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医療法人社団 藤和会

厚木佐藤病院

( ケアミックス型病院 )

編集部が取材しました

神奈川県 厚木市/愛甲石田駅

密な連携で、理想的な地域包括ケアを追求。教育体制を見直し、より成長できる職場へ。

豊かな自然に囲まれた「厚木佐藤病院」は、一般病棟、療養病棟、地域包括ケア病棟、認知症治療病棟を有するケアミックス型病院。敷地内には、関連施設の老健、訪問看護ステーションなどが併設され、近隣の医療・介護施設とも密に連携をとり、「地域包括ケアシステム」の構築を目指しています。看護部では、新人教育はもちろん、継続教育としてレベル別研修の充実にも重点を置き、看護職ラダー活用し、人材育成に努めています。研修内容は随時改善を行い、職員が好きな時間に学べる「WEB研修」も導入しました。また、子育て支援にも力を入れ、学童・二重保育OKの院内保育室を設置して多様な勤務形態を用意しているほか、育児などでブランクがある方の復職も支援し、ライフスタイルに合わせて、長く働ける職場を実現しています。

○小田急線「愛甲石田」駅、バス3番乗り場「七沢病院行き」または4番乗り場「森の里行き」「松陰大学行き」「日産先進技術開発センター行き」利用、「小野橋」バス停下車
○小田急線「本厚木」駅 東口、厚木バスセンター9番のりば「森の里行き(赤羽根・高松山経由以外)」「七沢行き」「神奈川リハビリ行き」「広沢寺温泉行き」行き利用、「小野橋」バス停下車

名 称 医療法人社団 藤和会 厚木佐藤病院
(あつぎさとうびょういん)
形 態 ケアミックス型病院
所在地 〒243-0125 神奈川県厚木市小野759
病床数 一般病床48床、地域包括ケア病棟43床、療養病棟39床、精神病床54床
診療科目 内科、血液内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、精神科、神経内科、整形外科、形成外科、外科、呼吸器外科、麻酔科、眼科、リハビリテーション科、皮膚科、泌尿器科、小児科
関連施設 老人保健施設「こまち」
その他 職員数/332名(Dr28名 Na常勤92名 非常勤54名)
看護師年代別人数/20代22名 30代40名 40代50名 50代20名 60代13名
看護師平均勤続年数/5.6年
URL http://www.touwakai.com/

密な連携で、理想的な地域包括ケアを追求。
教育体制を見直し、より成長できる職場へ。

豊かな自然に囲まれた「厚木佐藤病院」は、一般病棟、療養病棟、
地域包括ケア病棟、認知症治療病棟を有するケアミックス型病院。
敷地内には、関連施設の老健、訪問看護ステーションなどが併設され、
近隣の医療・介護施設とも密に連携をとり、
「地域包括ケアシステム」の構築を目指しています。

看護部では、新人教育はもちろん、継続教育としてレベル別研修の充実にも
重点を置き、看護職ラダー活用し、人材育成に努めています。研修内容は
随時改善を行い、職員が好きな時間に学べる「WEB研修」も導入しました。

また、子育て支援にも力を入れ、学童・二重保育OKの院内保育室を設置して
多様な勤務形態を用意しているほか、育児などでブランクがある方の復職も
支援し、ライフスタイルに合わせて、長く働ける職場を実現しています。

突撃インタビュー職場の声を聞かせてください!

看護主任 教育委員会委員長 入職18年目

教育体制の特徴について教えてください。
新卒者には、「プリセプター制度」と「カルガモ方式」を併用し、看護部全体で新人さんの成長を応援する体制を整えています。また、中途入職者にも相談役の先輩を付けて、ブランクがある方でもスムーズに業務にあたれるよう、個々の経験に配慮した教育を心がけています。
「カルガモ方式」のメリットってなんですか。
他部署の看護師が指導を行うことで、客観的な視点で評価が行える点です。従来の新人教育はプリセプター制度のみでしたが、カルガモ方式を併用したことで、新卒者の定着率が上がりました。
今後の教育目標について教えてください。
外部研修に参加しにくいママさん看護師に「WEB研修」の活用を促していくことと、現場のニーズに合った研修を企画・開催することです。教育委員会では、年1回のアンケート調査に基づいて研修内容を改善しており、2017年度は「マウスケア」や「嚥下」に関する学びを充実させる方針です。

看護師 パート職員 入職8年目

入職のきっかけについて教えてください。
当時は8カ月の子どもがいたので、院内保育室があることが一番の決め手になりました。仕事と子育ての両立に理解のある職場なので、働きながら2回の産休・育休をいただき、現在は9歳、6歳、4歳の子どもを育てながら働いています。保育室はパート職員でも利用することができ、1回600円とリーズナブルなのでとても助かっています。
働くママの目線で、職場の魅力を教えてください。
「子育て優先よ!」と、声をかけてくれる上司や同僚の存在です。3人の子どもを育てていると、1人が病気になると次々にうつってしまい、時には半月ほどお休みをしてしまうこともありますが、「こっちは大丈夫だから」という仲間の温かい言葉に何度も救われてきました。
教育・サポート体制の魅力について教えてください。
外来部門では、毎月1回勤務時間外に勉強会を開催しているのですが、ママさん看護師に配慮して、子どもを連れての参加が認められています。また、パソコンやスマホから学べる「WEB研修」も導入されているので、子育て中もスキルアップを図ることができていますよ。

看護師 入職8年目

入職のきっかけについて教えてください。
高校卒業後、当院の奨学金制度を利用するために秋田県から上京しました。看護部には、働きながら看護学校に通う看護助手・准看護師が毎年いて、学生は「職員寮」を無料で利用できる上に、学校のスケジュールに合わせて勤務を調整してもらえるんですよ。
仕事と学業の両立はうまくいっていましたか?
はい。学生だった3年間を、精神的にも経済的にも支えてもらえたおかげで今があると感じています。当院には、職員の夢を尊重して背中を押してくれる雰囲気があり、国家試験の前は勉強に専念できるようお休みがもらえ、試験のアドバイスなどもしてもらえました。
職場の仲間についての魅力を教えてください。
地方出身者がたくさんいて、同じ東北出身者も多いので、よく地元トークで盛り上がります。年に一度の職員旅行では、毎年さまざまなプランから好きな旅行先を選んで、仕事を忘れて、先輩・同僚達と思いきり楽しんでいますよ。

ムービー

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