子育てとの両立もしっかりサポート。
ママさんスタッフもたくさん活躍しています。

新富士病院では、スタッフ一人ひとりの事情に合わせた働き方への配慮に
力を入れています。「子どもが小さいので日勤しかできない」「家庭の
事情で夜勤の数は最小限にしたい」「夜勤を多く入れたい」など、
一人ひとりのニーズに対応できる体制づくりを行っています。

また妊娠中は母体と赤ちゃんの安全と健康を第一に考えて、日勤・夜勤、
業務内容を調整。産休・育休の取得は当然で、育休（通常1年）の延長
にも対応しています。こうした体制が整っているため、産休・育休からの
復帰率はほぼ100％。子育て中のスタッフもたくさんいます。

病院の隣にはすべてのスタッフが利用できる保育所を完備。
育休から復帰後の0歳6カ月からOKで、さらに小学校の長期休暇期間中には、
学童保育も行っています。

充実の教育体制。ブランクがあっても
経験が少なくても、安心して働くことができます。

新卒の受け入れも行っているため、教育もしっかりしています。
外部研修への参加は勤務扱いとなり、参加費・交通費は病院が負担。
院内でも月に数回、伝達講習会と院内勉強会が開催されます。こちらは
30分と時間を区切って、勤務時間内に実施されます。

中途入職者に対する教育は、スキルや経験に合わせて、病棟で行われます。
チェックリストに基づき、できること・できないことを確認しながら
マンツーマンで指導。職場の誰にでも気軽に相談できる環境なので、
ブランクがあっても、異なる科からの入職であっても、安心して学べます。

奨学金制度（規定あり）も整っており、准看護師が看護師を目指して
通常勤務をしながら通信制の看護学校に通うことが可能で、
無資格の方が看護助手として勤務しながら看護学校に通うこともできます。

残業はほとんどなく、
福利厚生も充実。

療養病棟2つ、一般病棟2つの体制で、2020年8月からは、
地域のニーズに応じて一次救急の受け入れをも行っています。
緊急入院の受け入れなどが重なると多少残業が発生することもありますが、
スタッフ同士の協力体制が整っているので、長時間の残業はほぼありません。

福利厚生のひとつとして、看護師寮（規定あり）を完備。他県から
転居を伴って入職する方には、引っ越し費用支援（規定あり）もあります。

各病棟のスタッフ休憩所には、コーヒーとお茶が無料で飲めるサーバーを配置。
細やかなものが整っていることも、働きやすさにつながっています。

開院10周年・20周年といった節目の年には職員旅行を実施。これまでに、
台湾、沖縄、九州、北海道に行っています。宿泊が難しいスタッフの
ためには東京でのミュージカル観劇など、日帰り旅行も用意。
永年勤続者（10年・20年）へのハワイ研修旅行もあります。