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医療法人社団 福生会

斎藤労災病院

( 一般病院 )

編集部が取材しました

千葉県 千葉市中央区/千葉駅

2015年2月リニューアルOPEN。新体制のもと、幅広い医療サービスを提供しています。

昭和22年に誕生した「斎藤労災病院」は、日本で初めて「高気圧酸素療法」(高い気圧環境の中、高濃度の酸素を吸入することで、病状の改善を図る治療)を開発したパイオニア。歴史ある地域密着型病院として、二次救急、リハビリ、療養、予防医療、在宅支援など、さまざまなサービスを提供しています。2015年2月には新棟を建設し、デイケア「そうかいかん」をオープン。リニューアル工事を実施した既存棟では「健康管理センタ ……《詳しくは下記の「詳細を見る」ボタンをクリック!》

看護師(病棟) 正職員

  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK(給与等は異なります。お問い合わせください。)
給与
月給28万円以上 ※夜勤5回含む ※経験・年齢・前職給考慮 ※経験加算あり
勤務時間
8:30〜17:00 16:30〜翌9:00(2交替制) ※残業月平均5時間
休日休暇
4週8休制 有休 慶弔 産休 育休 連続休暇3日、誕生日休暇1日(就業規則による) 有給休暇/6ヶ月めから10日、その後最大20日 有休消化率/80% 慶弔/2親等まで 産前休暇/6週間 産後休暇/8週間 育児休暇/生後1年未満(1年半まで延長可) 介護休暇/93日 年間休日 108日+有休
待遇
昇給年1回 (7月) 賞与年2回 (7月・12月・前年実績/3.4ヶ月)+業績手当 交通費支給 (上限3万円まで支給) 社会保険完備
詳細をみる

准看護師(病棟) 正職員

  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○未経験OK
給与
月給26万円以上 ※夜勤5回含む ※経験・年齢・前職給考慮 ※経験加算あり
勤務時間
8:30〜17:00、16:30〜翌9:00(2交替制)
休日休暇
4週8休制 有休 慶弔 産休 育休 特別休暇有り 連続休暇3日、誕生日休暇1日(就業規則による) 有給休暇/6ヶ月めから10日、その後最大20日 有休消化率/80% 慶弔/2親等まで 産前休暇/6週間 産後休暇/8週間 育児休暇/生後1年未満(1年半まで延長可) 介護休暇/93日 年間休日 108日+有休
待遇
昇給年1回 (7月) 賞与年2回 (7月・12月・前年実績/3.4ヶ月)+業績手当 交通費支給 (上限3万円まで支給) 社会保険完備
詳細をみる

理学療法士 正職員

  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○未経験OK ○新卒OK(給与等は異なります。お問い合わせください。)
給与
未経験の場合 月給21万5000円以上 ※経験加算あり
勤務時間
8:30〜17:00
休日休暇
4週8休制 有休 慶弔 産休 育休 特別休暇 連続休暇3日、誕生日休暇1日(就業規則による) 有給休暇/6ヶ月めから10日、その後最大20日 有休消化率/80% 慶弔/2親等まで 産前休暇/6週間 産後休暇/8週間 育児休暇/生後1年未満(1年半まで延長可) 介護休暇/93日 年間休日 108日+有休
待遇
昇給年1回 賞与年2回 (7月・12月・前年実績/3.4ヶ月)+業績手当 交通費支給 (上限3万円まで支給) 社会保険完備
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薬剤師 正職員

  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○未経験OK
給与
月給21万5000円以上(未経験の場合) ※経験加算あり
勤務時間
8:30〜17:00
休日休暇
4週8休制 有休 慶弔 産休 育休 特別休暇 連続休暇3日、誕生日休暇1日(就業規則による) 有給休暇/6ヶ月めから10日、その後最大20日 有休消化率/80% 慶弔/2親等まで 産前休暇/6週間 産後休暇/8週間 育児休暇/生後1年未満(1年半まで延長可) 介護休暇/93日 年間休日 108日+有休
待遇
昇給年1回 賞与年2回 (7月・12月・前年実績/3.4ヶ月)+業績手当 交通費支給 (上限3万円まで支給) 社会保険完備
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薬剤師 パート

  • ブランクOK
応募条件
○有資格者 ○ブランクOK ○週3日以上 ※相談に応じます。
給与
時給1800円以上 ※経験加算あり
勤務時間
8:30〜17:00 ※相談に応じます
休日休暇
相談に応じます 有休 年間休日 日+有休
待遇
交通費支給 (上限3万円まで支給) 社会保険完備 (勤務日数による)
詳細をみる

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○JR「千葉」駅下車、京成バス9番のりばより、「千城台車庫行」または「御成台車庫行」利用、 「道場」バス停下車

