医療法人 横浜未来ヘルスケアシステム
大田池上病院
（ ケアミックス型病院 ）
東京都 大田区／池上駅
「池上駅」徒歩10分。福利厚生や子育て支援が充実。多職種で地域医療に取り組む二次救急病院。
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）の「大田池上病院」は、一般病棟と地域包括ケア病棟を持つ二次救急病院。より働きやすい環境を目指して、多職種で業務改善を進め、退院支援の強化や認知症ケアの充実、ACP（人生会議）の実践など、高齢化が進む地域に求められる支援に力を注いでいます。 続きは下記の「詳細を見る」をクリック♪
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○東急池上線「池上」駅 徒歩10分
○都営浅草線「西馬込」駅 徒歩12分
○JR「五反田」駅より、東急バス「川崎駅ラゾーナ広場行」利用、「池上橋」バス停下車 徒歩2分
○東急「田園調布」駅より、東急バス「蒲田駅行」利用、「国道口」バス停下車 徒歩4分
○JR「大森」駅より、東急バス「上池上循環外廻り」利用、「大坊前」バス停下車 徒歩1分
○東急「池上」駅より、東急バス「上池上循環外廻り」利用、「大坊前」バス停下 徒歩1分
| 名 称 | 医療法人 横浜未来ヘルスケアシステム 大田池上病院 (おおたいけがみびょういん) |
|---|---|
| 形 態 | ケアミックス型病院 |
| 所在地 | 〒146-0082 東京都大田区池上2-7-10 |
| 病床数 | 144床(一般54床、地域包括ケア90床) 、外来透析20床 |
| 診療科目 | 内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、皮膚科、外科、脳神経外科、整形外科、眼科、婦人科、リハビリテーション科、腎臓内科、糖尿病内科、心臓血管外科 |
| 看護体制 | 急性期10:1 地域包括ケア13:1 |
| 関連施設 | 大田池上訪問看護ステーション |
| その他 | 職員数／260名（ナース常勤70名 非常勤30名）
看護師平均在職年数／6.3年 |
| URL | 公式サイト |
「池上駅」徒歩10分。福利厚生や子育て支援が充実。
多職種で地域医療に取り組む二次救急病院。
戸田中央メディカルケアグループ（TMG）の「大田池上病院」は、一般病棟と地域包括ケア病棟を持つ二次救急病院。より働きやすい環境を目指して、多職種で業務改善を進め、退院支援の強化や認知症ケアの充実、ACP（人生会議）の実践など、高齢化が進む地域に求められる支援に力を注いでいます。
- ブランクからの復職希望者歓迎
- 年間休日122日
- 24時間対応の保育室
- リーズナブルな独身寮
- TMGのメリット多数
病院の特徴
ICT（感染対策チーム）では、定期的な院内ラウンドで防護服の着脱確認や消毒確認などを行い、院内感染を防いでいます。
「なりたい姿」に合わせた教育体制
入職時教育について
新人教育には、一人ひとりに専属の相談役が付くチューターシップを採用し、私生活やメンタル面もサポート。技術指導は部署全体で行う方針で、個々のキャリアやペースに合わせた指導を行っているため、キャリアの浅い第二新卒者や、長いブランクがある方なども安心です。
継続教育について
継続教育には、TMGのラダーシステムを活用。集合研修だけでなく、動画研修・eラーニング・外部研修など、学習形態の選択肢も増やしています。ラダー研修では、看護実践能力に加えて、「人材育成」「リーダーシップ」などのスキル向上も支えています。
キャリアアップを応援
TMG看護局では独自の認定制度を確立し、各種専門領域の教育を担える人材を育成。大田池上病院には感染対策指導者や認知症ケア指導者が在籍し、院内各部署で専門性を発揮しています。また、専門看護師・認定看護師の資格取得支援制度も設け、スペシャリストを目指す方も応援しています。
患者様の個別性を重視し、お一人おひとりに寄り添ったケアを提供しています。
働きやすい職場を目指し業務改善を実施
多職種で業務改善に取り組む
現場主導の業務改善プロジェクトを進め、事例を共有し合う「カイゼン報告会」を実施。2026年度内に電子カルテを導入予定で、その後は患者様のそばで働く時間を増やすために「セル看護提供方式」を取り入れる計画もあります。
お休みが取りやすい環境
希望休はほぼ100％通り、有休や連休、長期休暇も取得しやすい職場なので、家庭やプライベートとの両立も安心。小さなお子さんを持つスタッフも多いため、子の看護休暇は時間単位で使用OKとし、お子さんの急な体調不良時の勤務変更にも柔軟に対応しています。
子育て支援と福利厚生
24時間対応の保育室を完備しているほか、お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も可能に。独身者には、病院の近くにリーズナブルな職員寮を用意しています。また、多様なキャリア形成を図っていけるように、グループ内副業制度も活用されています。
