－働きながら准看護師・看護師の資格を取得したそうですね。

ええ。家族の影響で准看護師を目指すことを決め、産婦人科医院で働きながら准看護師の資格を取得しました。しかし、資格を取得して1年弱のときに、働いていた医院が産科を辞めることになり、それをきっかけに「医療関係以外の仕事をしたい」と思うようになって、しばらくは他業種で働いていました。

その後、友人に誘われて訪問入浴の会社に入職したのですが、人工呼吸器がついている患者様の吸引をお願いされたときに、経験がないあまり恐怖を感じてしまい、「これではだめだ」と思って看護師の資格を取ることを決めたんです。その後、多様な経験が積めそうな当院に入職し、奨学金制度を活用して働きながら看護師の資格を取得しました。

－新人時代について教えてください。

当院に入職後、まずは療養病棟に配属されたのですが、病院勤務経験がなかったので、輸液ラインの確保がなかなかできなかったり、中心静脈用の輸液を末梢血管から滴下して大失敗したりと、とても大変でした。先輩からは「できるようになるには回数をこなすしかないからね」と言われていたので、失敗するたびにその言葉を思い出して、気持ちを切り替えながら頑張っていましたね。

－当時は中途入職者にはプリセプターがつかなかったそうですね。

そうなんです。中途採用だったため、当時はプリセプターがつかず、先輩の背中を見て覚えていきました。私自身がプリセプターから教わるという経験がないので、新人さんに教えることにずっと苦手意識があったんですよね。

緊張するとうまく教えられないので、教育担当になってからは、新人さんに指導する前にまず自分自身で一通りの動作をおさらいしてから教えるようにするなど、試行錯誤しながら新人育成を行っています。

－こちらの教育について教えてください。

新卒者には2年間、中途入職者には業務に慣れるまで、プリセプターが付いて丁寧に指導しています。プリセプターが困ったときの相談役としてアソシエイトも付けて、みんなで新人さんを育てていますよ。

新卒者の教育は、1年間の新人年間教育スケジュールに沿って実施していて、定期的に振り返りと評価も行います。新人さんが自信を持って働けるよう、まずは日勤からスタートして、入職3カ月後に遅番、入職7カ月後に夜勤を始めるなど、段階的に勤務に入ってもらいます。

加えて、全部署を1週間ずつ回って勤務する「他部署研修」も導入したので、研修を通して他部署の動きや流れを勉強してもらえればと思います。

－教育面の魅力を教えてください。

クリニカルラダーシステムに基づいて、必要な知識・技術の習得を支援しています。院内研修だけでなく、徳洲会グループの研修や、看護協会の研修も活用しながら、成長をサポートしています。

ラダー別研修は、eラーニングを活用して実施しているため、好きな時間・場所で受けられることが特徴です。学ぶモチベーションを高く保てるように、自宅で受講する場合でも、受講時間分の残業代を出すようにしています。

－教育担当者として大切にしていることを教えてください。

私の外見が、「話しかけづらい」「少し怖い」という印象を持たれがちなので、恐怖心を持たれないように、忙しいときでも柔らかい口調で話すようにしたり、間違っているときでも怒らないようにしたりしています。スタッフが、失敗してしまったことやわからないことをきちんと報告・質問できるよう、安心して成長できる環境を作りたいと思います。

－入職を考えている方にメッセージをお願いします。

スタッフには、患者さんのささいな変化にも気付くことができる人材、みんなで協力して働ける人材になってほしいです。そのためにも、スタッフが学びやすいよう、教育体制をより良いものにどんどん変えていきたいと思っています。

当院は人間関係がとても良い職場です。温かな雰囲気の中で働けるので、ぜひみなさん来てくださいね。