病院の特徴

180床の入院設備は全て認知症治療病棟で、周辺の自然に癒されながら、
ゆったり療養できる環境が魅力です。季節を感じることは認知症の進行を
遅らせる効果があると言われていることから、レクリエーション委員会が
中心となって毎月さまざまな行事を開催。また、院内庭園で散歩を楽しんだり、
敷地内の農園で園芸療法を行ったりもしています。

各病棟ではチーム医療を推進し、多職種連携で安心・安全な療養環境を実現。
看護師・看護補助者による質の高いケアの実践はもちろん、作業療法士による
個別リハビリ・集団リハビリの充実や、栄養士による美味しい食事の提供など、
さまざまな職種が「QOLの向上」を重視して専門性を発揮しています。

認知症の進行度はさまざまですが、入院患者様の大半が80代以上の高齢者です。
身体疾患を併せ持つ方もいらっしゃるので、3F病棟は内科医が担当して
医療依存度の高い方も受け入れるなど、多様な診療ニーズに応えています。

新卒者にも中途入職者にもプリセプターの先輩が付いて、認知症患者様との関わり方なども丁寧に指導しています。

未経験から認知症ケアを深めていける環境

看護部では、精神科・老年看護の経験者はもちろん、未経験から認知症ケアを
深めたい方も歓迎。入職後はプリセプター制度によるマンツーマンのOJTを用意
しているほか、2025年度より新人研修プログラムをより充実させました。

看護師の資格を目指したい方への「奨学金制度」があり、
准看護師・看護補助者として働きながら看護学校に通うスタッフも複数名在籍。
奨学金制度を利用する看護学生の雇用形態は常勤なので、
待遇面も充実していて、授業・試験に合わせて勤務を調整してもらえます。

看護補助者は無資格・未経験OKで、介護の資格取得を目指す場合も手厚く
サポート。初任者研修・介護福祉士・ケアマネージャーの資格取得に
関わる研修費用は法人が負担し、試験日・研修日の特別有給休暇の付与や、
合格祝い金の支給など、魅力的なキャリア支援体制が用意されています。

フランス発の認知症ケア技法であるユマニチュード®を取り入れて、患者様に寄り添っています。

さまざまな働きやすさが整っています

勤務は日勤8:45～17:00・夜勤16:30～翌9:15の2交替制。
早番・遅番勤務がないので生活リズムが整いやすく、残業はほとんどゼロ。
小さなお子さんを持つ方は日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もでき、
お休みの希望にもできる限り応えています。

子育てサポートの「保育費・学童保育補助制度」とは、保育園に通うお子さん
を持つ方や、小学1～4年生までのお子さんを持つ方に補助金を支給する制度。
常勤だけでなく、非常勤スタッフも対象です（規定あり）。最近では、
ママさんだけでなくパパさんの育休希望にも柔軟に対応しています。

福利厚生として、紀州鉄道会員サービスや、1人1泊550円で利用できる
リゾートマンションがあるほか、けがや病気で働けなくなった際の収入減少を
補償する「GLTD制度」も用意し、長く安心して働ける環境を整えています。

多職種カンファレンスの様子。部署の垣根がなく、職種間の意見交換が活発に行われています。