城南中央病院（川越市）の介護福祉士 正職員求人情報

いくつになっても活躍できる職場

医療療養型という特色をもつ城南中央病院には、
20代に任せたい看護、50代に任せたい看護という風に、
その年齢だからこそできる看護があります。

寝たきりの患者様の生活介護には、若いパワーを。
会話ができない患者様には、温かく包み込む包容力を。
世代の違う職員達の能力を合わせて、
質の高い看護サービスを提供し続けているのです。

「いろいろな年齢の方と一緒に働きたいです。
ここは女性中心の職場なので、働く女性として、妻として、母として…
一緒に成長しましょう！という考えです」
と、山下看護部長も優しいコメントをくれました。

約3割の看護師が“城南育ち”

城南中央病院が所属する「瑞穂会グループ」は、人材育成にとても熱心。
准看から看護師を目指す方、
無資格で介護職として働きながら看護師を目指す方に対して、
学費や勤務面での支援体制を整え、資格取得を応援しています。

現在、職員の約3割はこの進学支援制度を利用しており、
通称“城南育ち”として、病院の屋台骨となって長く定着しています。
中には他分野から転向して、第二の人生として看護師を志した方もいます。

今後は専門・認定看護師へのキャリアUPを促し、
職場全体で成長できるシステムを構築中です。

心にゆとりを持って働ける環境

病院では、患者様一人ひとりに合わせた看護を提供するため、
2F病棟では「緩和ケア」、3F病棟では「生活リハビリ」と、
身体状態に合わせた専門ケアに取り組んでいます。

また勤務中は、食事や入浴、排泄などに追われて駆けずり回るのではなく、
患者様のそばに寄り添い、ゆったりと生活を見守ることを重視。

その実現には、職員の心に「ゆとり」が必要です。
だから勤務スタイルにこだわり、有休消化の促進、4週9休制の導入など、
ワーク・ライフ・バランスを充分考慮し、全職員が心身共に健康で、
その人らしく働ける環境を用意しています。