「古河総合病院」のリハビリテーション科の特徴

リハビリテーション科にはPT26名・OT4名・ST1名が活躍していて（2025年6月）、
年齢層は20～40代です。リハビリ科の約40％が中途入職者なので、
中途入職の方もスムーズに職場に馴染めます。年齢・経験問わず気軽に
意見交換をすることができて、明るく家庭的な温かい雰囲気が魅力です。

四肢や脊椎などの整形外科の手術に注力しているため、リハビリ患者さんは
整形外科の手術後の運動器疾患の方が多いことが特徴。疾患の割合は、運動器
疾患が約5割、脳血管疾患が3～4割、呼吸器疾患が1～2割です。また、高次脳
機能障害拠点病院に認定されているので、高次脳機能障害の方も多数います。

リハビリスタッフから好評なのは、急性期・回復期・慢性期・外来などの幅広い
リハビリを経験できること。配属は基本的に希望に沿い、異動の相談にも
柔軟に対応。リハビリ科の理念である「よく聞いて・よく診て・よく考える」を
実践し、患者さんお一人おひとりにじっくり向き合うリハビリを行っています。

自ら積極的に学べる人材を育成し、
各人の成長をサポート。

新卒者も中途入職者も採用していて、子育て中の方やブランクの
ある方も歓迎しています。PT・OT・STの採用を行っていますが、
そのなかでもOTの採用を強化中。OTの活躍の場は病棟・外来で、
回復期リハビリ病棟担当のスタッフはPTと共に家屋調査も行っています。

新卒者には教育担当の先輩が付いて教えていて、まずは見学からスタートし、
見学中に一部のリハビリを先輩と一緒に行うなど、段階的に指導しています。
国家資格免許証が届いた時点（4月後半～5月）で一人立ちですが、一人立ち後も
先輩がフォローに入ったり、業務量を調整したりしてサポートしています。
中途入職者にはこれまでの経験・希望に合わせてOJTを実施しています。

教育は、科内勉強会を月1回、症例検討会を月2回開催。
興味のある外部研修への参加も推奨しています。業務貢献につながる
学会などは費用を援助するほか、資格取得も応援していて、現在は
回復期セラピストマネージャーを目指している方が1名います（2025年6月）。

子育て支援が充実。
福利厚生も整っています。

1日の勤務時間は7時間30分と短めで、勤務形態は1日勤務・半日勤務
から選ぶことが可能。月4日申請できる希望休はほぼ通り、家庭の事情で
それ以上申請したいときは、相談すれば柔軟に対応してもらえます。
有休もきちんと取得できる環境です。

お子さんが小さいうちは時短勤務OKで、お子さんの成長に合わせて
常勤から非常勤、非常勤から常勤など、働き方を切り替えられます。敷地内に
保育所があるほか、お子さんの体調不良時には院内の小児科も受診できる
ため、安心して子育てと仕事を両立できます。男性の育休取得率も高いです。

福利厚生として、一食300円でおいしいランチが食べられる職員食堂や、
徳洲会グループの病院・施設を受診してその医療費が月3000円を
超えたときに費用の一部が還付される医療費還付制度などがあります。