多摩中央病院（東京都多摩市）の求人情報

休暇制度の充実・働きやすさに自信あり

スタッフから好評なのは、休暇制度が充実していること。
公休が年間127日以上あり（4週8休＋祝日＋夏季休暇＋年末年始休暇＋開院
記念日。年により変動し、2022年は129日の予定）、有休は4月1日基準日で
20日間付与（入職初年度のみ14日間。採用日より付与。）されます。お子さん
1人に対して年間5日の「子の看護休暇」などもしっかり活用されています。

看護師の半数以上が家庭を持っているため、「残業ゼロ」を目標に、
委員会や勉強会などは可能な限り勤務時間内に開催。
また、お子さんの急病等による欠勤・早退に対応するため職員配置を手厚くし、
子育て中の方も無理なく働ける環境を整えています。

子育てサポートの「日勤常勤制度」は、お子さんの就学後も利用できる上、
家庭に合わせて「平日のみの勤務」にも対応。土・日・祝休みで働く
ママ・パパも活躍しており、朝はゆっくり9時スタートなので、
お子さんを送り出してから出勤したい方も安心です。

職員の目標に合わせたキャリアサポート

精神科は専門的な領域ですが、多摩中央病院では未経験者やブランクのある方も
大歓迎。入職後は、新人さんのレベルに合わせて一定期間サポート役の
先輩が付き、丁寧なOJTを実施し、一般病院からの中途入職者のために、
精神看護の基本を学べる院内研修も開催しています。

院内研修は、看護領域に留まらず医師やPSW、外部業者を講師に迎え、
毎回さまざまなテーマで開催。外部研修は、キャリアアップにつながる研修
であれば病院が費用を負担してくれるため、積極的に参加することできます。

看護部では、教育に関心のある職員に「看護実習指導者研修」への参加を促したり、
スペシャリストを目指す職員に「精神科認定看護師」の資格取得を提案したりと、
個人目標に合わせたキャリア支援を行っており、現在2名の精神科認定看護師が
在籍し、1名の研修受講が決定（2021年12月）。また、看護助手・准看護師として
働きながら看護師を目指したい方の資格取得も応援しています。

年齢・性別・キャリアの異なる仲間たち

看護部には、経験豊富なベテラン看護師が多く活躍しているため、
卒後間もない新人さんへの教育や、産休・育休から復帰した方や
ブランクから復職した方へのサポートもきめ細かく行うことができています。

比較的病状が安定している患者様の多い慢性期病棟には、
「定年後も働き続けたい」と希望するプラチナナースが増えており、
熟練の看護技術と人生経験を活かした看護サービスを提供。
また、男性看護師が全体の約3割を占め、看護部長も男性であることから、
さまざまな年齢・キャリアの男女が支え合える環境があります。

2021年度には、より魅力的な病院を目指して院内のリニューアル工事を実施。
また、10月より運用している人事評価制度には「役割報酬制」を取り入れ、
年齢・入職年数に関係なく、与えられた役割の難易度・成果を評価しています。
さらに、12月には調布駅前にサテライトクリニックを開設し、2022年3月より
導入予定の電子カルテを活用しながら連携強化を目指していきます。