多摩中央病院（東京都多摩市）の求人情報

休暇制度の充実・働きやすさに自信あり

スタッフから好評なのは、休暇制度が充実していること。
公休が年間127日以上あり（4週8休＋祝日＋夏季休暇＋年末年始休暇＋開院
記念日。年により変動し、2023年は127日の予定）、有休は4月1日基準日で
20日間付与（入職初年度のみ14日間。採用日より付与）されます。
また、産休・育休取得実績も高く、男性職員の育休取得率も増えています。

子育て支援として、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務
選択もできるほか、平日のみの勤務にも対応。日勤はゆっくり9時スタートで、
お子さんを送り出してから出勤したい方も安心です。

また、どの部署でも「残業ゼロ」を目標に、委員会・勉強会などは可能な限り
勤務時間内に開催。お子さんの急な体調不良による勤務変更にも柔軟に対応
できるように手厚い職員配置を行い、入院患者様の生活支援・環境整備などを
担う看護助手の採用にも積極的に取り組んでいます。看護助手は無資格・未経験
の方もOKで、働きながら看護師・准看護師の資格取得も応援しています。

スタッフ一人ひとりの目標に合わせたキャリアサポート

精神科は専門的な領域ですが、やる気があれば、未経験者やブランクのある方
も大歓迎。入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、
その方のキャリアに合わせたOJTを実施していて、新卒者や第2新卒者の方には、
基礎的な看護の知識・技術もしっかり学べるように支援しています。

院内研修は看護領域に留まらず、医師やPSW、外部業者などを講師に迎え、
さまざまなテーマで定期開催。スキルアップのために、院外研修や外部機関の
オンライン研修も受講しやすい環境を整え、業務貢献につながる内容であれば
病院が研修費用を負担し、勤務扱いで受講可能としています。

また、教育に関心のある職員に看護実習指導者研修への参加を促したり、
スペシャリストを目指す職員に精神科認定看護師の資格取得を提案したりと、
個々に合わせたキャリア支援も実施。さらに、年間上限5000円の「自己研鑽
補助金制度」を確立しているのも特徴で、専門書籍の購入や、
ホスピタリティ評価が高い施設の利用など、多様な用途に活用できます。

多様な人材がいきいきと活躍できる環境づくり

看護部には、経験豊富なベテラン看護師が多く活躍していて、
新卒者・第2新卒者への教育や、産休・育休から復帰した方のサポート、
ブランクから復職した方への支援などもきめ細かく行っています。

比較的病状が安定している患者様の多い慢性期病棟には、
「定年後も働き続けたい」と希望するプラチナナースが多く活躍していて、
熟練の看護技術と人生経験を活かした看護サービスを提供。
また、男性看護師が全体の4割近くを占め、管理職にも男性が多いことから、
男女関係なく活躍できる環境が整っています。

歴史ある病院ですが、老朽化が進んだハード面の改修工事を随時行い、
快適に仕事ができる環境を用意。また、ICTチーム（感染対策チーム）が
定期的な院内ラウンドを行い、新型コロナ対策も徹底しています。
2023年度の看護部の目標は、調布駅前のサテライトクリニックとの連携強化と、
委員会と病棟の連携強化で、感染対策をしつつ部署横断的な交流を再開していきます。