多摩中央病院（東京都多摩市）の求人情報

休暇制度の充実・働きやすさに自信あり

スタッフから好評なのは、休暇制度がとても充実していること。
4週8休＋祝日＋夏季休暇＋年末年始休暇＋開院記念日と、公休が年間127日以上あり
（年度により変動）、有休は採用日から付与され（4月1日入職で20日間付与）、
お子さん1人に対して年間5日の「子の看護休暇」などもしっかり活用されています。
※2020年度は、年間休日131日＋有休の予定です。

看護師の半数以上が家庭を持っているため、「残業ゼロ」を目標に、
委員会や勉強会などは、可能な限り勤務時間内に開催。
また、お子さんの急病等による欠勤・早退に対応するため、職員配置を手厚くし、
小さなお子さんがいる方も無理なく働ける環境を整えています。

子育てサポートの「日勤常勤制度」は、お子さんの就学後も利用できる上、
家庭に合わせて「平日のみの勤務」にも対応。土・日・祝休みで働く
ママ・パパも活躍しており、朝はゆっくり9時スタートなので、
お子さんを送り出してから出勤したい方も安心です。

職員の目標に合わせたキャリアサポート

精神科は専門的な領域ですが、多摩中央病院では未経験者やブランクのある方も
大歓迎。入職後は、新人さんのレベルに合わせて一定期間サポート役の
先輩を付け、丁寧なOJTを実施し、一般病院からの中途入職者のために、
精神看護の基本を学べる院内研修も開催しています。

院内研修は看護領域に留まらず、医師やPSW、外部業者を講師に迎え、
毎回さまざまなテーマで開催。キャリアアップにつながる外部研修であれば、
病院が費用を負担してくれるため、積極的に参加することできます。

看護部では、教育に関心のある職員に「看護実習指導者研修」への参加を促したり、
スペシャリストを目指す職員に「精神科認定看護師」の資格取得を提案したりと、
個人目標に合わせたキャリア支援を行っており、現在2名の精神科認定看護師
が在籍（2020年12月）。また、看護助手・准看護師として働きながら
看護師を目指したい方も歓迎し、キャリアアップを応援しています。

幅広い年齢・性別・キャリアの仲間

看護部には、経験豊富なベテラン看護師が多く活躍しているため、
卒後間もない新人さんへの教育や、産休・育休から復帰した方、
ブランクから復職した方へのサポートもきめ細かく行うことができています。

比較的病状が安定している患者様の多い慢性期病棟には、
「定年後も働き続けたい」と希望するプラチナナースが増えており、
熟練の看護技術と人生経験を活かした看護サービスを提供。
また、男性看護師が全体の約3割を占め、看護部長も男性であることから、
さまざまな年齢・キャリアの男女が支え合える環境があります。

2020年度からは、個人の頑張り・能力が評価され、昇給・昇格につながる体制
を目指して、給与制度の見直しと、新しい人事評価制度の構築をスタート。
外部からコンサルティングを入れてプロジェクトチームも結成し、
2021年度内に導入できるように取り組んでいます。