特定医療法人社団 聖美会
多摩中央病院
（ 精神科病院 ）
東京都 多摩市／聖蹟桜ヶ丘駅
結婚後も年齢を重ねても、長く働ける職場。セカンドキャリアを磨きたい方も大歓迎です。
精神科病院として60年近い歴史を持つ「多摩中央病院」があるのは、「聖蹟桜ヶ丘駅」と「永山駅」の中間に位置する緑豊かな立地。自然に囲まれた療養環境で、急性期から慢性期の治療、訪問看護、精神科デイケアなど、切れ目ない専門医療とリハビリを提供しています。働く魅力は、結婚・子育て・介護などのライフステージに応じて、柔軟な勤務形態に対応してもらえること。年間125日以上（年度により変動）の公休と、初年度から20日間付与される有休がしっかり消化できるため、私生活を大切にしながら、長く安定して働き続けることができます。年齢を重ねた看護師の「セカンドキャリア支援」にも積極的で、定年まで活躍し続けたいと考える、40〜50代の方の入職も大歓迎。また、看護助手・准看護師として働きながら看護師を目指したい方、精神科認定看護師を目指したい方も、手厚くバックアップしています。
多摩中央病院 の施設情報
○京王線「聖蹟桜ヶ丘」駅より連光寺行きバスにて2つめ 春日神社下車徒歩5分
○京王線・小田急線「永山」駅より聖ヶ丘団地行きバスにて3つめ 聖ヶ丘2丁目下車徒歩6分
| 名 称 | 特定医療法人社団 聖美会 多摩中央病院 (たまちゅうおうびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | 精神科病院 |
| 所在地 | 〒206-0021 東京都多摩市連光寺2-62-2 |
| 病床数 | 349床 |
| 診療科目 | 精神科、内科 |
| 看護体制 | 15：1 |
| その他 | 職員数／250名（Dr21名 Ns常勤110名 非常勤13名）
看護師年代別／20代3名 30代15名 40代28名 50代37名 60代40名 |
| URL | http://www.tama-chp.or.jp/ |
結婚後も年齢を重ねても、長く働ける職場。
セカンドキャリアを磨きたい方も大歓迎です。
精神科病院として60年近い歴史を持つ「多摩中央病院」があるのは、
「聖蹟桜ヶ丘駅」と「永山駅」の中間に位置する緑豊かな立地。
自然に囲まれた療養環境で、急性期から慢性期の治療、訪問看護、
精神科デイケアなど、切れ目ない専門医療とリハビリを提供しています。
働く魅力は、結婚・子育て・介護などのライフステージに応じて、柔軟な
勤務形態に対応してもらえること。年間125日以上（年度により変動）の
公休と、初年度から20日間付与される有休がしっかり消化できるため、
私生活を大切にしながら、長く安定して働き続けることができます。
年齢を重ねた看護師の「セカンドキャリア支援」にも積極的で、
定年まで活躍し続けたいと考える、40〜50代の方の入職も大歓迎。
また、看護助手・准看護師として働きながら看護師を目指したい方、
精神科認定看護師を目指したい方も、手厚くバックアップしています。
新たな管理体制で再スタート
看護部は、更なる組織強化を目指して、2015年度に管理体制を見直し、
新たな看護部長、副看護部長2名体制で再スタートしました。
看護師の半数以上が家庭を持っているため、「残業ゼロ」を意識づけ、
委員会や勉強会は、なるべく勤務時間内に開催。
子育て中の職員の突発的な欠勤に対応するため、職員配置を手厚くし、
小さなお子さんがいる方も安心して働ける環境を整えています。
子育てサポートの「日勤常勤制度」は、お子さんの就学後も利用できる上、
希望に応じて「平日のみの勤務」にも対応。日勤は9時スタートなので、
お子さんを送り出してから出勤したい方も安心です。
職員の目標に合わせたキャリアサポート
精神科は専門的な領域ですが、未経験者やブランクのある方も大歓迎。
入職後は、その方のレベルに合わせて一定期間サポート役の先輩を付け、
丁寧なOJTを行っているので安心です。一般科からの中途入職者のために、
精神看護の基本を学べる院内研修も開催しています。
院内研修は看護領域に留まらず、医師やPSW、外部業者を講師に迎え、
毎回さまざまなテーマを開催。キャリア開発につながる外部研修であれば、
