武蔵嵐山病院（東松山市）の介護スタッフ(病棟) 正職員求人情報

「武蔵嵐山病院」の特徴について

「武蔵嵐山病院」では、総合診療・透析医療・リハビリテーション医療・
在宅医療・健診医療の5つを柱とし、包括的かつ継続的な医療支援を実現。
病棟の種類は、一般急性期、回復期リハビリテーション、地域包括ケア、
医療療養型があり、敷地内に併設する通所リハビリや訪問看護ステーション
などの関連施設と連携して、退院後の生活まで手厚くサポートしています。

チーム医療の実践に向けて、多職種による「栄養サポートチーム」
「褥瘡対策チーム」などの活動にも力を注ぎ、2021年より糖尿病認定看護師や
糖尿病療養指導士を中心とした「糖尿病支援チーム」を結成。糖尿病の重症化
予防に向けた教育入院や、糖尿病性腎症による透析予防にも取り組んでいます。

透析センターには、オンラインHDF対応の最新器械を44台備え、透析導入期
から維持期、終末期に至るまで、合併症管理も含めて個別に対応。
また、関連施設の4つの外来透析クリニックから入院やシャント関連オペを
受け入れているため、透析室の看護師は手術室業務も兼務しています。

看護・介護部門の特徴について

入職後は、新卒者にも中途入職者にも、業務に慣れるまでプリセプター制度
によるマンツーマンのOJTを実施。技術チェックシートを用いて、
基本的なことから丁寧に指導しているため、新卒・第2新卒の方や、
ブランクのある方なども安心して働くことができます。

継続教育として、ラダー別の院内研修を充実させているほか、多職種合同の
勉強会や、外部講師を招いた講義なども定期開催し、外部研修にも積極的な
参加を促して、個々のキャリア目標達成をバックアップ。
近年では、認定看護師などのスペシャリストを目指す際のサポート体制も整え、
認定看護管理者や糖尿病看護認定看護師、特定看護師なども活躍しています。

また、身体介助や生活支援が必要な高齢患者様が増えているため、
ケアワーカーへのキャリア支援も強化。無資格・未経験者には介護の資格取得
を推進し、約8割のケアワーカーが介護福祉士資格を有し（2022年7月）、
介護の専門職としてチーム医療に参画しています。

誰もが安心して長く働ける環境を目指し、
さまざまな働きやすさを用意しています。

多様な人材の活躍を推進するため、多職種による「労働安全衛生部会」を
設立し、現場の意見をもとに働き方改革に着手。年間120日の公休に加えて、
有休の積極的な取得も促し、有休消化率100％を目指しています。

どの職種にも子育て中のパパ・ママが活躍しているため、保育手当は
男女平等に支給し、男性職員も育児休暇を取得しやすい環境を用意。
お子さんの急な体調不良による勤務変更にも理解がある職場で、
お子さんが小さいうちは、夜勤のない外来や透析室での活躍を提案したり、
病棟勤務の場合は夜勤免除・土日休みなどの働き方を用意したりしています。

また、病院全体で「定時退勤」を目標に掲げ、勤務時間内に終わらない仕事は
次の時間帯の勤務者にスムーズに引き継ぐ体制を整備。職員会議や院内研修
なども原則勤務時間内の開催とし、残業が発生しないように配慮しています。