病院の特徴

開設以来、地域の中核的総合病院としての役割を担い、高齢化が進む地域の
ニーズに応えて診療機能を拡充。介護や在宅支援を担う関連施設と連携し、
地域で治し支えていく「地域完結型の医療」を目指して、
多職種が一丸となって地域包括ケアシステムの構築に取り組んでいます。

病床数は391床で、救急から在宅まで一貫して対応できる診療体制を構築。
緩和ケア病棟や産科病床、透析患者様が多い病棟などもあり、専門性を身に
付けられる環境も整っています。力を注ぐがん医療においては、高性能機器に
よるがん検診から、がんの三大治療（手術・抗がん剤・放射線）、緩和ケアまで
行える体制を築いていて、外来化学療法センターも開設しています。

徳州会グループの一員として救急患者様を断らない病院を目指し、救急センター
とヘリポートを設置。また、手術支援ロボット「ダヴィンチ」やハイブリッド
手術室、ICU12床、HCU24床など、高度急性期医療を担う設備も充実させています。

看護部の充実した教育体制

看護部では充実した新人教育計画を用意し、その後のスキルアップ・キャリア
アップも全面的に支えています。新卒者のOJTは、各部署の主任・副主任を中心
に部署全体で行う「サークルサポート」。中途入職者のOJTは、チェックリストで
技術の習得状況を把握した上で、日替わりのサポート役が指導にあたります。

継続教育にはラダーを活用し、レベル別の研修を定期開催しているほか、
蘇生トレーニングを行うICLS研修、抗がん剤などの化学療法を学ぶIV研修、
災害医療救援活動を担うTMAT隊員の育成コース、徳洲会のグループ病院で
学ぶベストプラクティス研修など、興味に応じた専門研修も充実させています。

また、業務貢献につながる外部研修や資格取得には病院が研修費用を負担し、
6カ月間の研修期間の給与も保障。2025年4月現在、感染管理・認知症看護・
クリティカルケア・緩和ケア・がん薬物療法などの認定看護師や、特定行為研修
修了者も複数在籍していて、来年度以降も受講予定のスタッフが複数名います。

さまざまな働きやすさを整えています

多様な人材が活躍できる職場を目指して、ワークライフバランスを大切に考え、
魅力ある福利厚生や子育て支援を用意。救急搬送の多い忙しい病院だからこそ、
残業時間の削減に取り組み、仕事量の見直しや業務効率向上を図っています。

子育て支援として保育室があるため、どの部署にも育児経験者がたくさんいて、
時短勤務を選ぶママさんも多数。新棟開設を機に保育室をリニューアルし、
新たに病児保育室も開設して子育て世代の働きやすさにも寄り添っています。
また、2024年11月には職員食堂をリニューアルし、従来の倍以上のスペースを
確保して、無料のドリンクバーやアイスクリームケースを設置しました。

部署の壁がなく、風通しの良い人間関係が築かれていることも働きやすさを
高めているポイント。円滑なチーム医療のために設けた「ワークプレイス」
では、医師・看護部責任者・メディカルクラーク・医事課・事務職員など、
150名ほどの多職種が働き、タイムリーな情報共有を行っています。