看護師の業務負担軽減のために、看護補助者の採用・育成も強化。特定技能実習生も複数名受け入れています。
ICT（感染対策チーム）では、定期的な院内ラウンドで防護服の着脱確認や消毒確認などを行い、院内感染を防いでいます。
患者様の個別性を重視し、お一人おひとりに寄り添ったケアを提供しています。
看護師の業務負担軽減のために、看護補助者の採用・育成も強化。特定技能実習生も複数名受け入れています。
突撃インタビュー
看護師 地域包括ケア病棟勤務 入職1年目
- 仕事と子育てを両立しているそうですね。
- はい。小学2年生の子どもがいます。看護部にはママさん仲間が多く、休憩時間にはお互いの子育ての相談をし合うなど、公私ともに支え合える関係です。私は常勤で夜勤にも入っていますが、パート勤務や時短勤務、日勤常勤など、皆さん家庭に合った働き方を選んでいますよ。
- 病棟勤務のブランクがあったそうですね。
- はい。以前の仕事は訪問看護師で、その前は家庭の事情で看護の仕事から数年離れていたため、およそ5年ぶりの病棟勤務でした。入職当初はブランクがあることに不安がありましたが、入職後は私のペースに合わせたOJTを行ってもらえて、困ったことがあると、いろいろな先輩がフォローに入ってくれて安心でした。
- キャリアアップの魅力を教えてください。
- 看護部には、TMGのキャリア支援制度を活用してさまざまの資格を取得した先輩がいて、とても良い刺激になっています。私は以前から認知症ケアに興味があるため、もう少し子どもの手が離れたら、職場のサポートを利用して認知症看護認定看護師の資格を目指したいです。
看護師 地域包括ケア病棟勤務 入職2年目
- 入職のきっかけについて教えてください。
- 以前はTMGの他の病院で働いていましたが、妻の入院をきっかけに自宅の近くで育児と両立しやすい病院を見つけようと思い、24時間対応の保育室に魅かれて当院に異動しました。TMGにはグループ内異動制度があり、家庭の事情やスキルアップなどの理由でグループ施設への異動希望を出せるんですよ。
- どんな看護を経験できる職場ですか？
- 私が働く地域包括ケア病棟は、入退院の多い一般病棟に比べて患者様に関わる時間を確保しやすく、じっくり向き合った看護を提供できています。また、日々のケアの中で患者様から感謝の言葉をいただくことも多く、心理的なサポートの重要性を改めて感じるようになり、患者様との関わりの中で信頼関係を築けることに大きな喜びを感じています。
- 一緒に働く仲間の魅力を教えてください。
- 看護部には面倒見の良い先輩が多く、仕事で困っていると先輩のほうから声をかけてくれて、一緒に解決策を考えてくれます。また、他職種と連携が取りやすいことも魅力で、地域包括ケア病棟では多職種カンファレンスを定期開催し、チームでスムーズな退院を支えています。
看護師 看護部人材育成委員会委員長 入職17年目
- 看護部人材育成委員会の取り組みを教えてください。
- 看護部の教育理念に基づき、「自分で考え、提案し、行動できる人材を育てる」を目標に、研修計画の立案や教育制度の構築に取り組んでいます。また、私は病院全体の教育委員会の活動に携わっているので、新人研修を全職種合同で行ったり、看護部のリフレッシュ研修に他職種も参加できるようにしたり、多職種連携教育を大事にしています。
- 入職後の教育について教えてください。
- 入職後のOJTでは、一人ひとりのペースに合わせた個別性のある指導を心がけています。看護部では新卒採用にも中途採用にも力を注ぎ、育児などでブランクがある方の復職や、キャリアの浅い第二新卒者の入職も歓迎しているので、チェックリストを用いて指導の進捗を全体で共有し、みんなで成長を支えています。
- スキルアップの魅力について教えてください。
- 人材育成委員会では、スタッフの「学びたい」「スキルアップしたい」という思いを尊重し、院内外の研修に参加しやすい体制を整えています。院内研修は対面での研修だけでなく、動画の視聴やeラーニングなど、学習形態の選択肢を増やし、業務貢献につながる外部研修には勤務扱いで参加できるよう調整しています。
リニューアルを重ねて進化を継続
144床の入院設備は、急性期54床、地域包括ケア90床の構成。2025年には救急外来の拡張リニューアル工事を行い、病院救急車も導入して、より多くの救急患者様を受け入れられる体制を整えました。また、現在は病棟内の改修工事を進めていて、患者様にも職員にも快適な院内環境を整えています。
地域連携を強化
多職種によるチーム連携と、地域連携室・退院支援部門の体制強化によって、地域包括ケア病棟では常に高い在宅復帰率を実現。地域の高度医療機関や在宅支援施設とも密に連携し、スムーズな転院・退院を支えています。
多職種による専門活動
高齢の入院患者様が多いため、多職種による認知症ケアチームを結成し、身体拘束の最小化に向けた院内ラウンドや、レクリエーション活動を楽しむ院内デイケアを定期開催。他にも、ICT（感染対策チーム）、NST（栄養サポート）、口腔ケアチームなど、多職種による専門活動が活発です。