職場が費用を負担してくれるため、積極的に参加することできます。
教育に関心のある職員に「看護実習指導者研修」への参加を促したり、
スペシャリストを目指す職員に「精神科認定看護師」の資格取得を勧めたりと、
一人ひとりの目標に合わせたキャリア支援を行っています。
幅広い年齢・性別・キャリアを持つ仲間
看護部には、経験豊富なベテラン看護師が多いため、
卒後間もない新人看護師への教育や、
産休・育休から復職した方へのサポートも手厚く行っています。
病状が安定している患者様の多い慢性期病棟には、
「定年後も働き続けたい」と希望している職員も多く、
幅広い世代層を活かして、それぞれの個性に合わせた役割を分担。
また、男性看護師が全体の約3割で、看護部長も男性なので、
男女が支え合って働けるのも特徴です。
働く環境・条件が整った職場なので、夫婦、兄弟など、
家族で勤務している方も珍しくなく、職員が知人・友人などを
誘って採用に至るケースもたくさんあります。
入職後は、新人さんのレベルに合わせたOJTを実施しています。
「聖蹟桜ヶ丘駅」と「永山駅」には、職員の送迎バスが走っています。無料の駐車場も完備されているので、マイカー通勤も可能です。
心の病気を抱える患者様とじっくり向き合うことで、信頼関係を築いています。
副看護部長 入職11年目
- 看護部の特徴について教えてください。
- 2015年度に管理体制を見直し、看護部長と副看護部長2名体制で、現場の声を大切にした風通しの良い職場づくりに取り組んでいます。副看護部長2名は病棟師長も兼任しているので、職員の要望を把握しやすく、問題解決もタイムリーに行えています。
- 副看護部長として、心がけていることを教えてください。
- 看護部には、私も含めて仕事と家庭を両立している職員が多いため、ワークライフバランスには十分配慮しています。子育て中の職員や、家族の介護をしている職員も無理なく働けるように、「夜勤免除」や「平日のみの勤務」など、柔軟な働き方に対応していますよ。
- 勤務時間についての魅力を教えてください。
- 朝はゆっくり9時スタートなので、子どもを学校に送り出してから出勤できますし、定時は17時と、実働時間が短いのが魅力です。病院全体で「残業ゼロ」に取り組んでいるので、仕事の後の予定も立てやすく、プライベートの時間をしっかり確保することができます。
看護師 入職4年目
- 仕事と子育てを両立しているそうですね。
- はい。小学生と中学生の子どもがいます。働くママにとって一番の不安要素は「子どもの体調不良による突発的な欠勤」だと思いますが、当院には育児経験者が多く、「お互いさまだから」とフォローし合えるので、精神的にとても楽です。
- 職場の自慢できるところを教えてください。
- 何と言っても「休みの多さ」です。入職後すぐに20日間の有休が付与されるため、公休と合わせると年間140日以上の休日があります。子どもの病気の看病や、学校行事にあてるだけでなく、家族で海外旅行を楽しんでリフレッシュしています。
- 子育てサポート体制について教えてください。
- 日勤常勤制度の利用は、子どもの就学前までという職場が多いですが、当院では就学後も利用することができます。さらに、「平日のみの勤務」という希望も通るため、子ども達と休みを合わせられるところが嬉しいです。
看護師 入職3年目
- 精神科認定看護師の資格取得を目指しているそうですね。
- はい。今までいろいろな病院で精神科看護に携わる中で、「もっとの自分の看護に自信を持ちたい」と思って挑戦しました。2年間の教育課程に通っているのですが、学業に合わせたシフト調整にも柔軟に対応していただき、とても感謝しています。
- 教育サポートの魅力について教えてください。
- 看護部長がキャリア開発に協力的なので、自分次第でどんどん成長できる職場だと思います。認定看護師へのチャレンジも背中を押してくれましたし、他のスタッフも外部研修に積極的に参加していますよ。
- 男性看護師の割合は多いですか？
- はい。現在、38名の男性看護師が在籍しています（2017年12月現在）。年齢を重ねたベテランの男性看護師も多く、人生の先輩として、プライベートな相談にも親身になってアドバイスをくれます。