名 称 医療法人社団 福生会 斎藤労災病院
(さいとうろうさいびょういん)
形 態 一般病院
所在地 〒260-0005 千葉県千葉市中央区道場南1-12-7
病床数 134床(一般50床、療養84床<医療42床・介護42床>) 平均稼働率:一般85% 療養100%
診療科目 内科、外科、整形外科、呼吸器内科、消化器内科、消化器外科、肛門外科、リハビリテーション科、泌尿器科 ※高気圧酸素治療、人間ドック、各種健康診断
看護体制 10:1
関連施設 介護付有料老人ホーム あんしんかん
その他 職員数/総職員数250名(Dr常勤10名・非常勤10名、
Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名)
職員平均在院年数/15年
看護師年代別/20代:17名 30代:16名 40代:14名
50代:14名 60代:3名
看護師平均在院年数/8年
看護師平均年齢/38才
URL http://www.saito-rosai.or.jp/

▼下記は抜粋です。詳細ページで写真入りで読みやすく掲載しています。

新しい病院に生まれ変わりました
2015年2月に完成した新棟には、1Fに外来・検査部門、2Fに一般病棟(50床)、3Fに医療療養型病棟(42床)、4Fにリハビリ室とデイケア「そうかいかん」(定員32名)を併設。開放的な院内は、明るい配色のインテリアで統一されていて、“病院らしくない環境づくり”にこだわっています。また、2015年4月より、既存棟に「健康管理センター」をリニューアルオープン。別棟の介護療養型病棟(42床)では、長期療養が必要な要介護者の受け入れも行っています。新体制となった病院では、急性期から在宅まで幅広く対応できる体制を強みに、より一層地域のニーズに応えられる運営を展開しています。

看護部の取り組み
看護部では、2015年4月より新看護部長を迎え、ハード面のリニューアルと同時進行で、業務フローやスタッフ間の連携を見直し、ソフト面の環境も改善。建物のリニューアルによって、外来診療から入院、そして退院支援までの流れがスムーズとなったので、今まで以上に質の高い看護が提供できるよう取り組んでいます。入退院があまり多くない療養病床においても、スタッフがやりがいを持って仕事に取り組んでいけるよう、多職種カンファレンスを定期的に行い、年に一度は症例検討会を開いて日頃の取り組みを発表し合っています。

子育て中のスタッフを応援しています
看護部では、「日勤常勤制度」をはじめ、「短時間勤務制度」、「配偶者の出産休暇制度」、「リフレッシュ休暇制度(最長7日)」といった子育て支援制度を用意し、働くパパ・ママをしっかりサポート。育休中のスタッフとも定期的に連絡を取り合い、スムーズな職場復帰ができるように、情報共有の資料を送付しています。(そのため、育休からの復帰率はとても高いです)。また、ブランクのある方への復職支援にも積極的に取り組んでおり、経験によっては「プリセプター制度」による現場教育を取り入れ、その方のペースに合わせて技術指導を行っています。


Q/病院の特徴について教えてください。
A/地域密着型病院として、二次救急、リハビリ、療養、予防医療、在宅支援と、幅広く対応しているところが特徴です。私は2015年4月に赴任したばかりですが、院内の雰囲気がとても温かく、スタッフと患者様の交流が多くて素晴らしいなと感じています。
Q/看護部では、どんなことに取り組んでいますか?
A/スタッフ一人ひとりのライフスタイルを理解し、長く働いていただけるようにサポートしています。家庭をもつスタッフが多いので、できる限り希望に沿った勤務シフトを組み、ゆっくりスキルアップできる環境も用意しています。
Q/病院独自の取り組みなどはありますか?
A/療養病棟は患者様の入退院が少なく、安定しているため、看護力が低下しないよう、定期的にカンファレンスを開いたり、院内で事例発表会(看護研究発表会)を開催することで、仕事に対するモチベーションにつなげています。
Q/初めて病院を訪れた時、どんなことが印象に残りましたか?
A/高気圧酸素療法のタンクを見て、その大きさにとても驚きました。当院は、日本で初めて高気圧酸素療法を開発した病院で、戦後間もない時期に多発していた潜水病の治療に貢献してきた歴史があるそうです。
Q/職場の一番自慢できるところを教えてください。
A/希望の勤務形態に対応してもらえるところが自慢です。私は小さい子どもがいるので、「日勤常勤制度」を利用しているのですが、土日の休み希望にも可能な限り対応してもらえるので、とても助かっています。
Q/育児ブランクから復帰したそうですね?
A/はい。出産と育児で、約4年のブランクがありました。最初はとても不安でしたが、プリセプターの先輩がマンツーマンで指導にあたってくれたおかげで、少しずつ昔の感覚を取り戻すことができました。
Q/卒後1年目に入職されたそうですね?
A/はい。はじめて働いた病院の雰囲気に馴染めず、卒後半年でこちらの病院に転職しました。当院の先輩方は、ベテランでありながら思いやりがあり、皆さんがプリセプターのように接してくれるので、毎日安心して働くことができています。
Q/スキルアップについての魅力を教えてください。
A/採血のような基本的な業務でも、困っているとフォローに入ってくださり、早く覚えられるように、実践の場を作ってくれます。定期的な院内研修では、どのようなテーマで実施して欲しいか事前にアンケートを取り、現場の意見を取り入れてくれるのも嬉しいです。
Q/職場の特徴的なことがあれば教えてください。
A/職員向けのイベントや飲み会が多く、別の病棟や他職種と関われる機会に恵まれています。普段は会話のチャンスが少ないドクターともコミュニケーションが取れるので、職場の人間関係が広がります。


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