－助産師を志したきっかけを教えてください。

大好きな叔母が助産師で、幼い頃から仕事の話を聞いていたせいか、ずっと憧れがありました。当時は自宅でお産を行う時代でしたから、私自身も生まれる時に叔母に取り上げられ、母からそのエピソードを聞くたびに、素敵な仕事だなと思っていたんです。

昔から楽観的な性格で、看護学生時代の友人からは「極楽とんぼ」と言われていたので、新人の頃もくよくよ悩んだりせず、仕事を楽しんでいました。ひどく落ち込むほど怒られた思い出や、大きな失敗談はありません。ただ私が覚えていないだけかもしれませんが（笑）。

－助産師時代に印象に残っているエピソードはありますか？

大きな病院でしたから分娩件数が多く、病棟内が慌ただしくなりがちで、リスクの高い妊娠・分娩に対応する際には緊迫した雰囲気が漂うことがありました。

入院中のお母さんたちは、看護師の対応からピリピリした現場の空気を感じ取っていたようですが、「あなたからはピリピリした雰囲気を感じない」と言われたことがあります。自分の中では業務に追われて焦っていたので、患者様にバレていなくて、ちょっと安心した思い出です。

中には、その時の感情が態度に出やすい人もいますが、疲れていても、ちょっとご機嫌ななめでも、患者様には安心感を与えられる表情・態度を心がけていきたいと思っています。

－看護師人生の中で、転機となったことはありますか？

新人の頃から「一生、助産師を続ける」という覚悟で仕事に臨んできましたが、以前働いていた組織では、経験年数に応じて管理者試験を受ける時期が訪れ、マネジメントの勉強をしなければならない状況になったことが、転機となりました。

それまで、助産師として産婦人科病棟で働いた経験しかなかったので、自分の無知さを痛感し、働きながら大学院に進学して看護マネジメント学を深めました。学べば学ぶほど、管理の大切さや奥深さを知り、思いきって助産師から管理の道に方向転換したんです。

－看護部の取り組みについて教えてください。

入院患者様は長期療養の方が中心なので、「患者様が快適に、安心して過ごせる環境づくり」に力を注いでいます。患者様とスタッフの安心・安全を守るため、介助は基本的に2名体制で行うルールを設けたり、入院生活に楽しみを持っていただけるようイベントを充実させたり、より良い病院づくりに向けてアイディアを出し合っていますね。

また、看護助手の採用・教育にも力を注ぎ、各病棟に看護師とほぼ同じ人数の看護助手を配置することで、丁寧な生活支援と看護師の負担軽減を実現しています。母体の「医療法人社団 美誠会」では、看護助手を介護のプロへと導くために、資格取得支援制度などのキャリアサポートを整え、看護師の頼れるパートナーとしての活躍を期待しています。

－入院患者様の特徴を教えてください。

当院の入院患者様は要介護度が高く、寝たきりの方も多いです。ご自身で意思を伝えることが困難な方もいらしゃるので、患者様の様子を細やかに観察し、どんな状況なのか、どんなケアが必要なのかを考え、その人に合ったケアを提供していくことが大事だと思っています。

－今後導入予定の取り組みはありますか？

2027年1月から電子カルテを導入予定で、準備を進めています。看護部には紙のカルテに慣れているスタッフが多いので、導入前に操作方法などをしっかりサポートし、業務の効率化を目指していきます。

また、感染管理や認知症ケアなど、当院で求められる専門性を身に付けた看護師の育成に向けて、もっと外部研修への参加を促していきたいです。その学びがきっかけとなって、いつか認定看護師などのスペシャリストを目指すスタッフが誕生してくれたらいいなぁと考えています。

－どんな仲間と一緒に仕事がしたいですか？

提供しているケアが患者様にとって最良なケアかどうかを、患者様の視点で考えられる方がいいですね。それから、「チームとして働く」という意識を大切にできる方。個人のスキルも大切ですが、看護は24時間継続されなければならないので、チームワークを常に意識してほしいと思っています。

多様な人材の活躍を推進する当院には、幅広い年齢・キャリアの仲間がいて、育児ブランクからの復職希望者や、定年退職前後のプラチナナースも歓迎しています。最近では、看護助手として働く特定技能実習生を複数名迎え、国際色豊かな看護部になっているんですよ。

－働きやすさのために取り組んでいることはありますか？

患者様が快適に、安心して過ごせる環境を整えていくには、働く職員にも快適に、安心して働ける環境が必要だと考えています。

業務の効率化につながる設備・システムの導入や、手厚い教育と適正な人事評価、ワークライフバランスの充実など、いろいろな観点から働きやすい職場づくりを進めています。

－求職者へのメッセージをお願いします。

病院という場所では、24時間365日の看護を継続する必要がありますが、一人で24時間365日現場に立つことはできないですよね。だからこそ、看護チームの一員としての自分の役割を果たし、「チームの目標達成に協力する力＝メンバーシップ」を発揮することがとても大切です。

当院のような中規模病院では、部署を超えたさまざまな仲間と連携・協働する場面が多くあります。看護部の仲間にはしっかりと自分の意見を伝えながらも、異なる職種の意見にも耳を傾け、他職種とも良い関係を築いてほしいです。ぜひ一緒に、理想のチームを築いていきいきと仕事に取り組みましょう。