－看護師を目指したきっかけを教えてください。

高校生の頃からぼんやりと「人の役に立つ仕事がしたいな」と考えていて、テレビの影響もあって「看護師を目指したいな」と思うようになりました。その思いを父に伝えると、とても強く賛同してくれたんです。その後「ほかの仕事も良いな」と思ったこともありましたが、父が一生懸命軌道修正をしてくれたので（笑）、看護師の道に進むことにしました。

－新人時代のエピソードを教えてください。

新卒で配属された部署は急性期に近い病棟で、ある日、40代の男性が脳梗塞で救急搬送されてきたことがありました。社会復帰は難しいと思われる状態でしたが、医師の治療やご家族の熱心なサポートのおかげで無事に退院することができたんです。後日その患者様がスーツをビシッと着てあいさつに来てくださったときは、とても感激しました。

大変だったのは、夜勤中に患者様から「明日の朝から飲む薬がない」と急に言われたときのことです。急いで医師に報告すると「その薬はそこまで重要な薬ではないから、朝飲まなくても大丈夫」と言われ、その通りに患者様にお伝えしたところ「飲まなくていい薬なんてないだろう！」と怒られてしまいました。

そのときに「患者様の気持ちを考えずに伝えてしまったな」「言葉を選んで伝えないとだめだな」と反省しました。つい泣いてしまい、その姿を見た医師が「申し訳なかった」と声を掛けてくれたのを覚えています（笑）。

－教育に携わり始めたのはいつ頃ですか？

こちらに入職して4～5年目くらいからです。前職ではプリセプターの経験がなかったので当院で初めて教育に携わりました。現在は、緩和ケア病棟の看護師長としてスタッフ指導を行っているほか、看護補助者の教育担当としても活動しています。

スタッフ指導を行っていると、どうしてもミスを注意しなくてはいけない場面もあるのですが、そのようなときは失敗したことを注意するだけでなく、「ここはいけなかったけれど、ここはできているからね」と、その人の良いところも伝えるようにしています。

－看護部教育委員会の取り組みについて教えてください。

看護部教育委員会では、ラダーシステムを活用してスキルアップを支えています。また、すべてのスタッフに平等に学習の機会を提供するために、院内研修は原則勤務時間内の開催とするほか、スマホやパソコンから学べるeラーニングも取り入れています。

また、当院の看護部は中途採用がメインで、近年は第二新卒者の入職も増えているので、中途入職者教育プログラムを整備しています。各人の経験・成長スピードに合わせて指導するほか、中途入職であっても入職1カ月後・3カ月後・6カ月後・1年後に上司との個別面談（フォローアップ面談）を実施し、近況報告や目標管理の時間をつくっているんです。

－看護教育の特徴は何ですか？

当院には2つの特養が併設されていて、ご入居者の救急対応・入院治療が増えているため、認知症ケアや老年看護の学びを重視しています。

それから、地域密着型病院として、災害発生時に病院機能を守る防災対策にも取り組み、定期的な訓練を通じて、災害発生時の看護活動について学ぶ機会も設けています。

－看護補助者も勉強会などがありますか。

無資格・未経験からスタートする方も多いので、現場での先輩によるOJTに加えて、年4回「看護補助者勉強会」を開催しています。各部署持ち回りで企画して実施し、研修に参加できなかった場合は後日資料を配るなど、全員がきちんと学べる仕組みをつくっています。さらに、病院や業務について学ぶ「病院概要研修」も年2回開催していて、未経験で入職した方にも長く勤務している方にも好評です。

また、看護補助者が困っていることを解決するために「看護補助者会議」も年4回行っています。事前に議題を募集し、みんなで話し合います。会議には看護部長も参加し、現場の看護補助者とともに解決策を考えているんです。

キャリア支援として、看護補助者から看護師を目指す方への奨学金制度も用意していますよ。

－入職を考えている方にメッセージをお願いします。

当院は、年齢・経験問わず仲が良く、誰にでも声を掛けやすい職場です。中途入職のスタッフが多いので、新しい環境に不安がある方もスムーズに馴染めると思います。教育に関しても、どのスタッフも丁寧に指導しているので、安心してください。

また、院内には24時間対応の保育室があり、小さいお子さんを育てている方も無理なく活躍できるので、子育て中の方もぜひ来てくださいね。