多摩中央病院へのアクセスは、「聖蹟桜ヶ丘駅」「永山駅」と病院を結ぶ無料送迎バスが便利。敷地内には職員用駐車場（月1000円）もあり、都内だけでなく相模原市から車通勤している方もいるそうです。

玄関では、2人の総務課スタッフさんが迎えてくれました。「ようこそ！周辺は自然が豊かですが、最寄り駅の『聖蹟桜ヶ丘駅』からは『新宿駅』まで25分と、都心に気軽に出られる立地です」。

まずは、看護部の管理職の皆さんにお会いしました。「2026年度に新看護部長が就任し、教育を一層充実させて、働く意欲のある人が輝く職場づくりに取り組んでいます」。

「公平な人事評価制度のもと、一人ひとりの能力やモチベーションを引き出し、オフも充実するように年間126日以上の公休を用意しています。お休みが多いので、結婚・出産後も長く定着するスタッフが多いです」と、皆さん。

急性期病棟のスタッフステーションに伺うと、多職種カンファレンスが行われていました。「職種に関係なくコミュニケーションが取りやすい職場なので、このようなカンファレンスでも職種間での意見交換が活発です」。

「院長をはじめ、気さくなドクターばかりなので、患者様の相談がしやすく、すぐに適切な指示がもらえるので安心して働くことができています」。

お次は、ICT（感染対策チーム）による院内ラウンドを見学しました。「感染制御実践看護師の資格を持つ看護副部長（写真左から2番目）が中心となり、院内の感染対策に力を注いでいます」。

「当院はキャリア支援が手厚く、業務に関連する外部研修や資格取得の費用を援助する制度が整っていて、実習指導者や認知症ケアのスペシャリストなども複数活躍しています」。

スタッフステーションの一角では、新入職員へのOJTが行われていました。「入職後は、新卒者にも中途入職者にもサポート役の先輩が付き、業務に慣れるまでマンツーマンの丁寧な指導を行ってます」。

「指導内容・指導期間などは個別に対応していて、はじめて精神科看護に携わる方には特に丁寧なサポートを心がけています」と、お2人。精神科看護が未経験の方の入職も大歓迎とのこと。

eラーニングの専用タブレットがありました。「各部署に多数配置しています。2025年のeラーニング導入を機に学び方の選択肢を広げ、静かな環境でeラーニングやオンライン研修を受講できるよう研修室をリニューアル中です」。

「当院は働き方も自由度が高く、本業に影響が出ない範囲であれば副業もOK。時代の変化に対応しながら、スタッフがいきいきと自分らしく学べて働ける職場を目指しています」。

つづいて、プラチナナースが多数活躍する慢性期病棟へ。「看護部では40代以上の方の入職も歓迎し、定年後の最大継続雇用を70歳から75歳へと延長しました」。

「年齢を重ねたスタッフの『第2の看護人生』を輝かせるお手伝いをするために、慌ただしさのない慢性期病棟に優先的に配属し、これまでの経験を活かした看護を展開してもらっています」。多様な人材が活躍しているのですね。

駐車場には、訪問看護の車両がとまっていました。「地域密着型の精神科病院として、包括的かつ継続的なケアを提供できるように、院内に訪問看護室を設けています」。

「また、精神科デイケアも運営していて、デイケアスタッフと病棟看護師が連携し、入院中のデイケア体験なども取り入れながら、スムーズな退院と地域生活の再開を支えています」。

リネン室に行き、看護助手さんと技能実習生さんにお会いしました。「入院患者様の高齢化に伴い、身体介助や生活支援が必要な方も増えているので、看護助手の採用にも力を注ぎ、2025年度から技能実習生の受け入れも開始しました。

「看護助手は無資格・未経験OKで、介護に関する専門性は入職後に身に付けられるように指導していますし、働きながら准看護師・看護師の資格取得を目指したい方も応援しています」。

お次は、子育て中のスタッフさんを紹介していただきました。仕事と子育ての両立は順調ですか？「はい。子どもが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もできて、平日のみの勤務や、夜勤回数の相談にも柔軟に対応してもらえます」。

「妊活中・妊娠中の働き方にも配慮がありますし、男性の育児参加にも協力的で、最近は育休を取得するパパさんが増えています」と。お2人。

最後は、職員食堂へ。「ランチは1食300円とリーズナブルな上に、おいしくて栄養面もばっちり。月1回のイベント食は、思わず『これで300円⁉』と驚いてしまうくらい豪華です」。

「当院では、職員満足度の向上のために福利厚生や職員行事を充実させていて、今後は永年勤続者へのリフレッシュ休暇制度や、退職した職員の再入職を歓迎するカムバック制度の導入も計画しています」。今日はありがとうございました。