「岬病院」の特徴

「岬病院」は、房総半島の南東部に位置する豊かな自然に囲まれた
療養型病院で、入院設備198床すべてが長期療養病床です。「地域医療に
貢献する」を理念に掲げ、外来リハビリや訪問リハビリも提供しています。

病院全体で患者様の残存機能を低下させない関わりを心掛けていて、日常生活
動作の向上に向けて、月1回多職種でリハビリカンファレンスを実施し、
情報交換を行っています。また、フランス産の認知症ケア技法「ユマニチュード®」を
取り入れ、見る・話す・触れる・立つという、4つの柱を軸にケアを行っています。

歴史ある病院ですが、2027年には新築移転オープンを計画しているため、
よりきれいで快適な職場環境が整います。病棟編成は変わりませんが、
休憩スペースや、広々とした会議室などが増える予定です。

フランス発祥の認知症ケア技法「ユマニチュード」を取り入れ、患者様お一人おひとりに寄り添ったケアを提供しています。

個人のレベルに合わせた教育や、
資格取得支援も充実しています。

入職後は、先輩が付いて、マンツーマンの丁寧なOJTを実施。
指導の際はチェック項目を用意し、「できること」と「できないこと」を
目で見てわかるようにして、自身の課題を明確にしています。
経験が浅い方やブランクのある方でも、段階を踏んで成長できる環境です。

研修は現在は対面形式で開催していて、今後はeラーニングを導入し、
好きな時間に受講できる体制にする予定。委員会活動は業務時間内で実施
しています。また、外部研修への参加も積極的に促し、業務貢献につながるものは
病院が費用負担するため、認知症ケアなどの研修に参加している方が多くいます。

初任者研修・介護福祉士・介護支援専門員などの資格取得を目指す際には、
試験日や研修日は特別有休となり、費用も病院が補助してくれるなどの
支援が充実していて、試験に合格した際にはお祝い金も支給されます。
また、奨学金制度もあり、看護助手から准看護師へ、准看護師から看護師へ
キャリアアップを実現したスタッフが多く活躍しています。

入職後は丁寧なOJTを実施しています。

残業ほぼゼロで希望休も通ります。
さまざまな福利厚生も充実。

残業ほぼゼロの体制づくりがされているため、定時で退勤できることが
ほとんど。月4日申請できる希望休はほぼ通り、有休取得率も
ほぼ100％なので、仕事とプライベートを両立させることができます。

また、お子さんの急な体調不良によるお休みや早退に理解があるほか、
お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務が選べるので、
子育て中の方も働きやすい環境です。病院の近くにある託児所は24時間利用が
可能で、外部の保育園利用の場合の保育料補助もあります。また、小学生の
お子さんの学童保育費用の全額補助もあるなど、子育て支援が充実しています。

福利厚生として、1食300円で利用できる職員食堂や、家具・家電付きの
ワンルームのきれいな職員寮を用意。職員寮からはシフトの出勤時間に
合わせて無料送迎車も出ていて、通勤の負担軽減を実現しています。

職種の垣根がなく、気軽に情報交換ができます。