思います。入院患者様は要介護度の高い高齢者の方が多く、患者様お一人おひとりに寄り添っていくため、看護師も看護助手と連携して生活支援や介助業務を行っています。

――最後に、ここだけの話をひとつお願いします。

温厚でチームの輪を大切にするスタッフばかりなので、人間関係が良好で、新入職員の職場定着につながっているそうです。以前勤めていた病院の環境が合わずに退職された方たちも、こちらの病院に入職後はいきいきと仕事を楽しんでいるようですよ。