下北沢駅前クリニック（東京都世田谷区）の求人情報｜看護師の求人・転職・募集なら 《医療21》

プライベートを大切にしたい方におすすめ

日曜日が固定休で、他にも希望休を申請できる職場なので、
家庭や趣味など、プライベートを大切にしたい方に特にオススメ。
常勤看護師には、「育児手当」や「学童手当」を用意し、
時短勤務制度の活用も推進して、仕事と子育ての両立を応援しています。

病院と比べるとスタッフは少人数ですが、善仁会グループには
人手が足りない施設に応援スタッフを送る「リリーフ制度」があるため、
シフト希望が通りやすく、状況に応じて長期休暇も取得可能。
透析は治療時間が決まっているので、残業はほとんど発生しません。

また、グループ共通のクリニカルラダーも構築されているので、
長く働く中でキャリアを磨き続けることができ、
実力や頑張りをしっかり評価する人事制度も整っています。

透析患者さまとの温かな触れ合い

未経験から透析にチャレンジする際、
透析患者さまへの関わり方に不安を抱く方は多いはず。
当クリニックでは、週3回・1回4時間の透析を、
いかにストレスなく継続してもらえるかを考え、
スタッフは接遇マナーやコミュニケーション能力を磨いています。

患者さまとの信頼関係を何よりも大切にしているので、
スタッフとの会話を楽しみに通院されている患者さまも多く、
新人さんの慣れない対応も、温かく見守ってくれる雰囲気があります。

善仁会のグループメリット紹介

善仁会グループのグループメリットがあります。

福利厚生としては、地方出身の独身の常勤看護師を対象とする「ワンルーム
マンション寮」や、子育て中の常勤看護師向けに支給される、年間最大で30万円の
育児手当があり、他にも、ランチの助成制度や、
年2回の健康診断などがあります。

オリジナルの取り組みとしては、年に一度、職場の推薦を受けた職員が、
研修や試験などの過程を経て、全職員の目標となる優れた人材として認定される
「エキスパートナース・CE制度」があります。
また、各クリニックが毎年テーマを設定し、研究活動を行っており、その成果は
年に一度の「善仁会研究報告会」で発表され、スタッフの学びの場となっています。