高齢化が進む今、認知症に関する専門スキルは大きな強みになりますよね。豊かな自然に囲まれた「青梅東部病院」は、認知症を抱える方のための専門病院。内科医と精神科医が連携し、合併する身体疾患の治療にも対応しながら、「この病院で良かった」と満足してもらえるケアの提供を目指しているそうです。早速見学に行って、働く魅力を見てきます！

「青梅東部病院」へのアクセスは、JR青梅線「東青梅駅」と病院間を運行する無料送迎バスに乗って約7分。奥多摩の美しい山々に囲まれた立地が特徴で、駅から少し離れていますが、敷地内には無料の職員用駐車場があるのでマイカー通勤の方が多いそうです。玄関で迎えてくれたのは、看護師さん。「ようこそ！今日は自慢の職場をたっぷりとご紹介しますね」。

まずは、スタッフの皆さんで耕した敷地内の「あけぼの農園」へ。自然に恵まれた環境で、おいしい野菜が育ちそうですね。「ええ、土いじりが好きな患者様のために、以前から園芸療法ができるスペースが欲しいねと話し合っていて、レクリエーション委員会の看護師やOTが中心となって畑をつくり、先日、患者様と一緒にキュウリを植えました。2024年からは、玄関前の園芸スペースで花も育てています」。素敵な取り組みですね。

病棟で、看護部長にお会いしました。どんな方を求めていますか？「高齢者看護や精神科の経験がある方はもちろん、認知症に興味があって学んでいきたいという気持ちがある方なら、未経験者でも大歓迎です。患者様は若年性認知症の方もいらっしゃいますが、大半は80代以上の高齢者の方で、身体介助や生活支援を担う看護助手も積極的に採用しています」と、看護部長。

病棟のデイルームは穏やかな雰囲気で、患者様たちがゆったりと生活しています。「長期入院の患者様が多いことから、生活の場としての環境整備にも力を注いでいて、病院というよりも介護施設に近い雰囲気です。患者様の認知症の進行度はさまざまですが、『身体拘束ゼロ』を目標に掲げ、多職種が工夫を重ねて安心・安全な環境づくりを進めています。食事療法や作業療法もこちらで行われるため、とても広いんですよ」と、看護師さん。

「こちらは、先日開催したお花見の様子です」と、写真を見せてくれました。「当院では、入院生活に楽しみを持っていただけるように、季節ごとの行事や院内外のレクリエーションを充実させています。また、患者様の個人的な夢を叶える『夢プラン』という取り組みもあり、思い出の地を訪問したり、好きなものを食べに行ったり、ご家族も一緒に楽しんでいるんですよ」。これまでの夢プランでは、秩父観光をしたこともあるのだとか。

デイルームでは、作業療法士さんが活躍しています。「質の高いチーム医療を推進する当院では、医師・看護師・OTなどが連携して、集団・個別での生活機能回復訓練にも取り組んでいます。認知症の症状を少しでも和らげ、その人らしい穏やかな生活を取り戻していただけるように、ADLの維持・向上だけでなく、QOLも高めていけるような関わりを心がけています」と、OTさん。

廊下で、技能実習生さんにお会いしました。日本語がお上手ですね。「そうなんです。こちらの実習生はインドネシアの方で、日本語を熱心に勉強しているので、当院にすっかり馴染んでいます。当院では、2024年から技能実習生の受け入れを開始していて、看護補助の業務や患者様のケアについて学んでもらっています。実習生は皆笑顔が素敵で、接遇も良いんです」と、看護師さん。

病室を覗くと、看護師さんが患者様とお話をしています。「当法人では、フランス発の認知症ケア技法であるユマニチュード®の考えを取り入れ、患者様に『この人となら良い時間を過ごせる』と感じてもらえるような関わりを全スタッフが心がけています。法人本部ではユマニチュード®推進委員会を立ち上げ、定期的に研修を開催しているので、当院のスタッフも積極的に参加しているんですよ」と、看護師さん。

デイルームに戻ると、看護師さんや看護助手さんがおやつの介助を行っていました。「当院では、患者様の生活支援や環境整備を担う看護助手も積極的に採用中です。看護助手は無資格・未経験者も大歓迎で、入職後はベテランの先輩がサポート役に付くので安心してくださいね」。手厚いキャリア支援を整え、看護助手として働きながら看護師・准看護師・介護福祉士などの資格取得を目指す方も応援しているとのこと。

つづいて、子育て中のママさんを紹介していただきました。子育て中のスタッフは多いですか？「はい。子育てサポートとして保育費・学童保育費補助制度があり、小さな子どもを持つスタッフが多数活躍しています。残業がほとんど発生しない職場なので、子どものお迎えに遅れる心配がなく、勉強会や委員会活動なども基本的に勤務時間内の開催で、無理なく参加できています」と、ママさんたち。

最後は、多職種の皆さんが集まってくれました。働きやすさはどうですか？「休暇が充実していて、とても働きやすい環境です。月10日の公休に加えて、年3日のリフレッシュ休暇もあり、有休もほぼ100％消化できるので、家庭やプライベートを大切にできます。待遇・福利厚生も充実しているので、年齢を重ねても長く働く仲間がたくさんいますよ」と、皆さん。魅力的な職場ですね。今日はありがとうございました。

――お疲れさまでした。高齢化が進む時代に求められる認知症専門病院、いかがでしたか。

認知症専門病院と聞くと、ハードルが高い印象もありましたが、とても穏やかな雰囲気の病院で、多職種が一丸となって身体拘束をしない認知症ケアを目指しています。見学前は、精神科病院や療養型病院のような場を想像していましたが、実際は介護施設に近い雰囲気で、季節行事やレクリエーション活動が活発です。

――認知症ケアが未経験でも働くことはできますか？

はい。入職後のOJT体制も整っていますし、週に一度は勉強会が開催され、本部主催のユマニチュード®の研修にも積極的に参加できるので、働きながら専門性を身に付けることができます。

――では、ここはちょっと、というところは？

看護師もオムツ交換や行事の開催に携わるので、「一般的な看護師業務のみを行いたい」と考える方には合わないと思います。職種ごとに役割はありますが、職種を超えて協力し合える業務はみんなで行っていました。

――最後に、ここだけの話をひとつお願いします。

母体の「医療法人社団 純正会」では、グループ内副業制度を設け、普段の職場では得られないスキルを磨くチャンスを用意しているそうです。経験を広げながら収入を増やすこともでき、スタッフの皆さんに好評なんだとか。また、教育制度により力を入れていくために、テクニカルラダーの導入を検討しているそうです。