－看護師を目指したきっかけを教えてください。

高校生のときに、親から「看護師が向いているんじゃない？」と言われたことがきっかけです。「看護師は手に職がつけられて自立した女性になれそうだな」と思い、看護師を目指すことを決めました。

－新人時代のエピソードを教えてください。

新卒1年目に勤務していた内科・緩和ケア病棟での、ALS患者様との関わりを今でも鮮明に覚えています。新人同士でその患者様の清拭に入ったときに、ご家族から看護師長に「新人には入らせないで」とクレームが入ったんです。とてもショックで、言われた当初は病室に足が向きませんでした。

ですが、そうも言っていられないので、頑張ってケアに入っていました。ALSの方は意思疎通を取ることが難しいのですが、まばたきや表情を見たり、文字盤を使ったりしながら必死にコミュニケーションを取っていて、そうしたらそのうちご家族から指名が入るようになったんです。

その患者様は亡くなってしまいましたが、お葬式にも行かせてもらうなど、患者様ともご家族とも深い信頼関係を築くことができて、その経験は大きな自信になりましたね。

－こちらにオープニングスタッフとして入職したそうですね。

ええ。働くなら新しい環境が良いなと考えていたのと、みんな同じスタートラインの方が働きやすそうだと思い、新規開院の病院を探していました。そのときにオープニングスタッフを募集している当院を見つけたので、入職を決めたんです。

今はありませんが、当時はICUや慢性期病棟があったので、入職後はICUで勤務し、その後は慢性期病棟・急性期病棟など一通りの病棟での勤務を経験しました。病院の機能が年々変化していく中でずっと働き続けられているのは、人間関係が良いからだと感じています。

－こちらの看護の特徴を教えてください。

高齢者の急性期を看る地域包括医療病棟と、回復期リハビリテーション病棟があるため、術後管理から在宅復帰までの一連の流れを学ぶことができます。在宅に帰るまでをチーム一丸となってサポートできることはやりがいにつながりますよ。また、当院は脊椎の手術・治療を強みとしているため、脊椎に関する知識も身に付きます。地域包括医療病棟で働いていて、回復期の看護に関心を持った場合などは、回復期リハビリテーション病棟に異動することも可能です

－教育制度が充実していますよね。

ええ。新卒者も中途入職者も安心して働き始められるように、教育係の先輩が付いて丁寧なOJTを実施しています。研修にも力を注いでいて、教育委員会が年間計画を立案し、月1回は各部署主催の勉強会を開催するようにしています。

また、新卒者には、苑田会グループの師長会が主催する新人研修があり、入職直後の4月は集中研修を行い、入職1カ月後・3カ月後・6カ月後・1年後には振り返り研修を実施しています。

－スタッフにはどのような看護を行ってほしいですか？

個別性を大切に、心に寄り添う看護を行ってほしいです。そのときの感情に流されずに、一度立ち止まって考える余裕を持って、「自分や自分の家族が患者様の立場だったら、どうされたいか」を想像して看護を提供してほしいと思います。

－どのような仲間を歓迎していますか？

看護師同士はもちろん、他職種と協力してチーム医療を行える方に来てほしいです。なので、採用の際は協調性を重視しています。協調性のある方であれば年齢・キャリアは問わず、新卒・第二新卒の方、子育て中の方などもOKです。看護助手の採用も行っていて、未経験者も歓迎しています。

－看護部長として、今後どのような看護部にしていきたいですか？

より風通しの良い、より働きやすい看護部にしていきたいです。そのために、スタッフの生の声を聞き、その意見を柔軟に取り入れていきたいと考えています。

最近は現場のスタッフと深く話す機会が少なくなっているのですが、私は現場に近い存在でありたいと思っているので、スタッフと積極的にコミュニケーションを取っていきたいですね。声を掛けやすい看護部長なら、スタッフも日々の不満などを伝えてくれるでしょうし、その結果、業務改善や看護の質の向上につながると思うので。

－入職を考えている方にメッセージをお願いします。

当院は脊椎の治療・手術に注力していて、全国から手術目的の患者様が集まる専門性の高い病院です。脊椎に強い病院はそこまで多くないので、脊椎疾患について学べることはとても良い機会だと思います。また、苑田会グループにはさまざまな病院・施設があり、ほかの施設でやってみたいことがあれば異動もできるので、自分のしたいことができる環境ですよ。ぜひ一緒に働きましょう！